Постановление от 15.09.2011 г № 336

О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 N 269 «Об утверждении областной целевой программы „Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 — 2013 годы)“»

Администрация Липецкой области постановляет:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" ("Липецкая газета", 2008, 28 ноября) следующие изменения:
в приложение к постановлению:
1) в наименовании слова
"Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской
службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"
заменить словами
"Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской службы
Липецкой области (2009 - 2013 годы)"
I.Паспорт программы";
2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацем следующего содержания:

"- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)";

3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами "(в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих)";
4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы":
а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4";
б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2";
г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9";
5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели активности":
а) в наименовании слово "активности" заменить словом "эффективности";
б) дополнить абзацами следующего содержания:

"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;
- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих";

6) наименование раздела 1 "Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами" изложить в следующей редакции:

"II. Описательная часть Программы
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами";

7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы":
а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4";
б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2";
г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9";
8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы":
а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым - тринадцатым следующего содержания:

"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;
- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
- увеличение доли государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы, с 40 до 50%";

б) таблицу "Показатели эффективности реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"Таблица 1
Показатели эффективности реализации Программы
в 2009 - 2010 гг.

Наименование целей и показателей	Величина показателя в 2008 г.	Период действия Программы
Наименование целей и показателей	Величина показателя в 2008 г.	2009	2010
Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
Показатель 1. Направление граждан на учебу по целевой контрактной подготовке специалистов для органов государственной власти на базе среднего образования (человек)	50	50	30
2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области (человек)	450	450	450
3. Образовательный уровень государственных гражданских служащих (%)	94,3	94,5	94,7
4. Доля гражданских служащих с непрофильным образованием (%)	19	17	15

";


└──────────────────────────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┘

в) дополнить таблицей 2 "Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг." следующего содержания:

"Таблица 2
Показатели эффективности реализации Программы
в 2011 - 2013 гг.

Наименование	Еди- ница изме- рения	Величина в базовом году (до начала реализа- ции Прог- раммы)	Плановые значения по периодам действия Программы			Источник определения значения показателей
Наименование	Еди- ница изме- рения		2011 год	2012 год	2013 год
Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области	%	38	44	48	52	Мониторинг, обследования
Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области
Показатель задачи 1: доля государственных служащих с высшим образованием	%	94,3	97,8	98,2	98,5	Ведомственная отчетность
Объем финансовых средств по задаче 1	тыс. руб.	-	18775	20750	19450	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 1		-	109,6	108,6	108,0
Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
Показатель 1 задачи 2: доля (в %) вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса	%	20	25	28	30	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 2		-	102	97,3	101,2
Показатель 2 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	%	5	10	12	13	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 2		-	99,1	90,8	100
Показатель 3 задачи 2: доля государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы	%		45	48	50	Мониторинг, обследования
Показатель эффективности к задаче 2		-	97,8	102,2	104
Объем финансовых средств по задаче 2	тыс. руб.	-	1400	1400	1400	Ведомственная отчетность

";


└────────────────────┴─────┴────────┴───────┴───────┴───────┴─────────────┘

9) раздел "Мероприятия по реализации областной программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" изложить в следующей редакции:

"III. Система программных мероприятий
Таблица

N п/п	Наименование	Еди- ница изме- рения	Весовой коэффи- циент, характе- ризующий влияние: данного меро- приятия на до- стижение показа- теля задачи/ данной задачи на до- стижение цели	Ответственный исполнитель	Объем финансирования (тыс. рублей)
					всего	в том числе по годам реализации
					всего	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год
1.	Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
2.	Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
3.	Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области	тыс. руб.	0,7		121975	32900	30100	18775	20750	19450
4.	Показатель задачи 1: доля государственных гражданских служащих с высшим образованием	в %	-		-	-	-	-	-	-
5.	Совершенствование нормативной базы по государственной службе	тыс. руб.		управление государственной службы и кадровой работы	500	500	-	-	-	-
6.	Подготовка, переподготовка кадров для органов государственной власти по заочной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,3	управление государственной службы и кадровой работы	29800	10000	8700	3300	4200	3600
7.	Подготовка кадров для органов государственной власти по очной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,2	управление государственной службы и кадровой работы	53975	13400	13800	10575	8550	7650
8.	Организация курсов повышения квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	26500	7000	5500	4500	4500	5000
9.	Изучение передового опыта работы по вопросам государственного управления	тыс. руб.	0,1	управление государственной службы и кадровой работы	11200	2000	2100	400	3500	3200
10.	Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области	тыс. руб.	0,3		7400	1700	1500	1400	1400	1400
11.	Показатель 1 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса	в %	-		-	-	-	-	-	-
12.	Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов	тыс. руб.		управление государственной службы и кадровой работы	1000	200	200	200	200	200
13.	Показатель 2 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	в %	-		-	-	-	-	-	-
14.	Показатель 3 задачи 2: доля государственных служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы	в %	-	управление государственной службы и кадровой работы	-	-	-	-	-	-
15.	Проведение мониторинга по вопросам эффективности государственной гражданской службы	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	800	100	100	200	200	200
16.	Проведение научно- практических конференций, семинаров; приобретение, подготовка и издание научной и учебно- методической литературы по вопросам государственной службы	тыс. руб.	0,6	управление государственной службы и кадровой работы	5600	1400	1200	1000	1000	1000
17.	Итого	тыс. руб.			129375	34600	31600	20175	22150	20850

".


└───┴───────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

И.о. главы администрации области
Ю.Н.БОЖКО