Приложение к Постановлению от 26.02.2004 г № 43 Порядок
Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с федеральным законом от 07.07.2003 № 123-фз «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений»
1.Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения N 1, и стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах, детских садах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах при общеобразовательных школах, заведующим хозяйством - до 15% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах-школах, детских садах-школах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки;
- за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарям образовательных учреждений:
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 1 до 5 лет - 20%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 5 до 10 лет - 25%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 10 до 15 лет - 30%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
от 15 до 20 лет - 35%;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
20 и более лет - 40%.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях образования, культуры и искусства.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.12.2006 N 189)
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
2.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда, школам-интернатам всех типов до 35% тарифного фонда, интернатам при школах, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным школам до 29% тарифного фонда.