Решение от 25.12.2009 г № 179

О внесении изменений в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях материального стимулирования, обеспечения социальной защищенности указанной категории работников, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:
1.Внести изменения в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изм. от 04.09.2007 N 395, от 19.02.2008 N 452, от 23.09.2008 N 61, от 16.12.2008 N 87, от 26.12.2008 N 103) (изменения прилагаются).
2.Направить вносимые изменения главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Совета депутатов
Грязинского муниципального района
Л.Ф.НЕКРАСОВ
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ГРЯЗИНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ N 255 ОТ 06.06.2006 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ РЕШЕНИЕМ N 395 ОТ 04.09.2007,
N 452 ОТ 19.02.2008, N 61 ОТ 23.09.2008, N 87
ОТ 16.12.2008, N 103 ОТ 26.12.2008)
1.Внести в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 N 255 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями, внесенными решением N 395 от 04.09.2007, N 452 от 19.02.2008, N 61 от 23.09.2008, N 87 от 16.12.2008, N 103 от 26.12.2008) следующие изменения:
1.Название изложить в следующей редакции:

"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления.".

2.Пункт 1 решения изложить в следующей редакции:

"Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1.1.".

3.Пункт 2 решения изложить в следующей редакции:

"Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документального и хозяйственного обеспечения, - до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением N 2:
    от 3 до 8 лет                      10%
    от 8 до 13 лет                     15%
    свыше 13 до 18 лет                 20%
    свыше 18 до 23 лет                 25%
    свыше 23 лет                       30%
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
    1 класс                            25%
    2 класс                            10% должностного оклада;
- премии по результатам работ;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.".

4.Пункт 3 решения изложить в следующей редакции:

"Установить, что при утверждении фонда оплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Грязинского муниципального района.".

5.Приложение N 1 изложить в новой редакции: