Приложение к Постановлению от 31.12.2015 г № 939 Положение

Положение об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, организации материального стимулирования, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано на основании Порядка оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления, утвержденного решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального района от 25.12.2015 N 4-23н.
Положение распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления:
- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района (старший инспектор, архивариус, секретарь-машинистка, водитель, уборщица, сторож, дворник, оператор котельной, электромонтер, слесарь-сантехник, начальник гаража, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь по ремонту автомобилей);
- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района (старший программист, ведущий программист, ведущий бухгалтер).
2.ЭЛЕМЕНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.1.Должностной оклад;
2.2.Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
2.3.Надбавка за выслугу лет;
2.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.Надбавка водителям за классность;
2.6.Доплата за работу в ночное время;
2.7.Премии по результатам работы;
2.8.Материальная помощь;
2.9.Доплата до уровня минимальной заработной платы.
3.ОПЛАТА ТРУДА, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1.Должностной оклад устанавливается сессией Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области;
3.2.Выплачивается ежемесячная надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день:
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150%% до 200%%;
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения (за исключением электромонтера, оператора котельной), - в размере от 60%% до 100%%, водителям, обслуживающим два и более транспортных средств, - в размере до 150%%.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в органы местного самоуправления впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской и муниципальной службы не менее 5 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
3.3.Выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, сторож, дворник, начальник гаража, электромонтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей):

-1 При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
-1 от 3 до 8 лет	10%%
-1 от 8 до 13 лет	15%%
-1 от 13 до 18 лет	20%%
-1 от 18 до 23 лет	25%%
-1 свыше 23 лет	30%%

3.4.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.5.Выплачивается ежемесячная надбавка водителям за классность:
1-й класс - 25%%
2-й класс - 10%% должностного оклада.
3.6.Выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40%% должностного оклада.
Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется главой администрации района.
Глава администрации района самостоятельно определяет размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.7.Премии работникам (за исключением операторов котельной) производятся по результатам работы за месяц из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках) и максимальными размерами не ограничиваются. Премия не начисляется за время нахождения работника в ученическом отпуске.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишении премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнение поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, за образцовое выполнение заданий работодателя, добросовестное исполнение своих обязанностей, а также в связи с профессиональным праздником.
Основанием для начисления премии является распоряжение главы администрации района, принятое с учетом вышеперечисленных требований.
3.8.Материальная помощь оказывается в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками по заявлению работника. Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
Глава администрации района вправе выплачивать за счет экономии средств по фонду оплаты труда материальную помощь дополнительно в размере, не превышающем должностного оклада с учетом надбавок, в связи:
- с юбилейными датами - 50, 55 (для женщин), 60-летием (для мужчин) со дня рождения;
- в особых случаях - несчастный случай, бракосочетание, уход на заслуженный отдых, рождение ребенка, смерть работника, его супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия, длительная болезнь работника (свыше 1 месяца), малообеспеченным работникам.
В связи со смертью работника указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.
3.9.Выплачивается доплата до уровня минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.