Решение от 27.09.2012 г № 152
О внесении изменений в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи
Рассмотрев проект изменений в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи, руководствуясь Уставом г. Грязи, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, Совет депутатов города Грязи Грязинского района решил:
1.Принять изменения в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи (прилагаются).
2.Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе города Грязи Грязинского района для подписания и официального опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Заместитель председателя
Совета депутатов
города Грязи
Грязинского района
О.В.ШТАНИН
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ
Статья 1
Внести в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи, принятое решением Совета депутатов городского поселения г. Грязи от 28.09.2007 N 149, следующие изменения:
1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 2;
от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30%
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления г. Грязи самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками".
2) Пункт 3 дополнить следующим абзацем:
"ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов".
3) Приложение N 1 изложить в новой редакции:
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
| Наименование должностей | Должностной оклад (руб. в мес.) |
| Старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро | 6173 |
| Инспектор, статистик, заведующие: экспедицией, хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус | 5041 |
| Стенографистка I категории | 5041 |
| Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории | 4494 |
| Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя | 3932 |
| Водитель служебного легкового автомобиля | 3619 |
| Уборщик служебных помещений, сторож | 2339 |
Статья 2
Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу с 1 октября 2012 года.
И.о. главы города Грязи
Грязинского района
А.В.ПОМАЗУЕВ