Приложение к Решению от 15.06.2011 г № 282
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2.Размеры должностных окладов
Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются для:
- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.Надбавки к должностным окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты
3.1.Работникам органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном в приложении N 3 к настоящему Положению:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- ежемесячная надбавка водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь.
3.2.Руководители органов местного самоуправления (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.3.Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
3.4.Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
3.5.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
(п. 3.5 в ред. изменений от 28.09.2012 N 15-РР, принятых решением Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 28.09.2012 N 360)
4.Формирование фонда оплаты труда
4.1.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4.2.Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления муниципального района.
5.Заключительные положения
Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Глава Тербунского
муниципального района
С.В.ИВАНОВ