Приложение к Решению от 28.09.2016 г № 80 Положение
Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы лев-толстовского муниципального района
Статья 1.Сферы действия настоящего Положения
Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, ежемесячных выплат, иных дополнительных выплат и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Лев-Толстовского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
Статья 2.Законодательная основа
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Уставом Лев-Толстовского муниципального района.
Статья 3.Должности муниципальной службы
В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Липецкой области, утвержденным Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 67-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы Липецкой области" утвердить перечень должностей муниципальной службы Лев-Толстовского муниципального района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Статья 4.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, в соответствии с нормативными правовыми актами Липецкой области.
3.К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по итогам работы за полугодие и за год.
4.Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Липецкой области.
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| -1 Наименование классного чина | Размер надбавки за классный чин в %% к должностному окладу |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
5.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в следующих размерах:
- для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| -1 При стаже муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах) |
| -1 от 1 года до 5 лет | 10 |
| -1 от 5 до 10 лет | 15 |
| -1 от 10 до 15 лет | 20 |
| -1 свыше 15 лет | 30 |
6.1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6.2.В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Липецкой области и Уставом Лев-Толстовского муниципального района, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 6.1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6.3.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления других гарантий устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О представлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением представительного органа района о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с законодательством Липецкой области и решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района.
9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие, премия по итогам работы за год в порядке, установленном нормативным правовым актом представительного органа района.
10.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и другие).
Статья 5.Формирование фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада (для муниципальных служащих, которым указанная надбавка установлена в соответствии с частью 7 настоящего Положения);
- премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
- премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2.Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
Статья 6.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок и доплат. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная денежная компенсация выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.
Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается проезд к месту отдыха обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
Статья 7.Порядок вступления в силу настоящего Положения
1.Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2016 года.
2.Настоящее Положение подлежит опубликованию в районной газете "Народное слово".
И.о. главы Лев-Толстовского
муниципального района
Э.А.БРАГИН