Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 22.05.2003 № 265-пс
Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Липецкой области
ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 12-я СЕССИЯ III СОЗЫВА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 22.05.2003г. г.Липецк N 265-пс Утратилo силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 06.10.2005 г. N 978-пс Об упорядочении оплаты трудагражданского персонала и сотрудниковподразделений Главного управления поделам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Липецкой области, содержащихсяза счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 18.03.2004 г. N 469-пс) Рассмотрев обращение главы администрации области об упорядоченииоплаты труда гражданского персонала Главного управления по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Липецкой области,учитывая решение комитета областного Совета депутатов по экономике,областной Совет депутатов постановляет: 1. Утвердить Положение "Об оплате труда гражданского персоналаГлавного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Липецкой области" (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2003 года.ПредседательЛипецкого областного Совета депутатов А.И.Савенков Приложение N1 к постановлению Липецкого областного Совета депутатов от 22 мая 2003 г. N 265-пс ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 1. Денежное содержание гражданского персонала Главного управленияпо делам ГО и ЧС Липецкой области (далее - гражданского персонала)состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: засложность, напряженность и специальный режим службы, за выслугу лет,за вредные условия труда, классность и ненормированный рабочий день,за работу с шифрами, применяемыми в сетях шифровальной связи, и работусо сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны, а такжепремий по результатам работы, и материальной помощи, и иных доплат инадбавок, предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимсяоплаты труда гражданского персонала МЧС России. Конкретный размердоплат и надбавок определяется приказом руководителя. 2. Гражданскому персоналу устанавливается должностной оклад,исходя из размера тарифного разряда, определенного Единой тарифнойсеткой по оплате труда, увеличенный до 50%. 3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимслужбы устанавливается в размере до 70% должностного оклада. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах: 1 год - 5%; 2 года - 10%; 3 года - 15%; 4 года - 20%; 5 лет - 25%; 10 лет - 30%; 15 лет и более - 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка завыслугу лет, включается время работы (службы): - военная служба в Вооруженных Силах РФ; - военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик СССР; - служба в органах внутренних дел, таможенных органах; - военная служба по призыву в Вооруженные Силы РФ из расчета одиндень службы за два дня работы; - время работы в организациях МЧС России, независимо отдлительности перерывов; - время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничнойслужбы, МВД РФ, ФСБ; - иные периоды деятельности, в соответствии с законодательствомРФ, по вопросам, касающимся деятельности МЧС России. 5. Оплата за вредные условия труда, за ненормированный рабочийдень, за работу в ночное время и праздничные дни производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6. Ежемесячная надбавка за работу с шифрами, применяемыми в сетяхшифровальной связи, и работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственным секретам, а также застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны. 7. Премирование гражданского персонала производится по итогамработы за квартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждогоработника при выполнении должностных обязанностей, конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности. Премия гражданскому персоналу начисляется за фактическиотработанное время и время нахождения в очередном отпуске. 8. При формировании фонда оплаты труда на материальноестимулирование предусматриваются средства по выплате: - премий - в размере четырех должностных окладов, с учетомнадбавок и доплат; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов, сучетом надбавок и доплат. 9. За счет средств экономии фонда оплаты труда гражданскомуперсоналу могут быть произведены премиальные выплаты стимулирующегохарактера и материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особыхслучаях (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийныебедствия и др.) на основании приказа руководителя, согласнописьменному заявлению с указанием уважительных причин. 10. Гражданскому персоналу предусматривается выплатаединовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей по итогам календарного года в размере двухдолжностных окладов. Приложение N 2 к постановлению Липецкого областного Совета депутатов от 22 мая 2003 г. N 265-пс ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА (РАБОТНИКОВ) И СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (Дополнено - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 18.03.2004 г. N 469-пс) 1. Заработная плата гражданского персонала (далее - работников)состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: засложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет,за особые условия труда, доплаты водителям за классность иненормированный рабочий день, за руководство бригадой, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны, за работув ночное время, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда,доплаты к должностному окладу за работы по тушению пожаров 3-й и болеевысокой категории сложности, а также премий, материальной помощи,единовременного денежного вознаграждения по итогам года и иныхнадбавок и доплат, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации и Липецкой области (далее - области). Конкретный размер доплат и надбавок определяется приказомруководителя. 1.1. Работникам устанавливаются должностные оклады исходя изразмеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы, увеличенные на 50 процентов. 1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается в размере до 70% отдолжностного оклада. 1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах: свыше 1 года - 5%; свыше 2 лет - 10%; свыше 3 лет - 15%; свыше 4 лет - 20%; свыше 5 лет - 25%; свыше 10 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 1.4. