Приложение к Постановлению от 24.12.2004 г № 1641 Положение
Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства
Настоящее Положение разработано в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Данковском районе.
1.Сфера действия настоящего положения
Действие настоящего Положения распространяется на:
работников образовательных учреждений, ведущих работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи и имеющих специальную подготовку в этой области (далее - педагогический работник);
медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения, оказывающих лечебно-профилактическую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник);
работников системы социальных служб, осуществляющих предоставление социальных услуг гражданам (далее - социальный работник);
работников учреждений культуры и искусства, непосредственно связанных с творческой и (или) педагогической деятельностью в сфере культуры и искусства, занимающихся созданием, хранением и распространением культурных ценностей (далее - работники учреждений культуры и искусства).
2.Меры социальной поддержки педагогических работников
Педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
педагогическим работникам государственных (областных) образовательных учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки.
3.Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников
Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;
получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
4.Меры социальной поддержки социальных работников
Социальным работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
профилактический осмотр, бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;
обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом администрацией области;
бесплатный проезд в пределах территории своего обслуживания на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов для социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами.
5.Компенсационная выплата по оплате жилищно-коммунальных услуг
5.1.Лица, указанные в п. 1 и в приложении к настоящему Положению, работающие и проживающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на компенсацию затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 200 (двести) рублей в месяц.
Указанное право сохраняется за женщинами в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.2.Лицам, указанным в пункте 5.1, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, совместно с ними проживающих, установленный размер компенсационной выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг увеличивается на 50%.
5.3.Право на компенсационную выплату, предусмотренную пунктом 5.1 настоящего Положения (далее - право на компенсационную выплату), распространяется на работников, перешедших на трудовую пенсию (независимо от вида трудовой пенсии), если стаж их работы в сельской местности и рабочих поселках составляет не менее 10 лет в должностях, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
Право на компенсационную выплату сохраняется также за пенсионерами:
проживающими в городах или других населенных пунктах, если они, работая в учреждениях, находящихся в сельской местности, на момент перехода на пенсию имели право на указанную компенсационную выплату;
при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа (рабочий поселок), а также при переезде пенсионеров на новое место жительства в сельскую местность либо в поселок городского типа (рабочий поселок), в котором работники имеют право на указанную компенсационную выплату.
Право на компенсационную выплату сохраняется за работниками, перешедшими на пенсию, независимо от того, поступили они в дальнейшем на работу либо не работают.
Право на компенсационную выплату сохраняется за членами семьи умершего пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими выплатами и после его смерти получают пенсию, являющуюся для них единственным источником средств к существованию.
6.Финансирование мер социальной поддержки
педагогических, медицинских, фармацевтических,
социальных работников, работников культуры и
искусства, специалистов ветеринарных служб
Меры социальной поддержки, установленные пунктами 2 и 3 настоящего Положения, являются расходными обязательствами района и финансируются за счет средств районного бюджета, определяемых в решении о районном бюджете на очередной финансовый год.
Меры социальной поддержки, установленные пунктом 4, компенсационные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленные пунктом 5 настоящего Положения для работников муниципальных учреждений, производятся органом местного самоуправления за счет субвенций из областного бюджета, предусмотренных районному бюджету.