Приложение к Решению от 31.10.2008 г № 46 Порядок
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений хлевенского муниципального района социальной защиты населения
1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
бюджетных учреждений социальной защиты населения
Хлевенского муниципального района
Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
высшая | первая | вторая | без категории | |
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
Социальный работник | ||||
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2810 - 2910 | |||
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2810 - 2960 | |||
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2860 - 3020 | |||
- высшее профессиональное образование, профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 2970 - 3070 | |||
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
Специалист по социальной работе | ||||
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 2970 - 3070 | |||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 3080 - 3250 | |||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 3380 - 3580 | |||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 3750 - 3960 | |||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 4030 - 4250 | |||
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | 4340 - 4580 | |||
2 квалификационный уровень | ||||
Психолог | 4670 - 4930 | 4340 - 4580 | 4030 - 4250 | |
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности | 2970 - 3070 | |||
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет | 3080 - 3250 | |||
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет | 3380 - 3580 | |||
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет | 3750 - 3960 | |||
Специалист по реабилитации инвалидов | 4670 - 4930 | 4340 - 4580 | 4030 - 4250 | 3750 - 3960 |
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
Заведующий отделением (социальной службой) | ||||
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3750 - 4250 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет | 4340 - 4930 | |||
Наименование должности | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | |||
I | II | III | IV | |
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) | 7370 - 7770 | 5830 - 6150 | 5420 - 5710 | 5030 - 5300 |
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) | 5830 - 6150 | 5420 - 5710 | 5030 - 5300 | 4670 - 4930 |
Директор дома-интерната | 7370 - 7770 | 5830 - 6150 | 5420 - 5710 | 5030 - 5300 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения домов-интернатов
и учреждений социального обслуживания (со стационаром)
к группам по оплате труда руководителей
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1001 и более |
| II | 501 - 1000 |
| III | 251 - 500 |
| IV | до 250 |
Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения учреждений социального
обслуживания (без стационара) (центры социального
обслуживания пожилых и инвалидов) к группам
по оплате труда руководителей
| Группы по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых |
| I | 2001 и более |
| II | 1001 - 2000 |
| III | 501 - 1000 |
| IV | до 500 |
Таблица 4
Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (со стационаром) (центры
помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)
к группам по оплате труда руководителей
| Группы по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите | Число сметных коек |
| I | 10000 | 51 и более |
| II | 10000 | 31 - 50 |
| III | от 5000 до 10000 | 16 - 30 |
| IV | до 5000 | до 15 |
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.