Приложение к Решению от 14.11.2007 г № 476 Форма
Примерная форма трудового договора о прохождении муниципальной службы воловского муниципального района липецкой области и замещении должности муниципальной службы воловского муниципального района липецкой области
с. Волово
Представитель нанимателя в лице
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя органа местного
самоуправления, его структурного подразделения либо их представителя)
действующий на основании
__________________________________________________________________________,
(вид документа, определяющего статус руководителя органа местного
самоуправления, его структурного подразделения либо их представителя,
дата и номер этого документа)
___________________________________________________________________________
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий
Воловского муниципального района Липецкой области)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на
себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Липецкой области о муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы и отдела)
в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной
инструкцией муниципального служащего Воловского муниципального района и
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель
нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение
должности муниципальной службы Воловского муниципального района в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области по
вопросам муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать
Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Липецкой
области о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы Липецкой области
должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе должностей
муниципальной службы Липецкой области
__________________________________________________________________________.
(указать группу должностей)
4. Дата поступления на муниципальную службу __________________________.
(число, месяц, год)II.Права и обязанности муниципального служащего
5.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
6.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами.
III.Права и обязанности представителя нанимателя
7.Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, а также соблюдения трудового распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
8.Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации, Липецкой области по вопросам муниципальной службы, положения нормативных актов органов местного самоуправления района и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать обязательное социальное страхование Муниципального служащего на период действия трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, законами Липецкой области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV.Оплата труда
9.Муниципальному служащему устанавливается:
а) денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______ процентов этого оклада;
ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальной помощи в размере должностного оклада;
премии по итогам работы за полугодие в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;
премии по итогам работы за год по критериям, установленным правовым актом органа местного самоуправления района;
других выплат в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Липецкой области.
V.Служебное время и время отдыха
10.Муниципальному служащему устанавливается __ часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
11.Муниципальному служащему предоставляются в соответствии с графиком отпусков:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области о муниципальной службе из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней.
Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
VI.Срок действия трудового договора
12.Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________________. (указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
VII.Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
13.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
14.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
VIII.Иные условия трудового договора
15.Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы Воловского муниципального района Липецкой области.
(Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено).
16.Иные условия трудового договора: ____________________________
IX.Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Расторжение трудового договора
17.Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
19.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Липецкой области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
20.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
21.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
X.Разрешение споров и разногласий
22.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Липецкой области.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
_______________________________ ___________________________
(Ф.И.О. руководителя либо его (Ф.И.О
представителя)
_______________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
"__" _________________ 20__ г. "__" ______________ 20__ г.
(место для печати) Паспорт:
серия ______ N ____________
ИНН Нанимателя Выдан _____________________
(кем, когда)
Адрес: ________________________ Адрес: ____________________
____________________
Телефон:___________________