Решение от 16.04.2014 г № 7/71
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района
Рассмотрев обращение главы района и представленный проект изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 31.10.2008 N 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 N 13/173; от 13.08.2010 N 25/298; от 24.11.2010 N 27/324; от 10.08.2011 N 33/380; от 23.11.2011 N 35/393; от 23.05.2012 N 39/436; от 05.09.2012 N 41/450; от 21.11.2012 N 42/467; от 23.01.2013 N 44/498; от 25.12.2013 N 5/40; от 26.02.2014 N 6/48), на основании статьи 26 Устава Краснинского муниципального района, учитывая заключение прокуратуры района, рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов решил:
1.Принять изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района (прилагаются).
2.Направить вышеназванные изменения в соответствии с частью 4 статьи 45 Устава Краснинского муниципального района главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Председатель
Совета депутатов
М.М.СУШКОВ
Руководствуясь Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ "О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений":
Статья 1.Внести в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 31.10.2008 N 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 N 13/173, от 13.08.2010 N 25/298, от 24.11.2010 N 27/324, от 10.08.2011 N 33/380, от 23.11.2011 N 35/393, от 23.05.2012 N 39/436, от 05.09.2012 N 41/450, от 21.11.2012 N 42/467; от 23.01.2013 N 44/498; от 25.12.2013 N 5/40; от 26.02.2014 N 6/48), следующие изменения:
Действие пункта 1 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
1) дополнить пунктом 4.13 следующего содержания:
"4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.";
Действие пункта 2 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
2) в пункте 5.10 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";
Действие пункта 3 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
3) в пункте 5.11 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";
4) в приложении 4, таблице 1:
а) строки 36, 37 изложить в новой редакции следующего содержания:
| 36 | Директор (заведующий) библиотеки | 8200 | 7090 | 6580 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителя) | 6120 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителя) | 5640 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителя) |
| 37 | Директор (заведующий) дома (дворца) культуры и отдыха, центра культуры и досуга и др. аналогичных учреждений | 8200 | 7630 | 7090 | 6580 | 6580 |
б) строку 38 признать утратившей силу;
5) в приложении 4.1 таблицу 2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Таблица 2
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей районных муниципальных учреждений физической
культуры и спорта
Физкультурно-оздоровительные сооружения
Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N Показатели Условия Количество баллов 1. Количество работников (за исключением внешних совместителей) за каждого работника 1 2. Единовременная (нормативная) пропускная способность за 1 человека 1 3. Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года) за 1 посещение/день 1 4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до 15 5. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой - медицинский кабинет до 10 - реабилитационно-восстановительный центр до 20 - сауна до 10 - баня до 10 - столовая до 15 6. Наличие:
- автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)за каждую единицу до 5, но не более 20 7. Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением - до 1 га до 15 - свыше 1 га до 20 8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений за каждый вид до 20
Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов I II III IV 1. Физкультурно-оздоровительное сооружение свыше 350 свыше 250 до 350 свыше 200 до 250 до 200
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией района.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.";
Действие пункта 6 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
6) добавить приложение 4.5 следующего содержания: