Постановление Главы администрации Липецкой области от 10.05.2000 № 86
О внесении изменений в Положение об областном смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 10.05.2000г. г. Липецк N 86О внесении изменений в Положение обобластном смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности В целях дальнейшего совершенствования организации проведенияежегодного областного смотра - конкурса состояния условий и охранытруда ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести изменения в Положение об областном смотре - конкурсесостояния условий и охраны труда в организациях всех формсобственности Липецкой области, утвержденное постановлением главыадминистрации области от 03.12.98 г. N 433 "О проведении областногосмотра - конкурса состояния условий и охраны труда в организациях всехформ собственности Липецкой области", изложив в новой редакции(приложение).Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению главы администрации Липецкой области от 10 мая 2000 г. N 86 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Цели и задачи смотра-конкурса Смотр - конкурс состояния условий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности (далее смотр - конкурс) проводится в целяхсовершенствования работы по охране труда, улучшения взаимодействия исотрудничества по охране труда государственного управления, местногосамоуправления, органов надзора и контроля за состоянием условий иохраны труда, профсоюзов, работодателей. Ежегодный смотр - конкурс активизирует деятельностьруководителей, специалистов, профсоюзных организаций, работников повыполнению мероприятий, направленных на: обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,снижение профессиональной заболеваемости, выполнение соглашений имероприятий улучшения охраны и условий труда, создание на этой основеусловий для безопасного и высокопроизводительного труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,сертификации производственных объектов на соответствие требованиям поохране труда; принятие мер по повышению уровня технологической ипроизводственной дисциплины, а также ответственности работодателей заобеспечение безопасных условий труда; устранение влияния вредных производственных факторов наработающих; обеспечение работающих санитарно - бытовыми помещениями,средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно действующимнормам; сокращение доли ручного труда на основе автоматизации имеханизации тяжелых, трудоемких операций. Организация проведения смотра-конкурса В смотре - конкурсе принимают участие предприятия и организациипромышленности, строительства, транспорта, АПК, связи, коммунальногохозяйства, малого бизнеса, непроизводственной сферы. Организация проведения областного смотра - конкурса возложена науправление труда и занятости населения администрации области. Организация проведения районных и городских смотров - конкурсоввозлагается на органы по труду администраций районов и городов сучастием профсоюзов. Смотры - конкурсы в организациях проводятся комиссиями в составеработодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда, профсоюзов. Подведение итогов смотра-конкурса Комиссии по проведению смотров - конкурсов в организацияхподводят итоги один раз в год и таблицу показателей смотра - конкурса(приложение) представляют в отделы по труду администраций районов игородов для рассмотрения на соответствующих трехсторонних комиссиях порегулированию социально - трудовых отношений или межведомственныхкомиссиях по охране труда до 1 февраля следующего за отчетным года. Указанные комиссии районов и городов на основании отчетоворганизаций определяют победителей и представляют информацию до 20февраля в управление труда и занятости населения администрации областидля рассмотрения на областной Межведомственной комиссии по охранетруда. После анализа сведений, поступивших из районов и городов,определяются организации, претендующие на призовые места. Членыобластной Межведомственной комиссии выезжают в эти организации иоценивают соответствие показателей фактическому состоянию охранытруда. Организации, допустившие рост смертельного травматизма, нерассматриваются при подведении итогов смотра - конкурса. Итоги областного смотра - конкурса подводятся на областнойМежведомственной комиссии по охране труда в первой декаде марта. Итоги областного смотра - конкурса освещаются в средствахмассовой информации. Поощрение победителей смотра-конкурса Учреждаются десять призовых мест. Призеры смотра - конкурсанаграждаются почетными грамотами администрации области и ценнымипризами для укрепления нормативной правовой базы охраны труда. Поощрительный фонд формируется за счет средств областногобюджета, а также по предложению Государственной инспекции труда вЛипецкой области и Федерации профсоюзов области за счет средств,выделенных этими органами. Порядок вручения призерам смотра - конкурса почетных грамот иценных призов определяется областной Межведомственной комиссией поохране труда. Приложение к Положению об областном смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности Липецкой области ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Представляется работодателем в отдел труда горрайадминистрации к 1 февраля следующего за отчетным периодом годаПолное наименованиеорганизации ______________________________________________________Вид собственности ________________________________________________Ф.И.О. руководителя, председателя профкома, начальника отдела(инженера) охраны труда ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________-----T----------------------------T------------------------T-----¬¦ N ¦ Показатели ¦ Состояние на: ¦+ в %¦¦п/п ¦ +-----------T------------+- ¦¦ ¦ ¦01.01.пред-¦01.01.следу-¦ ¦¦ ¦ ¦шествующего¦ющего за ¦ ¦¦ ¦ ¦отчетному ¦отчетным ¦ ¦¦ ¦ ¦периоду ¦периодом ¦ ¦+----+----------------------------+-----------+------------+-----+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----+----------------------------+-----------+------------+-----+¦ 1. Состояние производственного травматизма и ¦¦ профессиональной заболеваемости ¦+----T----------------------------T-----------T------------T-----+¦ 1. ¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих, всего чел., ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦Число пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоспособности на 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочий день и более, всего ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чел., ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с тяжелым исходом; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦Показатель частоты ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4. ¦Число работников, у которых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦впервые выявлены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональные заболевания¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5. ¦Число работников, получивших¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инвалидность в результате: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- травм; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------------+-----------+------------+-----+¦ 2. Условия труда ¦+----T----------------------------T-----------T------------T-----+¦ 6. ¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7. ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятых в условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦не отвечающих санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиеническим нормам, чел., ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8. ¦Количество рабочих мест, на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦которых проведена аттестация¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда и численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих на них ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9. ¦Количество рабочих мест с ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиями труда: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- оптимальными и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦допустимыми; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- вредными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦10. ¦Занятые тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудом, всего, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦11. ¦Число работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условия труда приведены в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соответствие нормативам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦12. ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦получающих компенсации за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работу во вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦13. ¦Обеспеченность санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бытовыми помещениями в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процентах к нормам: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- гардеробными; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- душевыми; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- умывальниками; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- комнатами личной гигиены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------------+-----------+------------+-----+¦ 3. Выполнение мероприятий по охране труда ¦+----T----------------------------T-----------T------------T-----+¦14. ¦Плановое число мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(коллективные договора, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соглашения и др.) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦15. ¦Число выполненных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятий, всего, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦направленных на снижение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тяжести ручного физического ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда женщин и приведение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санитарно - гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦показателей на рабочих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦местах женщин к нормативам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦16. ¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охрану труда, всего ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб., в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работающего, руб. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦17. ¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦18. ¦Наличие на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦службы (специалиста) по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда, их количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦19. ¦Наличие комитетов (комиссий)¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦20. ¦Численность уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦21. ¦Наличие кабинетов, средств ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наглядной агитации по охране¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦22. ¦Обучено и аттестовано по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ ¦L----+----------------------------+-----------+------------+------ Руководитель ___________________________ Председатель профкома ___________________________