Приложение к Постановлению от 26.02.2004 г № 983 Порядок
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя (руководителя организации) к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Предоставление дополнительного отпуска в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится согласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленному коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, и лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3.Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4.Продолжительность дополнительного отпуска руководителей организаций устанавливается по согласованию с руководителями структурных подразделений администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, и фиксируется в коллективном договоре.
5.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
9.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда для организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета.
Председатель комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