Решение от 09.12.2008 г № 89-РС
О Положении об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района
Рассмотрев проект решения о Положении об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района, представленный администрацией района, руководствуясь ст. 20 Устава Добринского района и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского района решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района (прилагается).
2.Признать утратившим силу решение Добринского районного Совета депутатов N 279-рс от 30.06.2006 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
3.Направить указанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.
4.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель
Совета депутатов
Добринского района
А.И.ПОПОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района.
1.Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему решению;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению 1.1 к настоящему решению.
2.Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100%% до 200%% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100%% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему решению:
| От 3 до 8 лет | 10%% |
| От 8 до 13 лет | 15%% |
| От 13 до 18 лет | 20%% |
| От 18 до 23 лет | 25%% |
| Свыше 23 лет | 30%% |
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%%;
2 класс - 10%% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления муниципального района, управлений и отделов администрации муниципального района с правом юридического лица (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4.Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
5.Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления муниципального района.
Глава Добринского района
В.В.ТОНКИХ
Приложения
2008-12-09 Приложение к Решению от 09 декабря 2008 года № 89-РС Положение
2008-12-09 Приложение к Решению от 09 декабря 2008 года № 89-РС Положение