Распоряжение Главы администрации Липецкой области от 10.01.1999 № 9-р
Об утверждении положения об управлении организационно - контрольной и кадровой работы администрации области
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 10.01.1999г. г.Липецк N 9-рОб утверждении положения об управленииорганизационно - контрольной и кадровой работыадминистрации области Утвердить прилагаемое Положение об управлении организационно -контрольной и кадровой работы администрации области.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - КОНТРОЛЬНОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Управление организационно - контрольной и кадровой работыявляется структурным подразделением администрации области. 2. Деятельность управления организационно - контрольной икадровой работы направляет и координирует глава администрации и егопервый заместитель, курирующий вопросы взаимодействия с органамиместного самоуправления и кадров. 3. Глава администрации области определяет структуру и численныйсостав управления организационно - контрольной и кадровой работы,утверждает по представлению начальника управления организационно -контрольной и кадровой работы положение об управлении. 4. Работники управления организационно - контрольной и кадровойработы назначаются и освобождаются от должности главой администрацииобласти по представлению начальника управления. 5. Управление организационно - контрольной и кадровой работы всвоей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами РФ иобласти, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями главыадминистрации области, настоящим Положением. II. Основные задачи 6. Основными задачами управления организационно - контрольной икадровой работы являются: - обеспечение взаимодействия главы администрации области стерриториальными органами министерств и ведомств, органамиисполнительной и представительной власти муниципальных образований; - организация оперативного обеспечения главы администрацииобласти информацией о ходе исполнения постановлений Правительства РФ,Указов Президента РФ, постановлений и распоряжений главы администрацииобласти, а также о состоянии дел на местах и социально - политическойситуации в населенных пунктах и трудовых коллективах области; - оказание содействия главе администрации области в формированиии проведении кадровой политики, укреплении исполнительской дисциплины,повышении управляемости общественными и экономическими процессами натерритории области; - взаимодействие с комитетами и управлениями областного Советадепутатов в вопросах создания и развития правовой и нормативной базыместного самоуправления; - подготовка предложений для главы администрации области поработе с государственными и муниципальными органами исполнительнойвласти всех уровней, обращениям граждан и организаций; - осуществление организационного обеспечения деятельности главыадминистрации области, возглавляемого им Совета администрации области; - обеспечение развития демократических процессов в деятельностиисполнительных органов власти. III. Функции 7. В соответствии с основными задачами управление организационно- контрольной и кадровой работы выполняет следующие функции: - изучает и анализирует экономическую и социально - политическуюобстановку в районах и городах области; - организует взаимодействие территориальных органовгосударственной власти и структурных подразделений администрацииобласти с органами представительной и исполнительной властимуниципальных образований; - взаимодействует с областным Советом депутатов, участвует взаконотворческих процессах, разработке и реализации механизмовосуществления полномочий органов местного самоуправления; - разрабатывает предложения по совершенствованию функционированияорганов местного самоуправления, механизмов реализации ими законов РФи области, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ,постановлений главы администрации области; - оказывает консультативно - методическую помощь работникаморганов местного самоуправления в организации их деятельности; - участвует в разработке перспективных и текущих планов работыадминистрации области, осуществляет организационное обеспечение ихпроведения, организует контроль за их выполнением; - реализует кадровую политику главы администрации области черезподбор и подготовку резерва кадров на замещение государственныхдолжностей, обеспечивает контроль за соблюдением законодательства РФ огосударственной службе и государственной тайне, организует ведениекадрового делопроизводства по установленной номенклатуре, вноситпредложения по заключению контрактов; - осуществляет подготовку предложений главе администрации областипо вопросам государственной кадровой политики и развитиягосударственной службы; - оказывает содействие соответствующей комиссии в проведенииконкурсов на замещение вакантных государственных должностей,организации испытаний при замещении государственных должностей,аттестации государственных служащих; - организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлениюграждан