Решение от 25.02.2014 г № 04
О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков
Рассмотрев представленный проект положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьей 27 Устава городского поселения город Данков, учитывая рекомендации постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов города Данкова решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков (прилагается).
2.Направить указанный нормативный правовой акт главе города для подписания и официального опубликования (обнародования).
3.Считать утратившим силу с 1 января 2014 года решение Совета депутатов г. Данкова от 07.11.2008 N 76 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".
4.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.
Председатель
Совета депутатов г. Данкова
Р.С.ЮЗБЕКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского поселения город Данков Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры, работников, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков.
1.Оплата труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.
2.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
3.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 2.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определен в приложении 4.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений образования, приравненных по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства, устанавливаются согласно приложению 5.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 6.
4.Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются администрацией города Данкова, в непосредственном подчинении которого находится учреждение или организация.
Должностные оклады заместителям руководителей муниципальных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства и работникам, обеспечивающим безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда муниципальных учреждений, в которых они работают.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
5.Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава города Данкова
Н.М.ДЕРЕВНИНА
Приложения
2014-02-25 Приложение к Решению от 25 февраля 2014 года № 04 Порядок