Приложение к Постановлению от 14.12.2004 г № 102 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирование фонда оплаты труда для работников моудо «Дмш», моудо «Дши», моудо «Дхш»
1.Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ". Штатные расписания и тарификационные выписки работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с МУ "Управление культуры города Ельца", финансовым комитетом администрации города Ельца.
2.Фонд оплаты труда работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и оплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Доплаты начисляются всем работникам, состоящим в штате МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ", распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого работника, выплачиваются ежеквартально.
Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок.
3.Виды и размеры компенсационных доплат, надбавок стимулирующего характера:
- руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры", - до 15% оклада;
- руководителям за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Иным категориям работников:
- заведение делопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителю - до 15% ставки;
- награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры" - до 15% ставки;
- за проверку письменных работ по сольфеджио, дисциплинам музыкального, изобразительного, хореографического, театрального, прикладного искусства - до 25% ставки;
- за работу с библиотечным фондом - до 10% ставки;
- за разработку авторской учебной программы - до 15% ставки;
- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, оркестров, хоровых коллективов, за создание авторских хореографических постановок - до 20% ставки;
- за концертную деятельность преподавателей - до 15% ставки;
- за руководство методическими объединениями, отделами, отделениями, филиалами - до 10% ставки;
- за подготовку победителей Международного, Республиканского, областного, зонального уровня - до 20% ставки;
- за работу в филиалах учебных заведений культуры и искусства, действующих на базе домов и школ-интернатов, санаторно-лесных школ, - до 15% ставки;
- за работу с компьютером более 2 часов в течение суток - до 12% ставки;
- за уборку помещений, где ведутся работы по хлорированию воды, - до 12% ставки.
4.Премирование работников производится за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений системы могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная выплата материальной помощи в размере 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключением периодов временной нетрудоспособности и выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляется на основании приказа руководителя.
Материальная помощь может оказываться к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых и др. на основании личного заявления работника.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.