Приложение к Решению от 26.08.2016 г № 109-РС Решение
Решение о внесении изменений в решение измалковского муниципального района липецкой области Российской Федерации "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы измалковского муниципального района липецкой области Российской Федерации"
Статья 1
Внести в принятое решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 22 июля 2014 года N 95-рс решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход", 2014, 27 декабря; "Сельский восход. Официальный курьер", 2016, 24 марта) следующие изменения:
1) в статье 1:
а) в части 1 слова "Законом Липецкой области от 30 ноября 2000 года N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области"," исключить;
б) в части 2 слова "в Совете депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и в Контрольно-счетной палате Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" заменить словами "а также в Совете депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации";
2) статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
1) надбавки:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) доплаты в виде ежемесячного денежного поощрения.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь;
3) премии по результатам работы.
2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1.1 к настоящему решению.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
-1 Наименование классного чина Размер надбавки за классный чин (в процентах к должностному окладу) -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса 30 -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса 20 -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса 10 -1 Муниципальный советник Липецкой области 1 класса 30 -1 Муниципальный советник Липецкой области 2 класса 20 -1 Муниципальный советник Липецкой области 3 класса 10 -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса 30 -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса 20 -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса 10 -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса 30 -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса 20 -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса 10 -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса 30 -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса 20 -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса 10
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается согласно приложению 1.2 к настоящему решению в следующих размерах:
1) для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим администрации района и начальникам отделов администрации района, обладающих правами юридического лица, надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается главой района.
Муниципальным служащим отделов администрации района, обладающих правами юридического лица, надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается начальниками соответствующих отделов администрации района.
Муниципальным служащим Совета депутатов района надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается председателем Совета депутатов района.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
-1 При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) -1 от 1 года до 5 лет 10 -1 от 5 до 10 лет 15 -1 от 10 до 15 лет 20 -1 свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.Муниципальным служащим выплачиваются премия по итогам работы за полугодие, премия по итогам работы за год в порядке, установленном согласно приложению 1 к настоящему решению, без ограничения максимальным размером.
Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления района.
8.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района без ограничения максимальным размером.
Критерии и порядок выплаты муниципальным служащим разовых премий устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему решению.
9.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году, за исключением муниципальных служащих, не получивших права на использование отпуска за первый год работы, предусмотренного статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата и материальная помощь производятся при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.
10.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50, 55 лет со дня рождения женщинам; 50, 60 лет со дня рождения мужчинам) и в особых случаях (вступление муниципального служащего в брак, рождение ребенка у муниципального служащего, несчастье (в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия)) в следующих размерах:
1) в связи с юбилейными датами - 7 тысяч рублей;
2) в связи с вступлением муниципального служащего в брак - 8 тысяч рублей;
3) в связи с рождением ребенка у муниципального служащего - 12 тысяч рублей;
4) в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего - 10 тысяч рублей;
5) в связи с несчастьем, вызванным стихийным бедствием, - в размере, равном сумме причиненного ущерба, но не более 10 тысяч рублей.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления лица, имеющего право на ее получение.
Лицо, имеющее право на получение материальной помощи, вправе обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в срок не позднее шести месяцев со дня наступления оснований для ее оказания.
11.Муниципальным служащим выплачивается заработная плата в следующие сроки:
1) аванс - не позднее 20 числа (оплачиваются дни работы с 1 по 15 число текущего календарного месяца);
2) заработная плата - не позднее 5 числа (оплачиваются дни работы с 16 числа по последний день предшествующего календарного месяца).
12.Премия по итогам работы за полугодие выплачивается муниципальным служащим не позднее 15 августа, следующего за полугодием, за которое она выплачивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим не позднее 1 марта, следующего за годом, за который она выплачивается.
13.Исчисление денежного содержания муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания муниципальных служащих согласно приложению 2 к настоящему решению в периоды:
1) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
2) временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированной медицинской организации;
3) профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
4) нахождения в служебной командировке;
5) урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
6) проведения служебной проверки;
7) безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.";
3) статью 3 изложить в следующей редакции:
"Статья 3. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
5) премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
8) премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих администрации района, используются главой района на выплату муниципальным служащим администрации района премий по результатам работы.
Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих отдела администрации района, обладающего правами юридического лица, используются начальником соответствующего отдела на выплату муниципальным служащим отдела администрации района, обладающего правами юридического лица, премий по результатам работы.
Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих Совета депутатов района, используются председателем Совета депутатов на выплату муниципальным служащим Совета депутатов района премий по результатам работы.";
4) статью 4 изложить в следующей редакции:
"Статья 4. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего
1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом ежемесячных выплат.
В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, то указанная денежная компенсация выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.
2. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.";
5) дополнить статьей 4.2 следующего содержания:
"Статья 4.2. Выплаты, связанные с погребением муниципального служащего
1. При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, при документальном подтверждении им осуществления погребения умершего, за счет средств бюджета района выдается пособие на погребение не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
2. Конкретный размер пособия на погребение муниципального служащего администрации района или начальника отдела администрации района, обладающего правами юридического лица (лица, умершего после прекращения муниципальной службы, в случае, если указанное лицо после прекращения муниципальной службы в администрации района не занимало должности государственной службы или должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления), определяется главой района.
Конкретный размер пособия на погребение муниципального служащего отдела администрации района, обладающего правами юридического лица (лица, умершего после прекращения муниципальной службы, в случае, если указанное лицо после прекращения муниципальной службы в отделе администрации района, обладающем правами юридического лица, не занимало должности государственной службы или должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления), определяется начальником соответствующего отдела.
Конкретный размер пособия на погребение муниципального служащего Совета депутатов района (лица, умершего после прекращения муниципальной службы, в случае, если указанное лицо после прекращения муниципальной службы в Совете депутатов района не занимало должности государственной службы или должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления) определяется председателем Совета депутатов.
В случае если лицо, умершее после прекращения муниципальной службы, проходило службу в органе местного самоуправления района, который на момент его смерти ликвидирован, то конкретный размер пособия на погребение определяется главой района.
3. Выдача пособия на погребение осуществляется на основании письменного заявления лица, имеющего право на его получение, с приложением документов, подтверждающих право на его получение.
Лицо, имеющее право на получение пособия на погребение, вправе обратиться с заявлением о выдаче пособия на погребение в срок не позднее шести месяцев со дня смерти муниципального служащего.";
6) в приложении 1:
а) в части 1 слова ", а в случае премирования председателя Контрольно-счетной палаты района - Советом депутатов района" исключить;
б) в части 3 слова ", а в случае премирования председателя Контрольно-счетной палаты района - правовой акт Совета депутатов района" исключить;
в) пункты 3 и 4 части 4 признать утратившими силу;
г) абзацы четвертый и пятый части 6 исключить;
7) дополнить приложением 1.1 следующего содержания: