Решение от 20.07.2007 г № 24/445
О проекте «Положения о порядке установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников МУЗ „Краснинская ЦРБ“»
Рассмотрев представленный проект решения, руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1.Принять Положение о порядке установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников МУЗ "Краснинская ЦРБ" (прилагается).
2.Направить главе Краснинского муниципального района настоящее Положение для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУЗ "КРАСНИНСКАЯ ЦРБ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда. Основой для формирования оплаты труда является 1 разряд Единой тарифной сетки (ЕТС). Положение определяет условия выплаты;
- компенсационных доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в связи с особой спецификой труда, за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств.
- надбавок за сложность и напряженность, за стаж непрерывной работы;
- ежеквартальной премии по результатам труда;
- единовременной премии;
- материальной помощи;
- дополнительной материальной помощи;
- доплата за классность.
Указанные в настоящем Положении выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, который предусмотрен сметой учреждения и формируется за счет бюджетных средств.
Штатные расписания утверждаются руководителем МУЗ "Краснинская ЦРБ" в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с администрацией Краснинского района.
2.Фонд оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников МУЗ "Краснинская ЦРБ" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по ЕТС;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
3.Компенсационные выплаты
3.1.Медицинскому персоналу психиатрического кабинета за работу в опасных условиях - до 25%.
3.2.Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, патологоанатому - до 25%.
3.3.Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до 12%, с особо тяжелыми - до 24% по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.4.Медицинским работникам - эпидемиологу, врачу-инфекционисту, медицинской сестре приемного отделения - до 15%.
3.5.Водителям за классность: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
3.6.Водителям за ненормированный рабочий день - до 25%.
3.7.Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время - до 100%.
3.8.Главный врач может устанавливать доплаты к тарифной ставке (окладу) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.Стимулирующие выплаты
В целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
4.1.За сложность и напряженность работы:
- главному врачу - до 100%;
- заместителю главного врача по медицинской части - до 90%;
- заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения - до 90%;
- заместителю главного врача по экономическим вопросам - до 90%;
- главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Положению).
4.2.Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с администрацией района, по установленным показателям и условиям.
4.3.При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
4.4.На премирование работников здравоохранения могут, согласно Положению "О платных медицинских услугах, оказываемых гражданам в МУЗ "Краснинская ЦРБ" Краснинского муниципального района", использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
4.5.Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
4.6.Материальная помощь работникам, в том числе руководителю, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
4.7.Дополнительно, при наличии средств, может быть оказана разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие) в размере до 1000 рублей.
4.8.Главный врач может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда единовременные премии в связи с профессиональными праздниками (День медицинского работника, День бухгалтера, День водителя), а также за выполнение ответственных поручений - в пределах тарифной ставки (оклада) со всеми надбавками и доплатами.
4.9.Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
4.10.Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
4.11.Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
4.12.При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), дежурств в стационаре, на дому, в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, и компенсационных доплат предусматриваются средства на выплату в расчете на год:
- надбавки стимулирующего характера до 45% тарифного фонда;
- материальной помощи до 10% тарифного фонда.
5.Вступление в силу
5.1.Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Глава
Краснинского муниципального района
П.Н.ПРИХОДЬКО
Приложения
2007-07-20 Приложение к Решению от 20 июля 2007 года № 24/445
2007-07-20 Приложение к Решению от 20 июля 2007 года № 24/445 Положение