Решение от 15.06.2006 г № 353
О Положении «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка»
Рассмотрев принятый в первом чтении проект Положения "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка", учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, муниципальной собственности, налоговой и инвестиционно-промышленной политике, руководствуясь ст. 20 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:
1.Принять Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка" (прилагается).
2.Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе администрации города Липецка для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Председатель
Липецкого городского Совета депутатов
В.И.СИНЮЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
Статья 1
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников, в том числе специалистов (консультантов, главных специалистов, ведущих специалистов), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.
Статья 2
Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению N 1.
Статья 3
1.Выплачивать работникам, в том числе специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка и занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям:
1.1.Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день (за исключением водителей служебного автотранспорта) - в размере от 80% до 100% должностного оклада, для специалистов, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, - в размере от 90% до 120%.
1.2.Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, сторож-дворник, экспедитор, кладовщик, грузчик, оператор газовой установки, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, дворник, рабочий по текущему ремонту здания) к должностному окладу в следующих размерах и порядке:
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- специалистам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям:
от 1 года до 5 лет - 10%;
свыше 5 до 10 лет - 20%;
свыше 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
2.Выплачивать водителям служебного автотранспорта органов местного самоуправления города Липецка:
2.1.Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 130% должностного оклада.
2.2.Ежемесячную надбавку за классность:
- 1 класс - 25% должностного оклада;
- 2 класс - 10% должностного оклада.
2.3.Ежемесячную надбавку за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) в размере до 30% должностного оклада.
2.4.Премии по результатам работы.
2.5.Материальную помощь.
3.Размер выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию служебного автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) устанавливается руководителями органов местного самоуправления и руководителями департаментов администрации города Липецка.
4.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается согласно приложению N 2.
Статья 4
1.Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Липецка (за исключением водителей); в размере до 12,6 должностных окладов - для специалистов, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
2.Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов водителям, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 15,6 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) - в размере 3,6 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Статья 5
Расходы, связанные с изменением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложения
2006-06-15 Приложение к Решению от 15 июня 2006 года № 353 Положение
2006-06-15 Приложение к Решению от 15 июня 2006 года № 353 Порядок
2006-06-15 Приложение к Решению от 15 июня 2006 года № 353 Положение
2006-06-15 Приложение к Решению от 15 июня 2006 года № 353
2006-06-15 Приложение к Решению от 15 июня 2006 года № 353 Положение