Постановление от 12.02.2015 г № 67
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года N 241 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области, и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года N 200 „О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области“»
По результатам проведенного мониторинга нормативных правовых актов администрации Липецкой области администрация области постановляет:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года N 241 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области, и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года N 200 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области" ("Липецкая газета", 2013, 7 июня, 28 августа, 2 октября, 1 ноября; 2014, 26 февраля, 25 апреля, 14 мая, 20 июня, 25 июня, 9 июля, 1 августа, 15 августа, 29 августа, 5 сентября, 12 декабря, 27 декабря; 2015, 16 января) следующие изменения:
в приложении к постановлению:
Раздел XXIX изложить в следующей редакции:
"Раздел XXIX. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
124. Должность: начальник управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- в сфере социального партнерства.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".
125.Должность: первый заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы привлечения иностранной рабочей силы;
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность первого заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".
126.Должность: заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- в сфере социального партнерства;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".
126.1.Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности; "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Государственный аудит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".
126.2.Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ отечественного и зарубежного опыта в сфере профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- организации обучения;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Профессиональное обучение (по отраслям)", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".
126.3.Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда".
126.4.Должности в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости населения Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда".
126.5.Должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".
126.6.Должность: старший специалист в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ делопроизводства.
2) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)", или "Финансы", или "Социальная работа" либо высшее образование, указанное в подпункте 3 пункта 126.5.
126.7.Должности в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Юриспруденция", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом".
126.8.Должность: старший специалист 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- экономического анализа;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" или "Финансы" либо высшее образование, указанное в пункте 9 настоящего приложения.
126.9.Должности в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Государственный аудит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".
126.10.Должность: старший специалист 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основных систем информационной безопасности;
- основных систем управления электронными архивами.
2) Профессиональные навыки:
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Компьютерные сети", или "Информационные системы (по отраслям)", или "Информационная безопасность автоматизированных систем" либо высшее образование, указанное в пункте 15 настоящего приложения.
126.11.Должности в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должности категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Менеджмент", или "Управление персоналом", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Юриспруденция".
Гражданский служащий, замещающий должности категории "Обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" или "Финансы" либо высшее образование, указанное в абзаце первом настоящего подпункта.".
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