Решение от 31.05.2011 г № 330
О проекте «Изменения в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления»
Рассмотрев внесенный главой Задонского муниципального района проект "Изменения в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", принятое решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 14.09.2007 N 379 (с изменениями от 15.02.2008, от 19.12.2008, от 11.03.2011)", руководствуясь статьей 21 Устава Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянных комиссий по социальным вопросам, экологии и молодежной политике и по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:
1.Принять изменения в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (прилагаются).
2.Направить указанный нормативный правовой акт главе Задонского муниципального района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов
Задонского
муниципального района
В.В.БЕСПЕРСТЫХ
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Статья 1
Внести в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, принятое решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 14.09.2007 N 379 (с изменениями от 15.02.2008, от 19.12.2008, от 11.03.2011), следующие изменения:
1) изменить наименование Положения, изложив в новой редакции:
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
2) в абзаце 1 раздела 1 "Общие положения" слово "техническое" исключить;
3) раздел 2 "Оплата труда" изложить в новой редакции:
"Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), состоит: из должностного оклада, надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, за выслугу лет и классность, премии по результатам работы, материальной помощи.
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 1.
Работникам выплачивается:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 200% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, старший оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской службы) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 2 к настоящему Положению:от 3 до 8 лет 10%; от 8 до 13 лет 15%; от 13 до 18 лет 20%; от 18 до 23 лет 25%; свыше 23 лет 30%;
- ежемесячная надбавка водителям за классность:1-й класс - 25%; 2-й класс - 10% должностного оклада;
- компенсационные выплаты в размере до 50% должностного оклада;
- премирование работников производится по итогам работы за квартал (кроме уборщиков служебных помещений) исходя из должностного оклада с учетом надбавок. Уборщикам служебных помещений премия выплачивается по итогам работы за месяц в размере 0,33% должностного оклада с учетом надбавок. Премия начисляется за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.";
4) раздел 3 "Стимулирующие выплаты" исключить;
5) раздел 4 "Формирование фонда оплаты труда работников" считать разделом N 3;
6) приложение N 1 к Положению об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, изложить в новой редакции:
"РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ
ДОКУМЕНТАЦИОННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
7) дополнить приложением N 2 следующего содержания:
Приложения
2011-05-31 Приложение к Решению от 31 мая 2011 года № 330 Порядок