Приложение к Решению от 06.11.2013 г № 18-РС Изменение
Изменения в положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы добровского муниципального района
1.Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района, утвержденное решением Добровского районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 480-рс (с изменениями от 21.02.2008 N 506-рс, 18.12.2008 N 81-рс, 18.11.2009 N 167-рс, 31.03.2010 N 201-рс, 27.09.2011 N 305-рс, 29.08.2012 N 375-рс, 03.10.2012 N 383-рс), следующие изменения:
1) все разделы Положения (кроме приложений N 1, 2, 3 ) изложить в следующей редакции:
"1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" (с изменениями) и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Добровского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Муниципальным служащим района устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1 к Положению.
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;
к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Высшая
должность
муниципальной
службы,
разрядыГлавная
должность
муниципальной
службы,
разрядыВедущая
должность
муниципальной службы,
разрядыСтаршая
должность
муниципальной службы,
разрядыМладшая
должность
муниципальной службы,
разряды1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Размер
надбавки за
квалификационный
разряд в % к
должностному
окладу30 20 10 30 20 10 30 20 10 30 20 10 30 20 10
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением N 3 к Положению.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.Размеры должностных по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением сессии Совета депутатов Добровского муниципального района и законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с решением сессии Совета депутатов Добровского муниципального района и законодательством области.
8.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления, в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
10.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).
В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.
3.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностного оклада;
премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2.Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
4.Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или Дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.
Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
5.Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной Размер единовременного денежного службы вознаграждения От 1 года до 5 лет Три должностных оклада Свыше 5 лет до 10 лет Пять должностных окладов Свыше 10 лет до 15 лет Семь должностных окладов Свыше 15 лет Десять должностных окладов
6.Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
7.Порядок вступления в силу настоящего Положения
1.Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
2.Раздел 5, требующий выделения дополнительных финансовых средств сверх предусмотренных в бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.".
2.Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опубликования.
Глава Добровского
муниципального района
А.И.ГЛАЗУНОВ