Решение от 07.04.2009 г № 126
О положении «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района»
Рассмотрев и обсудив внесенный главой района проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района", руководствуясь действующим законодательством, статьей 25 Устава Липецкого муниципального района, учитывая решения постоянных комиссий по экономике и финансовым вопросам, по вопросам местного самоуправления и межмуниципального сотрудничества, Совет депутатов района решил:
1.Принять положение "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (прилагается).
2.Направить вышеуказанное Положение главе района для подписания и опубликования.
3.Признать утратившим силу решение Совета депутатов Липецкого муниципального района о положении "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Липецкого муниципального района" от 29.01.2008 N 371 (с изменениями от 27.02.2008 N 375, от 21.10.2008 N 79).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Липецкого муниципального района
А.И.ЕГОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Статья 1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкого муниципального района.
Статья 2.Оплата труда муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2.В соответствии с Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" Липецкий муниципальный район относится к четвертой группе классификации муниципальных образований - численность населения от 30 до 60 тыс. человек.
3.Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Высшая должность муниципальной службы, разряды | Главная должность муниципальной службы, разряды | Ведущая должность муниципальной службы, разряды | Старшая должность муниципальной службы, разряды | Младшая должность муниципальной службы, разряды | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |
Размер надбавки за квалифика- ционный разряд в % к долж- ностному окладу | 30 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 |
5.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законодательством Липецкой области.
7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно индексируются на соответствующий финансовый год в соответствии с законодательством Липецкой области.
9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в следующем порядке:
Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами, поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
10.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по следующим критериям:
10.1.Критерии оценки премирования для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы:
- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления района;
- анализ и прогнозирование процесса в управляемой сфере;
- конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;
- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;
- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления района;
- результаты работы структурных подразделений органов местного самоуправления района по реализации полномочий согласно Уставу Липецкого муниципального района;
- выполнение особо важных и сложных поручений руководителей органов местного самоуправления района;
- внедрение новых форм в работе с использованием информационных технологий;
- положительная рекомендация общественности, способной дать оценку профессиональной деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления района.
10.2.Критерии оценки премирования для лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, в соответствии с планом работы структурного подразделения и органа местного самоуправления района;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления района;
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, личный вклад работника в выполнение функций структурного подразделения органа местного самоуправления района;
- своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;
- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов, проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.
10.3.Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.
11.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
12.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
13.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
14.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
Статья 3.Формирование фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;
премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2.Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
Статья 4.Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.
Статья 5.Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер единовременного
денежного вознаграждения
От 1 года до 5 лет Три должностных оклада
Свыше 5 до 10 лет Пять должностных окладов
Свыше 10 до 15 лет Семь должностных окладов
Свыше 15 лет Десять должностных окладовСтатья 6.Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей) или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение умершего, выдается пособие за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
Статья 7.Порядок вступления в силу настоящего Положения
1.Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
2.Статьи 5, 6, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в районном бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.
Глава муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложения
2009-04-07 Приложение к Решению от 07 апреля 2009 года № 126 Положение
2009-04-07 Приложение к Решению от 07 апреля 2009 года № 126
2009-04-07 Приложение к Решению от 07 апреля 2009 года № 126 Порядок