Приложение к Решению от 08.10.2010 г № 252 Порядок
Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
районных муниципальных учреждений культуры и искусства
| Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||||
| ведущая | высшая | I | II | III | без категории | |
| I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования" | ||||||
| Смотритель музейный, контролер билетов | 2876 3046 | |||||
| Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций | 2993 3152 | |||||
| II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам | 4228 3270 | 3109 - 3216 | 3046 3152 | |||
| Аккомпаниатор, культорганизатор | 3109 3270 | 3046 - 3152 | ||||
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части | 3163 3270 | 3109 - 3216 | ||||
| III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
| Художникреставратор | 3993 4877 | 3280 - 3812 | 3109 - 3270 | |||
| Среднее художественное образование | 3109 3216 | |||||
| Библиотекарь, библиограф, документовед | 3993 - 4217 | 3280 3812 | 3109 - 3270 | |||
| Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка | 3046 3152 | |||||
| Главный библиотекарь, главный библиограф | ||||||
| Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет | 3993 4217 | |||||
| Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет | 4291 4877 | |||||
| Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научнометодического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | 3993 - 4877 | 3280 3812 | 3163 - 3270 | |||
| Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурноосветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет | 3109 3216 | |||||
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 4622 - 4877 | 3993 4526 | 3600 - 3812 | 3280 3461 | ||
| Старший научный сотрудник | ||||||
| Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж не менее 3 лет | 4291 4526 | |||||
| Высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнит. образование и стаж работы не менее 5 л. | ||||||
| Младший научный сотрудник | ||||||
| Высшее образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнит. образование и стаж не менее 2 лет | 3993 4217 | |||||
| Высшее образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и допол. образование и стаж не менее 1 года | 3600 3812 | |||||
| Высшее образование и стаж работы свыше 1 года и высшее образование и дополнит. образование и стаж не менее 1 года | 3280 3461 | |||||
| Главный специалист по обслуживанию телеаппаратуры | ||||||
| Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3993 4877 | |||||
| Главный телеоператор | ||||||
| Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 5 лет | 4291 4877 | |||||
| Комментатор | ||||||
| Высшее профессиональное образование владение высоким профессиональным мастерством и стаж работы в должности комментатора не менее 3 лет | 4291 4877 | |||||
| Звукорежиссер | ||||||
| Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3600 4217 | |||||
| Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3163 3461 | |||||
| Звукооператор высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||||||
| - в музыкальных и танцевальных коллективах | 3163 3461 | |||||
| - в других театрах и художественных коллективах | 3046 3216 | |||||
| Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | |||||
| в отдельных учреждениях | I | II | III | IV | в учреждениях, не имеющих групп | |
| Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 5772 - 6081 | 4974 5645 | 4291 4877 | |||
| Директор (заведующий) библиотеки | 5357 - 5645 | 4974 5250 | 4622 - 4877 (в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей) | 4291 - 4526 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) | 3993 4217 | |
| Директор музея, выставочного зала, картинной галереи | 5357 - 5645 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры) | 5357 - 5645 | 4974 5250 | 4291 - 4877 | 3993 4217 | |
| Художественный руководитель клубного учреждения, научнометодического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 4974 - 5645 | 4622 5250 | 4291 - 4877 | 4291 - 4526 | 3600 4217 | |
| Заведующий сектором высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4622 4877 (в библиотеках) | 4291 4877 | 3993 - 4526 | |||
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научнометодического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4622 - 4877 в отделе | 4291 4877 (в отделе) | 4291 - 4526 (в отделе) | 3993 - 4217 (в отделе) | ||
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных
учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда
руководителей
1.Районные культурно-досуговые учреждения:
а) межпоселенческий центр досуга и народного творчества:
| Показатели | Группы по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований | свыше 30 | от 25 до 30 | до 25 |
| Количество проведенных культурнодосуговых мероприятий | свыше 300 | от 200 до 300 | до 200 |
б) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
в) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
г) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
2.Музеи:
а)
| Группы по оплате труда руководителей | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
| I | свыше 7,5 | свыше 3000 |
| II | от 5 до 7,5 | от 1500 до 3000 |
| III | до 5 | до 1500 |
б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;
в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год;
г) исполнительный орган местного самоуправления района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
3.Межпоселенческая библиотека:
а)
| Показатели | Группы по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | свыше 12 | от 5 до 12 | до 5 |
| Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) | свыше 300 | от 200 до 300 | до 200 |
б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
в) учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.