Приложение к Решению от 25.02.2010 г № 233
1) название решения изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению 1 к настоящему решению;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению 1.1 к настоящему решению.";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему решению;
от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30%
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.";
4) в пункте 3:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):";
б) в абзаце втором цифры "12" заменить цифрами "24";
5) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления.";
6) приложение 1 изложить в следующей редакции: