Решение от 18.12.2008 г № 81-РС
О внесении изменений в Положение «О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Добровского муниципального района»
Рассмотрев представленный главой администрации района проект внесения изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Добровского муниципального района" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 21.02.2008 N 506-рс), в соответствии с Законом Липецкой области от 30.11.2000 N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" (с изменениями), руководствуясь Уставом района и учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов решил:
1.Принять изменения в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Добровского муниципального района", утвержденное решением сессии районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 480-рс (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 21.02.2008 N 506-рс) (прилагаются).
2.Направить нормативный правовой акт в соответствии с Уставом района главе муниципального образования района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов Добровского
муниципального района
А.В.ЗОЛОТУХИН
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1.Внести в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Добровского муниципального района" следующие изменения:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";
2) в разделе 1 слова "муниципальным служащим Добровского муниципального района" заменить словами "лицам, замещающим должности муниципальной службы Добровского муниципального района";
3) абзац 2 раздела 1 признать утратившим силу;
4) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Муниципальным служащим района устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1 к Положению.
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;
к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением N 3 к Положению.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением сессии Совета депутатов Добровского муниципального района и законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с решением сессии Совета депутатов Добровского муниципального района и законодательством области.
8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).";
5) раздел 3 признать утратившим силу;
6) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностного оклада;
премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;
премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.";
7) раздел 8 признать утратившим силу;
8) пункт 2 раздела 9 изложить в следующей редакции:
"Пункты 4, 5, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.";
9) приложения N 1, N 2 изложить в следующей редакции: