Приложение к Решению от 05.03.2010 г № 200-РС Положение
Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района (далее - район), не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района.
Статья 1
Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению N 1 (прилагается);
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению N 2 (прилагается).
Статья 2
1.Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, сторож, оператор газового оборудования) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему Положению (прилагается):
от 3 до 8 лет 10%;
от 8 до 13 лет 15%;
от 13 до 18 лет 20%;
от 18 до 23 лет 25%;
свыше 23 лет 30%;- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1-й класс - 25%;
2-й класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
2.Руководители органов местного самоуправления (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.Премирование работников производится по результатам работы ежемесячно исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
4.При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
5.Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
Статья 3
1.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Статья 4
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления района.
Статья 5
1.Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
2.Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава Измалковского
муниципального района
В.А.КОРШИКОВ