Приложение к Постановлению от 26.02.2004 г № 43 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования
1.Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.
2.Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3.Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N 43);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% ставки (оклада);
в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);
в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы;
- абзац исключен с 1 января 2007 года
- педагогическим, медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25% к ставке (окладу);
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей оздоровительно-образовательных лагерей и оздоровительно-образовательных комплексов образовательных учреждений за работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания, на период отдыха и оздоровления детей в каникулярное время - в размере 5 процентов от ставки (оклада) 7 разряда оплаты труда в день за фактически отработанное время;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
- за специализацию тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР - до 15 процентов ставки (оклада);
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
- работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, - до 20% ставки (оклада).
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4.Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах-интернатах - до 15% ставки;
в средних начальных профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки;
- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям средних и начальных профессиональных учебных заведений - до 25% ставки; мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования за работу по профилактике правонарушений и сохранность контингента - до 25% ставки (оклада);
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за ученую степень в учреждениях дополнительного профессионального образования: доктора наук - 7000 руб. в месяц, кандидата наук - 3000 руб. в месяц;
- работникам института развития образования, занимающим должности профессора, - 60% оклада, занимающим должности доцента - 40% оклада, за заведование кафедрой - до 20%, за руководство факультетом - до 40%;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки, мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования за работу по внедрению в учебный процесс новых учебных и производственных технологий - до 30% ставки (оклада);
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки;
- за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарям образовательных учреждений:
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 1 до 5 лет - 20%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 5 до 10 лет - 25%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 10 до 15 лет - 30%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 15 до 20 лет - 35%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
20 и более лет - 40%.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях образования, культуры и искусства.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Абзац исключен с 1 января 2007 года
5.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплату за работу в сельской местности в соответствии с Законом Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах предусматриваются средства на стимулирующие выплаты:
- школам-интернатам всех типов, образовательным учреждениям среднего профессионального образования - до 35% тарифного фонда;
- детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда;
- учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда;
- учреждениям начального профессионального образования - до 30% тарифного фонда;
- учреждениям дополнительного профессионального образования - до 35% тарифного фонда.
(п. 5 в ред. постановления администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)