Решение от 26.02.2014 г № 33
Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений
Рассмотрев обращение главы района от 14.02.2014 N 358 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании ст. 23 Устава Лев-Толстовского муниципального района и учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике, Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района решил:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений.
2.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.
3.Решение вступает в силу со дня его опубликования.
4.Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения следующие муниципальные правовые акты:
1) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 N 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
2) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
3) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 N 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
5.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Народное слово".
6.Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений главе района в соответствии с п. 10 ст. 39 Устава Лев-Толстовского муниципального района для подписания и обнародования.
Председатель
Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района
И.В.АРХИПКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
2.Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Лев-Толстовского муниципального района по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению 12 к настоящему Положению.
5.Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, "Районной газеты "Народное слово", "Централизованной бухгалтерии учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района", "Лев-Толстовского районного информационно-методического кабинета", "Единой дежурно-диспетчерской службы Лев-Толстовского муниципального района", "Службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6.Настоящее Положение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
7.Со дня вступления в силу настоящего Положения признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
1) Положение о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 N 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
2) Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
3) изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 N 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
Глава Лев-Толстовского
муниципального района
Е.В.ОСЕТРОВ
Приложения
2014-02-26 Приложение к Решению от 26 февраля 2014 года № 33 Порядок