Приложение к Решению от 29.10.2008 г № 75 Порядок
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства грязинского муниципального района
1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
бюджетных учреждений культуры и искусства Грязинского
муниципального района
| Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||||
| ведущая | высшая | первая | вторая | третья | без категории | |
| I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования" | ||||||
| Смотритель музейный, контролер билетов | 2700 - 2860 | |||||
| II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам | 2970 - 3070 | 2920 - 3020 | 2860 - 2960 | |||
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части | 2970 - 3070 | 2920 - 3020 | ||||
| Аккомпаниатор, культорганизатор | 2920 - 3070 | 2860 - 2960 | ||||
| III. Профессиональная квалификационная группа | ||||||
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
| Библиотекарь, библиограф, документовед | 3750 - 3960 | 3080 - 3580 | 2920 - 3070 | |||
| среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка | 2860 - 2960 | |||||
| Главный библиотекарь, главный библиограф | ||||||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет | 3750 - 3960 | |||||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет | 4030 - 4580 | |||||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет | 4670 - 4930 | |||||
| Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научнометодического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 3750 - 4580 | 3080 - 3580 | 2970 - 3070 | |||
| - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурнопросветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет | 2920 - 3020 | |||||
| Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научнометодического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | 3080 - 3580 | 2920 - 3070 | 2860 - 2960 | |||
| Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | ||||||
| Артист эстрадного оркестра и ансамбля, эстрадноинструментального ансамбля | ||||||
| - в эстрадном оркестре (ансамбле) | 3380 - 4250 | 2970 - 3250 | 2860 - 3020 | |||
| - в ансамбле песни и танца | 4030 - 4580 | 3380 - 3960 | 2970 - 3250 | |||
| Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадносимфонического, духового, народных инструментов | 4670 - 5300 | 4030 - 4580 | 3080 - 3960 | |||
| Артист балета, ансамбля песни и танца, танцевального коллектива | 4030 - 4580 | 3380 - 3960 | 2970 - 3250 | |||
| Артист хора | 4030 - 4580 | 3380 - 3960 | 2970 - 3250 | |||
| IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
| Культурно-просветительные учреждения | ||||||
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 4340 - 4580 | 3750 - 4250 | 3380 - 3580 | 3080 - 3250 | ||
| Руководители учреждений культуры и структурных подразделений | ||||||
| Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||||||
| - в музыкальнодраматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица | 5420 - 6150 | |||||
| - в других театрах и художественных коллективах | 5030 - 5300 | |||||
| Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | |||||
| в отдельных учреждениях | I | II | III | IV | в учреждениях, не имеющих групп | |
| Директор (заведующий) библиотеки | 5030 - 5300 | 4670 - 4930 | 4340 - 4580 (в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей) | 4030 - 4250 (в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителя) | 3750 - 3960 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей) | |
| Директор музея, выставочного зала, картинной галереи | 5030 - 5300 | 4670 - 4930 | 4030 - 4580 | 3750 - 3960 | ||
| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры | 5030 - 5300 | 4670 - 4930 | 4030 - 4580 | 3750 - 3960 | ||
| Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях | 5420 - 5710 | 4670 - 5300 | 4030 - 4580 | |||
| Художественный руководитель клубного учреждения, научнометодического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 4670 - 5300 | 4340 - 4930 | 4030 - 4580 | 4030 - 4250 | 3380 - 3580 | |
| Заведующий отделом (основным) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3750 - 4250 (в культурнопросветительных учреждениях) 4030 - 4580 (в библиотеках) | 3750 - 3960 (в культурнопросветительных учреждениях) 3750 - 4250 (в библиотеках) | ||||
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4340 - 4580 в секторе 4670 - 4930 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научнометодических центров) | 4030 - 4250 в секторе 4340 - 4580 в отделе | 3750 - 4250 в секторе 4030 - 4580 в отделе | 3750 - 3960 в секторе 4030 - 4250 в отделе | 3380 - 3580 в секторе 3750 - 3960 в отделе |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений культуры
и искусства Грязинского муниципального района
к группам по оплате труда руководителей
1.Музеи:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
| Краеведческие музеи районов | ||
| I | свыше 3,5 | свыше 3000 |
| II | от 1,5 до 3,5 | от 1500 до 3000 |
| III | до 1,5 | до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт;
в) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;
г) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.Библиотеки:
| Показатели | Группа по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Среднее годовое число пользователей (тыс. человек) | свыше 35 | от 20 до 35 | от 6 до 20 |
| Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) | свыше 700 | от 420 до 700 | от 145 до 420 |
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3.Культурно-досуговые учреждения:
а) Дома культуры:
| Показатели | Группы по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований | свыше 30 | от 25 до 30 | до 25 |
| Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий | свыше 300 | от 200 до 300 | до 200 |
в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Показатели и порядок отнесения учреждений МУК
"Межпоселенческий координационно-методический центр",
финансируемых из бюджета Грязинского муниципального
района, к группе по оплате труда руководителя
| N п/п | Показатели | I группа | II группа | III группа |
| 1 | К-во клубных формирований | Свыше 20 | 14 - 19 | До 13 |
| 2 | К-во досуговых мероприятий | Свыше 250 | 210 - 250 | До 200 |
| Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы, спортивные секции и др. формирования | ||||
| 3 | Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | Свыше 8 | 6,5 - 8 | 5,5 - 6,5 |
| 4 | Среднегодовое число выдачи документов (тыс. экз.) | Свыше 160 | 150 - 160 | 140 - 150 |
| Примечание: Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по Центральной районной библиотеке определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года | ||||
| 5 | К-во мероприятий по методическому обеспечению (учебнометодические мероприятия, обобщение опыта работы и др.) | 150 | 100 - 150 | До 100 |
| 6 | Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) | Свыше 300 | 200 - 300 | 100 - 200 |
| Примечание: В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средств от проката отечественных кинофильмов учитывается с коэффициентом N 2 |