Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2007 № 32
О внесении изменений в постановление Администрации Липецкой области от 22.06.2004 г. N 114 «Об установлении стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 14.03.2007г. г.Липецк N 32 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 06.09.2007 г. N 126 О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Липецкой областиот 22.06.2004 г. N 114 «Об установлениистимулирующих выплат и планированияфонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы охраныокружающей природной среды и природных ресурсов» В целях усиления стимулирования хозяйственной деятельностилесхозов области, Администрация Липецкой области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в пункт 3 «Порядка установления стимулирующих выплат ипланирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы охраны окружающей природной среды иприродных ресурсов», утвержденного постановлением администрацииЛипецкой области от 22.06.2004 N 114, следующие изменения: 1.1. Абзац 10 после слова «водителям» дополнить словами «грузовыхи легковых автомобилей, автобусов и трактористам». 1.2. Абзац 12 изложить в новой редакции: «- работникам учреждений, непосредственно выполняющим обязанностипо охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов иработникам выполняющим обязанности по охране лесов от пожаров,лесонарушений, вредителей и болезней леса - до 50 % от должностногооклада (тарифной ставки).» 1.3. Дополнить новыми абзацами 14-17 следующего содержания: «- завыслугу лет: - всем работникам учреждений лесного хозяйства вследующих- от 1 года до 3 лет - 10 % от тарифной ставки, от 3 до 5лет - 15 % от тарифной ставки, от 5 до 10 лет - 20 % от тарифнойставки, от 10 до 15 лет 25 % от тарифной ставки, более 15 лет - 30 %от тарифной ставки. Надбавка за выслугу лет в указанных размерах возникает уработников лесохозяйственных объединений, лесхозов и другихпредприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурныхподразделений, по истечении соответствующего минимального стажанепрерывной работы, в соответствии с приложением «О порядке выплатынадбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства,финансируемых из бюджета». 1.4. Дополнить следующим предложением: "При расчете фонда оплаты труда учреждениям лесного хозяйства,кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (врасчете на год): - стимулирующих выплат - до 190% тарифного фонда; - материальной помощи - до 10% тарифного фонда". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Тагинцева Н.Ф.И.о.главы администрацииЛипецкой области Ю.Н.Божко Приложение к постановлению администрации Липецкой области N32 от 14.03.2007 год ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА Настоящим Положением определяется порядок выплаты надбавки завыслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, а также ихструктурных подразделений, деятельность которых финансируется за счетсредств бюджета. Размер надбавки за выслугу лет 1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующихразмерах: При стаже непрерывной работы, Размер надбавки в процентах дающем право на получение надбавки к месячной тарифной ставке за выслугу лет (окладу) От 1 года до 3 лет 10 От 3 до 5 лет 15 От 5 до 10 лет 20 От 10 до 15 лет 25 более 15 лет 30 2. Право на надбавку за выслугу лет в указанных размерахвозникает у работников по истечения соответствующегоминимального стажа непрерывной работы. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, включается время непрерывной работы влесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесамиили управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях иорганизациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях)лесной промышленности и их подразделениях, где работники получалианалогичную надбавку за выслугу лет <*>. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. 4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке надругие предприятия и в организации лесного хозяйства. 5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, также включается: 5.1. Время действительной срочной военной службы, если работникдо призыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда. 5.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовкеи повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических ипрофессионально-технических училищах, в средних специальных учебныхзаведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступленияна обучение работал на предприятиях и в организациях лесногохозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них втечение трех месяцев, не считая времени переезда. 5.3. Время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства ив течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считаявремени переезда, поступил на работу в них. 5.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. 5.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено. 6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается вследующих случаях: 6.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организациилесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерскогосостава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военнуюслужбу работал в них. 6.2. При направлении на работу в порядке организованного набораили общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугулет установлена по новому месту работы. 6.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращенияинвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев ивызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работыили поступил на работу на другие предприятия и в организации лесногохозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановлениятрудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день,следующий за днем, по который была установлена инвалидность. 6.4. При возвращении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства, с которых работник по производственнойнеобходимости или в случае простоя был в установленном порядкевременно переведен на другие предприятия и в организации лесногохозяйства, где указанная надбавка не установлена. 6.5. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидациейпредприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в нихчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышаеттрех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы. 6.6. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию всвязи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства. 6.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трехлет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, еслиона в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу надругое предприятие или в организацию лесного хозяйства, гдеуказанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этимпричинам. 6.8. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора оработе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, атакже при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы, после увольнения поокончании срока указанного договора, если до этого работник работал напредприятиях и в организациях лесного хозяйства. 6.9. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода напенсию), которые до ухода на пенсию работали в них. 6.10. При поступлении на работу на предприятия и ворганизации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесногохозяйства, в которых эта надбавка не выплачивалось (из аппаратаминистерства, главных управлений, управлений, строительных,научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторскихорганизаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.). 7.В стаж работы, дающий право на получение надоавки за выслугулет, не включается время отбывания исправительных работ по местуработы, время нахождения под административным арестом, а также времяработы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарноговзыскания. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифнойставки трисвоенного разряда (должностного оклада) работника ивыплачивается ежемесячно. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на гарифную ставку (должностной оклад) по основной работе. 9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы надбавки завыслугу тет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовомрабочем дне или щевной тарифной ставки на 25,4. 10. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанноевремя в тайном месяце, включая время оплачиваемых отпусков,временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого заработником в соответствии с действующим законодательством сохранялсяполностью или частично его заработок. И. За время отбывания исправительных работ по месту работы,нахождения под административным арестом, а также за время работы, накоторую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, даннаянадбавка не начисляется. 12. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится завремя, [проработанное после возникновения права на получение надбавки. 13. Работникам, у которых в течение календарного года возниклоправо на повышение размера надбавки за выслугу лет, сумма этойнадбавки [счисляется с момента возникновения этого права. В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу летпри вменении в течение календарного года тарифной ставки (должностногооклада). 14. При переводе в установленном порядке (в частности, припереводе о согласованию между руководителями предприятий и организацийлесного хозяйства) выплата надбавки производится за весь месяц поновому месту работы. 15. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет ивременно переведенными в установленном порядке попроизводственной необходимости или в случае простоя на работу надругое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где такаянадбавка не выплачивается, охраняется право на получение надбавкиза этот период в прежних размерах. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию постарости или инвалидности, переходом на другую работу по заключениюВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом навыборную работу, поступлением на учебу, направлением поорганизованному набору либо по общественному призыву для участия всооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов,уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев,ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности илиштата работников, а также семьям умерших работников выплата этойнадбавки производится при окончательном расчете пропорциональновремени, отработанному в данном календарном месяце. В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудовогодоговора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также приувольнении из этих организаций и предприятий по окончании срокадействия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка. 17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого заработником в соответствии с действующим законодательством (завремя отпуска, выполнения государственных и общественныхобязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.),надбавка за выслугу лет не учитывается. Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которогоисчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникамувечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. 18. Руководителям предприятий и организаций лесногохозяйства предоставляется право снижать работникам размер надбавки завыслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении имитрудовой и производственной дисциплины. Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом(распоряжением) с обязательным указанием причин. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 19. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу летопределяется комиссиями по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем организации лесногохозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящихработников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителяпрофсоюзного комитета. 20. Основным документом для определения непрерывного трудовогостажа является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, можетбыть подтвержден справками, подписанными руководителямисоответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаютсяна основании документов по учету личного состава, табельных книг идругих документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями недопускается. 21. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается впротокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах,которые выдаются бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет,на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам). В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решениекомиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности,решение которой является окончательным. <*> Далее именуются предприятиями и организациями лесногохозяйства