Приложение к Постановлению от 19.05.2009 г № 254 Порядок
Порядок установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения лев-толстовского муниципального района, где имеется их недостаток
1.Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по должностям врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения Лев-Толстовского муниципального района, где имеется их недостаток.
2.Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
3.Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным вакантным должностям принимается администрацией Лев-Толстовского муниципального района. Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из заявленных медицинской организацией вакансий по конкретным должностям, поданных в администрацию Лев-Толстовского муниципального района.
4.Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным вакантным должностям принимается администрацией Лев-Толстовского муниципального района в течение 30 календарных дней с момента представления руководителем медицинской организации следующих документов:
1) заявление руководителя учреждения здравоохранения, в котором указываются конкретные должности врачей и среднего медицинского персонала, нехватка которых существует в организации, при этом по каждой конкретной должности указывается продолжительность работы, которую просят установить;
2) сведения Центра занятости населения о результатах подбора подходящих работников на заявленные учреждением здравоохранения вакантные должности.
5.Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям принимается руководителем учреждения здравоохранения при заключении трудового договора, при этом только в случаях заключения такого договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.
6.Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям при заключении трудового договора на определенный срок принимается руководителем учреждения здравоохранения в зависимости от возникающей производственной необходимости в виде приказа, в котором указываются следующие сведения:
1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;
2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;
3) норма часов, которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.