Приложение к Решению от 16.09.2011 г № 269 Порядок
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования лебедянского района»
1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Лебедянского района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения N 5 к настоящему Положению.
3.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 1 настоящего приложения.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Лебедянского района" к группе
по оплате труда руководителей
1.Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица N 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Липецкого района" к группе
по оплате труда руководителей
1.Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе | ||
| аппарат управления | На каждое учреждение | 10 | |
| по I группе оплаты труда руководителя | 10 | ||
| по II группе оплаты труда руководителя | 8 | ||
| по III группе оплаты труда руководителя | 6 | ||
| по IV группе оплаты труда руководителя | 4 | ||
| 2. | Объем финансирования | На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание | 0,25 |
2.Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме балов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Количество баллов | Группа по оплате труда руководителей |
| Менее 250 | IV |
| От 250 до 350 | III |
| От 350 до 500 | II |
| Свыше 500 | I |
3.Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года;
при установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.