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечениеоперативно-технической готовности) работникам, участвующим впредупреждении и тушении пожаров, а также непосредственнообеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается в размере до 50%от должностного оклада, согласно следующему перечню: - начальник пожарной части; - начальник караула пожарной части; - начальник передвижной насосной станции; - командир отделения пожарной части (отдельного поста); - инструктор по противопожарной профилактике; - водитель автомобиля (пожарного); - пожарный; - диспетчер; - моторист. 1.5. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере от10 до 25 процентов установленного должностного оклада, доплата заненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада. 1.6. Работникам за руководство бригадой, не освобожденным отосновной работы, выплачивается надбавка в размере от 15 процентов до25 процентов в месяц от должностного оклада. 1.7. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачиваются в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственной тайне, а также за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. 1.8. Оплата за вредные условия труда, за ненормированный рабочийдень, за работу в ночное время и праздничные дни производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости отусловий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренныхПеречнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам): - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12процентов; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере 24 процентов. Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактическиотработанное время с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особовредными условиями труда. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, невыполняющим предусмотренные в Перечне работы, при их непосредственнойзанятости в структурных подразделениях, где более половины работниковполучают доплаты по тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными иособо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условиятруда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно. 1.9. Работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й иболее высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающимвыполнение соответствующих работ, выплачивается надбавка из расчета: 2-часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, нетребующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты; 4-часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях,требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты. 1.10. Премирование работников производится по итогам работы заквартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника ввыполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениямдеятельности. Премия работникам начисляется за фактически отработанное время ивремя нахождения в очередном отпуске. 1.11. При формировании фонда оплаты труда на материальноестимулирование предусматриваются средства по выплате: - премий - в размере четырех должностных окладов, с учетомнадбавок и доплат; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов, сучетом надбавок и доплат. 1.12. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникаммогут быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера иматериальная помощь в особых случаях на основании приказаруководителя, согласно письменному заявлению. 1.13. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух должностных окладов. 2. Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада позанимаемой штатной должности, оклада по специальному званию,процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание,иных надбавок и доплат, в том числе: за сложность, напряженность испециальный режим службы, за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, за стаж работы в подразделениях по защитегосударственной тайны, за квалификационное звание, за классностьводителям, за работу в ночное время, за работу в аппаратах защитыорганов дыхания, а также из стоимости продовольственного пайка, премиипо результатам работы, материальной помощи, единовременного денежноговознаграждения по итогам календарного года. Конкретные размерывышеуказанных надбавок и доплат устанавливаются приказом руководителя. 2.1. Должностные оклады и оклады по специальным званиямсотрудников устанавливаются в размерах, определенных ПравительствомРоссийской Федерации. 2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежногосодержания устанавливается в следующих размерах при выслуге: от полугода до 1 года - 5 процентов; от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 25 процентов; от 5 до 10 лет - 40 процентов; от 10 до 15 лет - 45 процентов; от 15 до 20 лет - 50 процентов; от 20 до 22 лет - 55 процентов; от 22 до 25 лет - 65 процентов; 25 лет и более - 70 процентов. Выслуга лет для назначения процентной надбавки исчисляется впорядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2.3. Сотрудникам устанавливается надбавка за сложность,напряженность и специальный режим службы в размере до 70% отдолжностного оклада. 2.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственным секретам, а также застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны. 2.5. Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежноевознаграждение к должностному окладу за присвоенное имквалификационное звание в размере от 5 до 10 процентов. 2.6. Водителям Государственной противопожарной службыпроизводится доплата к должностным окладам за классность в размере от5 до 10 процентов. 2.7. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35процентов часовой ставки. 2.8. Сотрудникам за работу в аппаратах защиты органов дыханияпроизводится доплата в размере 10 процентов. 2.9. Ежеквартальное премирование сотрудников за образцовоеисполнение служебных обязанностей и разовое премирование (завыполнение особо сложных и важных заданий, к юбилейным датам, в связис уходом на пенсию) осуществляется в пределах фонда премирования,исчисленного в размере трех окладов денежного содержания в год. 2.10. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере двухокладов денежного содержания в год. В особых случаях (несчастье,смерть сотрудника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.)может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределахсредств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников. 2.11. Сотрудникам производится выплата единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года в размере трех окладов денежного содержания.