Решение от 25.12.2007 г № 383
О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников, руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА
Рассмотрев предложенные администрацией района проекты порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района и порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района в новой редакции, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 19 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:
1.Принять Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района (прилагается).
2.Принять Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района (прилагается).
3.Направить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района и Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района главе района для подписания и официального опубликования.
4.Считать утратившими силу с 1 января 2008 года:
- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 31.03.2004 N 27 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат для муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района";
- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 31.05.2004 N 42 "О внесении изменений и дополнений в решение сессии районного Совета депутатов от 31.03.2004 N 27 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат для муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района".
5.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Председатель
Лебедянского районного
Совета депутатов
В.А.ИНШАКОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА
1.Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с отделом образования администрации Лебедянского района и отделом финансов администрации района.
2.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района определяется исходя из:
- объема выполненных работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3.Компенсационные доплаты:
- доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 1 к Порядку установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% от ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% ставки (оклада);
- женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
- в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
- педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях) и других - 20% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
- за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4.Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки,
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки,
русский язык, литература - до 30% ставки,
математика - до 20% ставки,
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки,
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя,
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя,
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя,
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя,
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
- если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки, если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50%,
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки,
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки,
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки,
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки,
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки,
от 6500 до 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки,
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки,
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах, детских садах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки,
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки,
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки,
от 7 до 13 классов - 25% ставки,
от 14 до 22 классов - 50% ставки,
23 и более класса - 100% ставки;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР, республик, входивших в состав СССР, РФ", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель СССР, республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах, школах-садах, детских садах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по соглашению с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
Молодым специалистам, отработавшим в дошкольном учреждении полный год, установить в течение первых двух лет фиксированную доплату в сумме 10 тыс. руб. в год.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель СССР, республик, входивших в состав СССР, РФ" и молодым педагогам, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального, общего, основного общего, среднего общего образования - до 39% тарифного фонда, дошкольным образовательным учреждениям - до 32%, учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава Лебедянского
муниципального района
А.А.КОПЫЛОВ