Постановление Администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Утратило силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 294 23.04.2004 г. г. Липецк N 89 О внесении изменений и дополнений в постановлениеадминистрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43"Об установлении компенсационных, стимулирующих выплати планировании фонда оплаты труда в системе образования" В целях усиления социальной защищенности и повышения уровняпрофессионализма работников системы образования администрация областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в "Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и планирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы образования", утвержденныйпостановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43 "Обустановлении компенсационных, стимулирующих выплат и планированиифонда оплаты труда в системе образования", изменения и дополнения,изложив его в новой редакции (приложение N 1). 2. Внести в "Порядок определения фонда оплаты труда дляреализации государственного стандарта общего образования всоответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесенииизменений и дополнений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в части, касающейся финансирования общеобразовательныхучреждений", утвержденный постановлением администрации Липецкойобласти от 26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системеобразования", изменения и дополнения, изложив его в новой редакции(приложение N 2). 3. Утвердить: - Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат дляруководителей, заместителей, главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений системы образования (приложение N 3); - Порядок определения фонда оплаты труда руководителей,заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений,принимаемый в расчет фонда оплаты труда для реализациигосударственного стандарта общего образования в соответствии сФедеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений идополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации вчасти, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"(приложение N 4). 4. Пункты 1, 2 настоящего постановления считать вступившими всилу с 01.09.2004. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Л.В. Куракову.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение N 1 к постановлению администрации области от 23 апреля 2004 г. N 89 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковсистемы образования. Штатные расписания и тарификационные спискиработников областных государственных учреждений системы образованияутверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда иустановленного лимита численности административно-обслуживающего,учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя изпроизводственных показателей деятельности учреждения по согласованию суполномоченным органом - департаментом образования и наукиадминистрации области и управлением финансов администрации области. 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений системы образования определяется исходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Компенсационные доплаты: - доплата за работу с неблагоприятными условиями труда(приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N43); - доплата за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всехтипов и наименований - 15% ставки (оклада); - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкойпсихического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки(оклада); в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах учреждений начального профессиональногообразования), - 20% ставки (оклада); в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальногопрофессионального образования при исправительно-трудовых учрежденияхстрогого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке(окладу); в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальногопрофессионального образования при исправительно-трудовых учрежденияхпедагогическим работникам и другим специалистам, непосредственнозанятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к ставке(окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу); в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада); женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельскойместности, где по условиям труда рабочий день разделен на части сперерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада); в образовательных учреждениях (классах, группах) длявоспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки(оклада); учителям за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения -20% ставки (оклада); педагогическим работникам и другим специалистаммедико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций -20% ставки (оклада); педагогическим работникам за работу в учрежденияхздравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах(отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, - 20%; за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый часработы. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационныхдоплат. 4. Стимулирующие выплаты: - за классное руководство учителям и другим работникам, ведущимпреподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и взависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; 5 - 11 классы - до 35% ставки; в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до35% ставки; - за проверку письменных работ, исходя из установленнойнаполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение,естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки; - за заведование учебными кабинетами учителям и другимработникам, ведущим педагогическую работу: в школах-интернатах - до 15% ставки; в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки; - за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиямипреподавателям и старшим преподавателям педагогических колледжей(училищ) - до 25% ставки; - за заведование заочным отделением преподавателям среднихпрофессиональных учебных заведений - до 50% ставки; - за заведование учебно-консультационными пунктами учителям идругим работникам - до 20% ставки; - за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки; - за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковымхозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30%ставки; - за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям,учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебныхзаведений: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки; - за организацию общественно-полезного, производительного трудаучителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; - за проведение работы по физическому воспитанию вшколах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям идругим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детскихдомах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки; - за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах,детских домах-школах учителям и другим работникам: до 6 классов - 10% ставки; от 7 до 13 классов - 25% ставки; от 14 до 22 классов - 50% ставки; 23 и более классов - 100% ставки. В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом илиумственном развитии надбавка устанавливается по нормативу,приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используетсядля проведения занятий не менее 24 часов. Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которыеиспользуются по времени в меньшем объеме, то указанный нормативустанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом,чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов; - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, вфункциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства,- до 40% ставки; - за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствиидолжности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы; - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки; - за ученую степень в институте усовершенствования учителей:доктора наук - 1500 руб. в месяц, кандидата наук - 900 руб. в месяц; - работникам института усовершенствования учителей, занимающимдолжности профессора, - 60% оклада, занимающим должности доцента - 40%оклада; - за организацию и проведение работы по обучению работниковучреждений информационным технологиям в образовательном процессеучителям до 30% ставки; - за использование новых информационных технологий в учебномпроцессе учителям - до 15% ставки; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки; - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителюфизкультуры - до 10% ставки; - за продолжительность непрерывной работы медицинским работникамв школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30%ставки; - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%ставки. