Решение от 29.12.2004 г № 87
Об установлении тарифной системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета
Рассмотрев обращение администрации района об установлении тарифной системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Законом Липецкой области от 25.11.2004 N 02-13-359 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", учитывая мнение постоянных депутатских комиссий по экономике, бюджету и финансам, комиссии по социальным вопросам, вопросам семьи, детства и молодежи, районный Совет депутатов решил:
Установить:
1.Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяется тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяются тарифные разряды и тарифные коэффициенты согласно приложению к настоящему решению.
3.Установить:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в размере 720 рублей в месяц с 1 января 2005 года, 900 рублей в месяц - с 1 июля 2005 года;
- доплаты к тарифным ставкам I - VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: 1 разряд - 180 рублей; 2 разряд - 140 рублей; 3 разряд - 104 рубля; 4 разряд - 84 рубля; 5 разряд - 59 рублей; 6 разряд - 30 рублей в месяц.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
4.Установленные руководителям, специалистам и служащим районных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, физкультуры и спорта, ветеринарии, работающим на селе тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.
5.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
В.Д.СМОЛЬЯНИНОВ