Приложение к Постановлению от 07.12.2004 г № 317 Порядок
Порядок установления компенсационных стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений системы социальной защиты населения
1.Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом -управлением социальной защиты населения администрации области и отделом финансов администрации района.
2.Фонд оплаты труда работников муниципальной системы соцзащиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3.Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:
3.1.За продолжительность непрерывной работы:
- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;
- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
3.2.За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3.за классность водителям:
- 1 класс - 25% ставки;
- 2 класс - 10% ставки.
3.4.За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
3.5.Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
3.6.Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ETC.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.