Приложение к Решению от 31.10.2012 г № 436-РС
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее решение регулирует на территории Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее по тексту - Измалковский район) правоотношения, связанные с оплатой труда работников органов местного самоуправления Измалковского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Измалковского района.
2.Действие настоящего решения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в администрации Измалковского района, отделах администрации Измалковского района, обладающих правами юридического лица, Совете депутатов Измалковского района и Контрольно-счетной палате Измалковского района и замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Измалковского района.
3.В настоящем решении используются следующие понятия:
1) органы местного самоуправления Измалковского района - администрация Измалковского района, отделы администрации Измалковского района, обладающие правами юридического лица, Совет депутатов Измалковского района и Контрольно-счетная палата Измалковского района;
2) руководители - глава администрации Измалковского района, начальники отделов администрации Измалковского района, обладающих правами юридического лица, председатель Совета депутатов Измалковского района и председатель Контрольно-счетной палаты Измалковского района;
3) работники - лица, работающие по трудовому договору в органах местного самоуправления Измалковского района и замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Измалковского района.
4.Работники делятся на две категории:
1) работники, осуществляющие функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района;
2) работники, осуществляющие функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района.
Статья 2.Оплата труда работников
1.Денежное содержание работников состоит из:
1) должностного оклада;
2) надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
3) надбавки за выслугу лет;
4) надбавки за классность;
5) материальной помощи;
6) премии по результатам работы;
7) иных выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством.
2.Работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к настоящему решению.
Работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 2 к настоящему решению.
3.Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:
1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, - до 100 процентов;
2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, - от 100 процентов до 200 процентов.
4.Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается руководителем при приеме работника на работу, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансовый год в срок до 20 декабря текущего года.
Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность).
Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания.
5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников в порядке, определенном согласно приложению 3 к настоящему решению, в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Работникам, занимающим должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается.
6.Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:
1) 1 класс - 25 процентов;
2) 2 класс - 10 процентов.
7.Премирование работников производится по результатам работы исходя из должностного оклада с учетом всех надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премии работникам выплачиваются ежеквартально, за исключением работников, занимающих должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, дворника, оператора газового оборудования, которым премии выплачиваются ежемесячно.
8.Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
9.При определении размера премии основаниями для лишения работника премии полностью или частично являются:
1) неисполнение должностных обязанностей, а также несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений, исполнение которых входит в его должностные обязанности, или некачественное их выполнение без уважительных причин;
2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;
3) нарушение трудовой дисциплины.
10.Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
11.Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых руководителем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Измалковского района, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
12.Руководители самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Статья 3.Формирование фонда оплаты труда работников
1.При формировании фонда оплаты труда работников в органах местного самоуправления Измалковского района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере двадцати четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда в части расчета ежемесячной надбавки за выслугу лет не учитываются должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, которым ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается;
4) ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере трех должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере четырех должностных окладов с учетом надбавок;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавок.
2.Фонд оплаты труда работников формируется и используется раздельно с фондом оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Измалковского района.
3.Расходы, связанные с повышением оплаты труда работников, производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Измалковского района.
Статья 4.Признание утратившими силу отдельных решений Измалковского района
Признать утратившими силу:
1) решение Измалковского муниципального района Липецкой области "О Положении об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 5 марта 2010 года N 200-рс ("Сельский восход" (спецвыпуск), 2010, 30 марта);
2) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 05.03.2010 N 200-рс", принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 11 августа 2011 года N 329-рс ("Сельский восход", 2011, 25 августа);
3) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 05.03.2010 N 200-рс", принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 11 ноября 2011 года N 358-рс ("Сельский восход" (спецвыпуск), 2011, 21 ноября).
Статья 5.Вступление в силу настоящего решения
1.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
2.Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Глава Измалковского района
Липецкой области
В.А.КОРШИКОВ