на государственную службу; - ведет личные дела и реестр государственных служащих области,вносит необходимые записи в трудовые книжки работников администрацииобласти; - организует проверку сведений, представляемых кадрами о доходахи имуществе; - контролирует исполнение постановлений и распоряжений главыадминистрации области, взаимодействует с территориальными органамиминистерств и ведомств, структурными подразделениями областнойадминистрации, органами местного самоуправления по вопросам контроляисполнения принятых решений; - осуществляет связь с общественными организациями,негосударственными органами и политическими партиями по вопросам,затрагивающим интересы и проблемы муниципальных образований; - оказывает содействие избирательным комиссиям в осуществленииими своих полномочий при подготовке и проведению выборов органовгосударственной власти и референдумов; - организует отчеты руководителей структурных подразделенийадминистрации области перед населением, осуществляет меры посовершенствованию форм и методов привлечения населения к управлениюгосударственными делами и реализации задач местного самоуправления; - организует изучение форм и методов работы местныхадминистраций, обобщение и распространение лучшего опыта; - организует комплексные проверки для изучения положения дел наместах, выявления случаев неисполнения законов и решений вышестоящихорганов, проводит проверки жалоб и обращений, связанных с работойисполнительных органов власти и должностных лиц области; - координирует и организует учебу кадров областной и местнойадминистраций, работу по повышению квалификации государственных имуниципальных служащих, проведению аттестации кадров; - в пределах компетенции выполняет другие поручения главыадминистрации области и его заместителей. IV. Обеспечение деятельности управления организационно-контрольной и кадровой работы 8. Для осуществления возложенных функций управлениеорганизационно - контрольной и кадровой работы имеет право: - запрашивать и получать в установленном порядке оттерриториальных государственных органов, органов исполнительной ипредставительной власти муниципальных образований, учреждений,организаций и предприятий, необходимую информацию для выполнениявозложенных задач и функций; - знакомиться с состоянием дел в органах исполнительной властивсех уровней, использовать государственные системы связи икоммуникации; - привлекать (по согласованию) к работе руководителей испециалистов государственных органов, общественных организаций, ученыхдля подготовки материалов главе администрации, выполнения функцийуправления, организации контроля; - вносить предложения главе администрации области по вопросам,относящимся к компетенции управления организационно - контрольной икадровой работы, планировать командировки работников; 9. Материально - техническое, документальное, информационное иправовое обеспечение управления организационно - контрольной икадровой работы осуществляется соответствующими структурнымиподразделениями администрации области. 10. Финансирование экспертно - аналитических работ,социологических исследований, целевых и комплексных программ,организация учебы и других мероприятий, проводимых управлениеморганизационно - контрольной и кадровой работы, производитсяуправлением финансов в установленном порядке. V. Руководство управлением 11. Управление организационно - контрольной и кадровой работывозглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый отдолжности главой администрации области. 12. Начальник управления организационно - контрольной и кадровойработы имеет по направлениям деятельности двух заместителей,назначаемых на должность и освобождаемых от должности главойадминистрации области. 13. Начальник управления организационно - контрольной и кадровойработы по должности является членом Совета администрации области ивходит в состав его президиума. 14. Начальник управления организационно - контрольной и кадровойработы устанавливает обязанности своих заместителей, определяет задачиотделов и должностные обязанности работников, представляет главеадминистрации области кандидатуры для назначения на должностисотрудников управления, вносит предложения о поощрении работников иприменении к ним мер дисциплинарного взыскания, делает представлениена установление, изменение, отмену надбавок к должностным окладамработников, вносит предложения об их премировании. IV. Ответственность руководителя управления организационно-контрольной и кадровой работы 15. Начальник управления организационно - контрольной и кадровойработы руководит всей деятельностью управления и несет ответственностьза результаты этой деятельности, состояние дисциплины в управлении сучетом прав, предоставленных настоящим Положением. 16. Заместители начальника управления, руководители отделов несутперсональную ответственность за выполнение возложенных на нихобязанностей с учетом предоставленных им прав. Начальник управления организационно - контрольной и кадровой работы Ю.И.ЯЦУХИН