Решение от 17.04.2009 г № 13/173

О проекте «Изменений в Положение „Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района“»

Рассмотрев представленный проект "Изменений в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района", утвержденное решением районного Совета депутатов Краснинского муниципального района N 8/104 от 31.10.2008, руководствуясь статьями 15, 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1.Принять "Изменения в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района" (прилагаются).
2.Направить вышеназванные Изменения главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Председатель
районного Совета депутатов
Н.В.ФЕДЮКИН
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
I.Внести в положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений краснинского муниципального района", утвержденное решением районного совета депутатов краснинского муниципального района № 8/104 от 31.10.2008, следующие изменения:
1.1.В пункте 1 после слов "культуры и искусства" включить слова "муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Краснинского муниципального района", муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры".
1.2.Приложение N 5 дополнить разделом следующего содержания:

"Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих, работников муниципальных учреждений
"Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений",
"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
"Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений",
"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
к группе по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:
N
п/п
Показатели
Условия
Количество
баллов
1.
Количество учреждений, с которыми
заключены договора
на бухгалтерское обслуживание,
в том числе
аппарат управления
на каждое учреждение
10
по I группе оплаты труда
руководителя
на каждое учреждение
10
по II группе оплаты труда
руководителя
на каждое учреждение
8
по III группе оплаты труда
руководителя
на каждое учреждение
6
по IV группе оплаты труда
руководителя
на каждое учреждение
4
2.
Объем финансирования
На каждый млн. рублей,
проходящий через
централизованное
обслуживание
0,25
2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 2

Количество баллов Группа по оплате труда
руководителей
Менее 250 IV
От 250 до 350 III
От 350 до 500 II
Свыше 500 I

4. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.".

II.Настоящие изменения вступают в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Глава Краснинского
муниципального района
И.А.ДОЛГОПОЛОВ

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	на каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	10
	по II группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	6
	по IV группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I