Приложение к Решению от 27.09.2016 г № 78 Положение
Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы грязинского муниципального района липецкой области
Статья 1.Сферы действия настоящего Положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат и социальных гарантий муниципальным служащим Грязинского муниципального района Липецкой области.
Статья 2.Законодательная основа
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Грязинского муниципального района, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", постановлением администрации Липецкой области от 05.07.2016 N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области".
Статья 3.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими военную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по итогам работы за полугодие и за год.
3.Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Грязинского муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, установленной постановлением администрации Липецкой области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области" от 05.07.2016 N 296. В соответствии с указанным делением муниципальное образование Грязинский муниципальный район относится:
- к третьей группе - с численностью населения от 60 000 до 99 999 человек.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| -1 Наименование классного чина | Размер надбавки за классный чин в %% к должностному окладу |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
5.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
- для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| -1 При стаже муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах) |
| -1 от 1 года до 5 лет | 10 |
| -1 от 5 до 10 лет | 15 |
| -1 от 10 до 15 лет | 20 |
| -1 свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в порядке, установленном Законом Липецкой области от 2.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".
7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы области производится в соответствии с законодательством Липецкой области и на основании решения Совета депутатов Грязинского муниципального района.
9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.
10.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему Положению. При начислении премии по итогам работы за год учитываются следующие критерии: итоги социально-экономического развития района за прошедший год, досрочное и качественное выполнение плановых и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для Грязинского муниципального района, разработка и реализация районных целевых программ и подготовка социально значимых общерайонных мероприятий.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.
11.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
Указанная выплата и материальная помощь производятся также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других). В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.
Статья 4.Формирование фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязинского муниципального района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
- премий по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2.Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
Статья 5.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат, а также осуществляется оплата проезда к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов.
Статья 6.Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:
| -1 При стаже муниципальной службы | Размер единовременного денежного вознаграждения |
| -1 От 1 года до 5 лет | Три должностных оклада |
| -1 Свыше 5 лет до 10 лет | Пять должностных окладов |
| -1 Свыше 10 лет до 15 лет | Семь должностных окладов |
| -1 Свыше 15 лет | Десять должностных окладов |
Статья 7.Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
Статья 8.Порядок вступления в силу настоящего Положения
1.Настоящее Положение вступает в силу с 01.10.2016.
2.Приостановить действие статей 6, 7 настоящего Положения.
3.Статья 6 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, вводится в действие решением Совета депутатов Грязинского муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
Глава Грязинского
муниципального района
В.Т.РОЩУПКИН