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельностиосуществляется на основании Положения, утвержденного руководителемучреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленнымпоказателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. На премирование работников областных государственных учрежденийсистемы образования могут направляться до 30% доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10%ставки (оклада) ЕТС. 5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу всельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальномразвитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений,имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодымпедагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам заработу в колледжах, предусматриваются средства на стимулирующиевыплаты: школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам(училищам) - до 35% тарифного фонда, детским домам, вечерним сменнымшколам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительногообразования детей, учреждениям дополнительного профессиональногообразования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда. Приложение N 2 к постановлению администрации области от 23 апреля 2004 г. N 89 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" 1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,формирующий значение норматива на реализацию государственногостандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельныезаконодательные акты РФ в части, касающейся финансированияобщеобразовательных учреждений" определяется исходя из объемавыполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательногостандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающихпо Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3приложения N 1, и стимулирующих выплат: - за классное руководство учителям и другим работникам, ведущимпреподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и взависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; 5 - 11 классы - до 35% ставки; - за проверку письменных работ, исходя из установленнойнаполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение,естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки; - за заведование учебными кабинетами учителям и другимработникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах,- до 15% ставки; - за заведование учебно-консультационными пунктами учителям идругим работникам - до 20% ставки; за руководство начальной школой с числом учащихся: до 10 учащихся - до 15% ставки учителя; от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя; от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя; от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя; от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя; - за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковымхозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30%ставки; - за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям,учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки; - за организацию общественно-полезного, производительного трудаучителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; - за проведение работы по физическому воспитанию в школах,школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах, детскихсадах-школах учителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах учителям идругим работникам - 50% ставки; - за заведование учебными мастерскими в школах,школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам: до 6 классов - 10% ставки; от 7 до 13 классов - 25% ставки; от 14 до 22 классов - 50% ставки; 23 и более классов - 100% ставки. В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом илиумственном развитии надбавка устанавливается по нормативу,приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используетсядля проведения занятий не менее 24 часов. Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которыеиспользуются по времени в меньшем объеме, то указанный нормативустанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом,чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов; - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до40% ставки; - за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% отвыдаваемой суммы; - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки; - заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобноехозяйство, - до 15% ставки; - за руководство районными методическими объединениями - до 10%ставки; - за организацию и проведение работы по обучению работниковучреждений информационным технологиям в образовательном процессеучителям - до 30% ставки; - за использование новых информационных технологий в учебномпроцессе учителям - до 15% ставки; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки; - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителюфизкультуры - до 10% ставки; - за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатахпри общеобразовательных школах, заведующим хозяйством - до 15%ставки; - за продолжительность непрерывной работы медицинским работникамв школах-интернатах, детских домах-школах, детских садах-школах - вразмере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 годанепрерывной работы, но не более 30% ставки; - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%ставки. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельностиосуществляется руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10%ставки (оклада) ЕТС. 2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда для определения значения нормативана реализацию государственного стандарта общего образования, крометарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплатза работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом"О социальном развитии села", педагогическим работникамобразовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учительРоссийской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим работникамза работу в лицеях, гимназиях, предусматриваются средства настимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда,школам-интернатам всех типов до 35% тарифного фонда, интернатам пришколах, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменнымшколам до 29% тарифного фонда. Приложение N 3 к постановлению администрации области от 23 апреля 2004 г. N 89 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеровобластных государственных учреждений системы образования определяетсяисходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - должностных окладов по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 2. Компенсационные доплаты: - доплата за работу с неблагоприятными условиями труда(приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N43); - доплата за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всехтипов и наименований - 15% оклада; - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкойпсихического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада; в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах учреждений начального профессиональногообразования), - 20% оклада; в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальногопрофессионального образования при исправительно-трудовых учрежденияхстрогого режима - 50% к окладу, особого режима - 75% к окладу; в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальногопрофессионального образования при исправительно-трудовых учрежденияхпедагогическим работникам и другим специалистам, непосредственнозанятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к окладу,особого вида режимов - 15% к окладу; в школах-интернатах общего типа - 15% оклада; в образовательных учреждениях (классах, группах) длявоспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% оклада. Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. 3. Стимулирующие выплаты: - в учебных заведениях, имеющих общежитие, директорам изаместителям директоров по учебно-воспитательной работе - до 20%оклада; - директорам, заместителям директора медико-педагогических ипсихолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада; - за наличие подсобного хозяйства: директорам - до 15% оклада; заместителям директоров по административно-хозяйственной части -до 10% оклада; главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до50% оклада; - заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до15% оклада; - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за интенсивность и напряженность труда в соответствии скачественными показателями - до 100% оклада. Премирование осуществляется за эффективностьучебно-воспитательного процесса, за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченныморганом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учрежденияпо согласованию с уполномоченным органом. Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеровразмером не ограничивается. На премирование руководителей областных государственныхучреждений системы образования могут направляться до 30% доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностногооклада. Приложение N 4 к постановлению администрации области от 23 апреля 2004 г. N 89 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей,главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализациигосударственного стандарта общего образования в соответствии сФедеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений идополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации вчасти, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки,принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложенияN 3, и стимулирующие выплаты: - за наличие подсобного хозяйства: директорам - до 15% оклада; заместителям директоров по административно-хозяйственной части -до 10% оклада; главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до50% оклада; - заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до15% оклада; - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за интенсивность и напряженность труда в соответствии скачественными показателями - до 100% оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю -уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру -руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом. Премирование осуществляется за эффективностьучебно-воспитательного процесса, за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям иусловиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей,главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом. Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностногооклада.