Распоряжение Администрации Липецкой области от 14.10.2002 № 1020-р
О концепции развития кадрового потенциала Липецкой области на 2002 - 2005 годы и основных мероприятиях по ее реализации
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 14.10.2002г. г.Липецк N 1020-р Утратилo силу - Распоряжение Администрации Липецкой области от 14.09.2005 г. N 687-р О концепции развития кадрового потенциалаЛипецкой области на 2002 - 2005 годыи основных мероприятиях по ее реализации В целях осуществления государственной поддержки предприятийобласти в подготовке персонала на производстве, проведения в жизньстратегии развития человеческих ресурсов, повышения качества рабочейсилы как основы устойчивого экономического развития: 1. Утвердить представленные Управлением труда и занятостинаселения администрации области Концепцию развития кадровогопотенциала Липецкой области на 2002 - 2005 годы (далее - Концепция) иосновные мероприятия по ее реализации согласно приложению. 2. Структурным подразделениям администрации области обеспечитьразработку и реализацию мер, направленных на сохранение и укреплениекадрового потенциала предприятий и организаций, развитие системыподготовки персонала на производстве в соответствии с целями изадачами структурной перестройки экономики, повышенияпроизводительности и качества труда. 3. Возложить на управление труда и занятости населенияадминистрации области (А.Т.Горлов) координацию работы по реализацииКонцепции, систематический сбор и анализ информации о ходе еевыполнения. 4. Рекомендовать администрациям городов и районов внестисоответствующие коррективы в территориальные программы подготовкиперсонала в соответствии с данной Концепцией. 5. Рекомендовать руководителям организаций и предприятий всехформ собственности разработать внутрипроизводственные программыподготовки персонала на производстве, предусматривающие укреплениеучебно - материальной базы образовательных подразделений предприятий,кадровое и методическое обеспечение внутрипроизводственногопрофессионального обучения, необходимые меры по развитию подготовки иповышения квалификации рабочих кадров и специалистов. 6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя главы администрации области П.А.Гучека.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к распоряжению администрации Липецкой области от 14 октября 2002 г. N 1020-р КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002 - 2005 ГОДЫ 1. Введение Концепция развития кадрового потенциала Липецкой области на 2002- 2005 годы (далее - "Концепция") подготовлена Управлением труда изанятости населения администрации области с участием заинтересованныхуправлений, департаментов и других органов федеральной и областнойисполнительной власти в соответствии с постановлением главыадминистрации области от 22.05.2001 N 85 "О состоянии исовершенствовании управления содействия предприятиям в развитииподготовки персонала на производстве". Настоящая Концепция предусматривает систему мер, направленных наформирование и реализацию государственной политики в областисодействия организациям в развитии персонала и реализацию областнойкадровой политики. 2. Содержание проблемы и необходимость ее решения концептуальными методами Успешное проведение экономических реформ в Липецкой области вомногом зависит от кадрового потенциала предприятий и организаций,являющегося важнейшим стратегическим фактором экономического роста иконкурентоспособности продукции. Программа социально - экономического развития РоссийскойФедерации на среднесрочную перспективу (2002 - 2004 годы),утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 10 июля 2001 года N910-р, в числе основных направлений государственной политики на рынкетруда предусматривает, что при решении задач повышенияконкурентоспособности отечественных организаций особое внимание будетуделено вопросам повышения качества рабочей силы соответственнотребованиям, предъявляемым на международных рынках. Сложившаяся ситуация показывает, что недостаточная квалификацияперсонала, в том числе и управленческого, является серьезнымсдерживающим фактором экономических реформ, создает социальнуюнапряженность в обществе. Увеличение объемов промышленной, сельскохозяйственной продукциисоответственно на 56 и 29 процентов (с 1998 по 2001 годы) привели кувеличению спроса на рабочую силу. За указанный промежуток временитолько в промышленности создано 30000 новых рабочих мест. Спрос нарабочую силу увеличился. Причем важнейшие направления производстваобласти оказались не обеспеченными в требуемом объемеквалифицированными рабочими и специалистами, а количество занятых вматериальном производстве сократилось. Так, численность занятых в экономике области за вышеуказанныйпериод времени сократилась с 514604 человек до 453711, или на 13%, втом числе: в сельском хозяйстве - на 12,6%; в строительстве - на 14%; в торговле и общественном питании - более чем в 2 раза (см. табл.1). Таблица 1 Оценка занятости населения Липецкой области (чел.)---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬¦ Наименование отрасли ¦ 1998 ¦ 1999 ¦ 2000 ¦ 2001 ¦L--------------------------------+-------+-------+-------+--------Всего трудовых ресурсов 694663 760851 745113 745706 в том числе: трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 675478 709146 695547 702133 - из него работающие граждане других государств 2652 2757 3207 3207 лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике 19185 51705 49566 43573 в том числе: - лица старше трудоспособного возраста 19185 51254 49566 43118 - подростки - 451 - 455 Распределение трудовых ресурсов Численность занятых в экономике (без учета занятых в личном подсобном и домашнем хозяйстве) 514604 520718 521765 453711 в том числе: Материальное производство 358553 366562 367202 302535 из них: строительство 38962 38822 38140 28272 промышленность 131532 139624 136863 132339 сельское хозяйство 74318 74096 74638 65983 лесное хозяйство 1038 1030 1047 1355 транспорт и связь 33522 35276 39140 33646 торговля, общественное питание, материально - техническое снабжение и сбыт 73974 71914 71275 35721 общая коммерческая деятельность (посредники) 1200 1594 1982 1247 геология, разведка недр, гидрометеорологическая и геодезическая службы 187 233 227 222 прочие 3641 3763 3488 3750 Сфера услуг 156051 154156 154563 153345 из них: жилищно - коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание населения 31458 27929 29949 26194 здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение 41057 41121 41202 39471 образование, культура, искусство, наука, научное обслуживание 55841 56464 54222 55684 Продолжает ухудшаться демографическая ситуация. За 1998 - 2001годы численность населения в области уменьшилась на 14,2 тыс. человек,или на 1,14%. В 2002 году, как и в прошлые годы, естественная убыльнаселения продолжает оставаться высокой: число умерших в 2,1 разапревышает число родившихся. Естественные потери только наполовинукомпенсировались положительным сальдо в миграционном обмене области,что привело к снижению воспроизводства трудоспособного населения. Не последнюю роль сыграла низкая оплата трудавысококвалифицированных специалистов. Этот фактор породил миграционныйпроцесс специалистов в другие регионы России. Формируются целыебригады квалифицированных специалистов для работы на промышленныхпредприятиях, стройках в тех областях, где заработная платазначительно выше. В то же время в строительных организациях, жилищно -коммунальном хозяйстве за последние годы численность работниковуменьшилась соответственно на 2,4% при увеличении официальнозарегистрированных в службе занятости вакантных мест. По той же причине происходит отток молодых, наиболееинициативных, высококвалифицированных технических специалистов ирабочих, которые уходят в престижные фирмы, коммерческую деятельность. Так, количество лиц, занятых индивидуальным трудом и по найму уотдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве, производствомтовара и услуг для реализации, выросло за 1998 - 2001 годы с 54887 до115800 человек, или в 2,1 раза, в том числе: на транспорте - с 1713 до 3400 чел., или в 2 раза; в строительстве - с 5371 до 7127 чел., или в 1,3 раза; в торговле и общественном питании - с 40374 до 60661 чел., или в1,5 раза. Кроме того, проходящая реструктуризация сельскохозяйственныхпредприятий, перевод их на новые технологии с использованиемвысокопроизводительной техники привели к резкому увеличению запоследние годы (в 35 раз) занятых в личном подсобном хозяйстве. Вышеперечисленные причины ставят под сомнение возможностипредприятий в части обеспечения качества товаров и услуг, серьезноподрывают конкурентоспособность работников на рынке труда, резкосужают их профессиональную мобильность. На сегодня предприятия иорганизации области остро нуждаются в станочниках металлорежущих идеревообрабатывающих станков, электрогазосварщиках, программистах,рабочих строительных профессий и др. Недостает такжевысококвалифицированных специалистов среднего звена, работников свысшим образованием, компетентных руководителей. В агропромышленном комплексе с каждым годом увеличиваетсяпотребность в рабочих основных профессий: водителей, трактористов -машинистов, операторов машинного доения, а также специалистов:агрономов, ветврачей, зоотехников, инженеров и др. Анализ сложившегося положения в сфере развития кадровогопотенциала предприятий и организаций Липецкой области, кромевышеперечисленных, позволяет выделить и другие основные проблемы,решение которых требует осуществления мер государственногорегулирования и поддержки. Качественный уровень работников организаций существенно уступаеттребованиям, предъявляемым рынком труда. Преобладает узкаяквалификация работников и жесткое распределение труда. Сложившаясяпрофессионально - квалификационная структура рынка рабочей силымаловосприимчива к изменяющимся отношениям в сфере производства. Болееполовины занятых в экономике области являются работникаминеквалифицированного труда или квалифицированного труда среднейсложности. Действующий Единый тарифно - квалификационный справочник работ ипрофессий рабочих (ЕТКС) и классификационный справочник должностей,руководителей, специалистов и других служащих отражает существовавшие25 - 30 лет назад профессиональное и должностное разделение трудаработников и уровень организации. В большинстве организаций области квалификации присваиваютсясогласно ЕТКС и вносятся в трудовые книжки работников без экзаменовили после упрощенных формальных процедур. Проводимая в большинстве организаций Липецкой области кадроваяполитика не соответствует стратегии рыночных реформ. Периодичностьповышения квалификации практически всех категорий персонала продолжаетрасти и составляет в настоящее время для руководителей и специалистов8 - 10 лет при необходимых 3 - 5, а рабочих - 13 - 15 лет. На многих предприятиях и в организациях из года в год сокращаютсяобъемы обучения. Численность работающих, охваченных всеми видамиобучения, составляет 17% против 24% в 1995 году. На отдельныхпредприятиях затраты на подготовку и переподготовку кадров составляютлишь 0,05% от фонда оплаты труда при минимально необходимых дляподдержания простого воспроизводства профессионального потенциала1,5%. Сложная ситуация в области профессионального развития работниковскладывается в сельскохозяйственном производстве. Сокращениечисленности, недостаток финансовых средств привели к резкомусокращению числа работающих, повысивших свою квалификацию. Запоследние 10 лет доля обученных в данной отрасли экономики уменьшиласьпочти в 2 раза и составляет на сегодня около 3% от численностиработников. Объемы всех видов подготовки рабочих кадров в хозяйствахобласти значительно ниже, чем на промышленных предприятиях (почти в 10раз) и составляют 2 - 2,5% от числа работающих в АПК. Не соответствуют сегодняшним требованиям программы, связанные сповышением уровня квалификации работников. Программы обучения ворганизациях ориентированы, в основном, на получение первоначальнойпрофессии. Практически отсутствуют специалисты - организаторыпрофессионального обучения, имеющие специальную подготовку. Снижается престиж рабочих профессий среди молодежи, потерянапреемственность в работе в силу старения кадров. На предприятияхпромышленности области средний возраст работающих 47 - 55 лет, арабочих с высокой квалификацией - еще выше. В составе работающих свыше6% составляют лица предпенсионного возраста, около 7% - пенсионного.По состоянию на 01.01.2002 в промышленности области не хватало 4589рабочих и 388 специалистов, в сельском хозяйстве - 2267 и 313соответственно, в строительстве - 724 и 25 (приложение N 1). Практически отсутствует связь между рынком образовательных услуги рынком труда. Подготовка специалистов в учебных заведениях ведется вотрыве от потребности производства. 29 учреждений начальногопрофессионального образования выпустили в 2001 году более 5000 человекпо 50 профессиям. Однако потребность только в трактористах широкогопрофиля для сельского хозяйства составляет 760 человек, а подготовленоза 4 года - с 1998 по 2001 - всего 350 человек. Региональный прогнозпотребности в рабочих кадрах практически отсутствует. Нет необходимой законодательной и нормативной базы по развитиюперсонала на производстве, обеспечению качества рабочей силы. На сегодня необходима перестройка действующей системы обученияперсонала на производстве в систему управления качеством рабочей силына принципах международных стандартов серии ИСО-9000 "Системауправления качеством". Сложившаяся обстановка требует принципиального изменениясуществующей практики внутрифирменного обучения, так как системавнутрифирменного обучения, являясь самостоятельной формой развитиякадров, должна стать своеобразным коррективом государственныхобразовательных стандартов и образовательных программ на всех ступеняхпрофессионального образования. В этих условиях необходима выработка государственной системысодействия организациям в развитии персонала на производстве путемсотрудничества всех заинтересованных сторон в решении поставленныхзадач, где затронуты все области сферы рынка труда: от обучения дотрудоустройства. 3. Основные цели и задачи, сроки реализации Концепции Концепция предусматривает разработку и реализацию мергосударственной поддержки организаций в сфере развития персонала иставит своей главной целью рациональное использование имеющегосяпрофессионального потенциала организаций, обеспечение их эффективнойдеятельности на основе распространения знаний и опыта, применениясовременных технологий, эффективных методов организации труда иуправления производством. Основными целями Концепции являются: обеспечение оживления экономики и ее дальнейшего устойчивогоразвития в условиях рыночной экономики на основе организациивнутрифирменной подготовки персонала в соответствии с целями изадачами обеспечения конкурентоспособности продукции российскихорганизаций, их реструктуризации, решения проблем качества,продуктивности, реализации программ инновационных мероприятий; создание условий для реализации мер, направленных на обеспечениеконкурентоспособности работников организаций на российском имеждународном рынке труда, как основы их высокого благосостояния исоциальной защищенности; поддержка инновационных преобразований для обеспечения ростапроизводительности труда, конкурентоспособности товаров и услуг,достижения современного уровня экологической безопасности; создание возможностей для профессионального роста, самореализацииработников на основе повышения мотивации к труду и обучениюиспользования новейших программных средств и технологий обучения; повышение профессионализма и компетентности персонала ворганизациях, эффективного его использования в соответствии сзапросами потребителей; повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда и наэтой основе - социальной защищенности высококвалифицированныхработников; организация системы развития персонала, отвечающей требованияморганизаций, работающих в рыночных условиях, и рекомендациям МОТ; сохранение в организациях рабочих мест и уменьшение числабезработных на рынке труда. Для достижения этих целей необходимо: создание нормативной правовой базы, научно - методического иинформационного обеспечения программ развития персонала; разработка и реализация программ реструктуризации иперепрофилирования организаций, повышение качества товаров и услуг,ориентация на результаты, рост эффективности производства, повышениекачества человеческих ресурсов; интеграция интересов работников, работодателей и государства вобеспечении конкурентоспособности организаций на основе высокойквалификации персонала, его мотивации и вовлеченности в решениепроблем развития производства; организация приоритетной поддержки организаций, осуществляющихпод будущее развитие (модернизацию, перепрофилирование) переобучениеработников без прекращения с ними трудовых отношений; определение структур системы развития персонала, установлениеединого порядка их аттестации; укрепление и переоснащение учебно -производственной базы организаций в соответствии с запросамипроизводства товаров и услуг; формирование структур управления развитием персонала наотраслевом уровне и непосредственно в организациях; повышение общего культурного уровня работников, ихкоммуникативных способностей и предупреждение неадаптированностиработников в будущем; подготовка и повышение квалификации инструкторско -преподавательского персонала, осуществляющего развитие ипрофессиональное обучение персонала непосредственно в организациях; оздоровление финансового положения системы развития персонала засчет установления соответствующих финансово - экономических норм ипривлечения внебюджетных источников финансирования; введение системы стимулов для работодателей и работников поповышению профессионального мастерства, обеспечению защитыпрофессионализма; введение системы сертификации персонала на соответствие егоквалификационным требованиям. Сроки реализации Концепции - 2002 - 2005 годы. 4. Система концептуальных мероприятий Концепцией предусматривается создание на региональном итерриториальных уровнях системы, методической и организационной помощиорганизациям по распространению отечественного и зарубежногопередового опыта в области эффективного использованияпрофессионального потенциала и последовательного его развития,организации труда, управления, применения новых технологий иреорганизации производства через обучение руководителей и работников,вооружение их знаниями по обеспечению успешной деятельности в условияхрыночной экономики на основе полученной базовой профессиональнойподготовки в учреждениях профессионального и дополнительногообразования, что, в частности, позволит регулировать процессыувольнения работников при банкротстве и санации организаций. Своднаятаблица основных мероприятий приведена в приложении N 2. 4.1. Нормативно - правовое, организационное, методическое и информационное обеспечение Важнейшее значение в работе по созданию системы развитияперсонала в организациях имеет совершенствование нормативно - правовойи методической базы. Концепцией предусматривается разработка учебно -методической продукции, которая включает в себя: учебные планы ипрограммы; учебные пособия; программные продукты для средстввычислительной техники; методические пособия, указания и рекомендации;современные методические технологии; образовательные стандарты;профессионально - квалификационные характеристики; сборники материаловпо различным дисциплинам для курсов, лекций, семинаров и др. Предусмотрено проведение ряда организационных мероприятий пореализации территориальных и отраслевых программ подготовки персонала,данной Концепции. 4.2. Создание механизма регулирования рынка труда профессий и рынка образовательных услуг Мероприятия данного раздела предусматривают создание нарегиональном и территориальных уровнях взаимоувязанной по целям,задачам и методам системы определения потребности различных секторовэкономики в профессионально подготовленном персонале по профессиям испециальностям, переход к формированию регионального заказа наподготовку специалистов. Это позволит только на базе действующих профессионально -технических училищ: 1. Подготовить из числа выпускников общеобразовательных школ дляразличных отраслей экономики следующее количество рабочих:|————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| |2002 г. |2003 г. |2004 г. |2005 г. ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Промышленность |2007 |2050 |2050 |2050 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Строительство |1917 |1898 |1900 |1900 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Транспорт |214 |265 |260 |260 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Сельское хозяйство |1409 |1403 |1400 |1400 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Прочие |780 |843 |840 |840 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Всего |6327 |6459 |6450 |6450 ||————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| 2. Осуществить подготовку, переподготовку и повышениеквалификации взрослого населения на основании договоров:|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| |2002 г. |2003 г. |2004 г. |2005 г. ||—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————||По направлениям службы занятости |621 |620 |620 |620 ||—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————||По направлениям предприятий |378 |370 |370 |370 ||—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————||По индивидуальным договорам |1320 |1320 |1320 |1320 ||—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————||Всего |2319 |2310 |2310 |2310 ||—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| 4.3. Укрепление и переоснащение учебно - производственной базы организаций, улучшение качества рабочей силы В разделе предусмотрено создание регионально - отраслевых центровдля подготовки преподавателей - мультипликаторов и переподготовкируководителей и специалистов среднего звена, реализация системы мер,позволяющих обеспечить комплексное переоснащение учебных подразделенийорганизаций современным оборудованием и средствами обучения;подготовка управленческих кадров для предприятий различных отраслейэкономики, антикризисных управляющих, кадров для сферы малогопредпринимательства. 4.4. Стимулирование работодателей и работников по повышению профессионального мастерства, защите профессионализма, планированию карьеры В настоящем разделе предусмотрена разработка системы стимулов дляорганизаций по развитию персонала с осуществлением мер позаинтересованности работников в непрерывном повышении своих знаний инавыков, в том числе: введение компенсаций затрат на развитиеперсонала, тарифные системы, учитывающие повышение размера ставки(оклада) после обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена,надбавки, доплаты и другие формы экономической заинтересованностиперсонала в обучении и использовании новых навыков и знаний впрактической работе. Предусматривается введение порядка определения квалификационногоуровня работников организаций по профессиям и специальностямгосударственной системы квалификации через квалификационные экзамены исертификацию персонала. Концепцией предусмотрено проведение региональных конкурсов"Лучший по профессии" и на лучшую организацию работы с персоналом идр. 4.5. Развитие социально - трудовой мотивации Данный раздел предусматривает ряд мер, направленных на воспитаниеу молодежи осознанного выбора профессии в сфере материальногопроизводства. 4.6. Формирование резерва кадров Предусматривается создание банка данных управленческих кадров,специалистов и рабочих на предприятиях и в организациях всех формсобственности. 5. Механизм реализации Концепции В рамках Концепции в течение 2002 - 2005 гг. предусмотреноподготовить правовую базу развития персонала, научно - методическое иинформационное обеспечение. При реализации Концепции предусматривается максимальноеиспользование сети существующих учреждений профессиональногообразования всех уровней, действующей управленческой, образовательнойи информационной инфраструктуры, что исключает существенные инвестициина капитальное строительство учебных объектов и их оснащение. Реализация Концепции осуществляется на принципах приоритетнойподдержки организаций, реализующих проекты развития персонала. На базепроектов организаций, в рамках Концепции, разработаны территориальныепрограммы с проработкой источников финансирования соответствующихмероприятий. 6. Организация управления реализацией Концепции, контроль за ходом ее выполнения Управление реализацией Концепции осуществляется администрациейЛипецкой области. Контроль за ходом выполнения основных мероприятий Концепцииосуществляется управлением труда и занятости населения совместно сдругими заинтересованными службами. 7. Оценка эффективности и социально - экономических последствий от реализации Концепции Разработанная Концепция соответствует общей стратегииоздоровления экономики в регионе, основным целям и приоритетамсоциальной политики. Реализация Концепции позволит: сохранить и обеспечить воспроизводство профессиональногопотенциала организаций; создать и улучшить кадровое обеспечение инновационных процессовна производстве; повысить конкурентоспособность работников на рынке труда за счетповышения квалификационных требований и профессионального уровняработников; повысить конкурентоспособность товаров и услуг как на внешнем,так и на внутреннем рынке и на этой основе увеличить отчисления вбюджеты всех уровней для решения социальных проблем; сохранить рабочие места в организациях и создавать новые; предотвратить массовое высвобождение работников организаций иуменьшить безработицу; снизить социальное напряжение в организациях и нагрузки насвободный рынок труда, улучшить использование живого труда в интересахработников, работодателей и общества в целом; удовлетворять потребности трудящихся в реализации своих навыков,опыта, дарований, способностей; регулировать миграционные потоки населения. Приложение N 1 к Концепции СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В ОСНОВНЫХ КАДРАХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛЕВОМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗРЕЗЕ НА 2002 - 2005 ГОДЫ ---------------------T---------------------T---------------------T---------------------T---------------------¬¦ Наименование ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦¦отраслей, профессий,+-----T---------------+-----T---------------+-----T---------------+-----T---------------+¦ специальностей ¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦¦ ¦ +-------T-------+ +-------T-------+ +-------T-------+ +-------T-------+¦ ¦ ¦на ¦на раз-¦ ¦на ¦на раз-¦ ¦на ¦на раз-¦ ¦на ¦на раз-¦¦ ¦ ¦замену ¦витие ¦ ¦замену ¦витие ¦ ¦замену ¦витие ¦ ¦замену ¦витие ¦¦ ¦ ¦естест-¦произ- ¦ ¦естест-¦произ- ¦ ¦естест-¦произ- ¦ ¦естест-¦произ- ¦¦ ¦ ¦венной ¦водства¦ ¦венной ¦водства¦ ¦венной ¦водства¦ ¦венной ¦водствদ ¦ ¦убыли ¦ ¦ ¦убыли ¦ ¦ ¦убыли ¦ ¦ ¦убыли ¦ ¦+--------------------+-----+-------+-------+-----+-------+-------+-----+-------+-------+-----+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦L--------------------+-----+-------+-------+-----+-------+-------+-----+-------+-------+-----+-------+-------- Промышленность 1. Заявленная 4977 3947 1030 4825 3726 1099 4580 3461 1119 4308 3102 1206 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 4589 3625 964 4428 3402 1026 4184 3132 1052 3874 2761 1113 аппаратчик 17 17 0 10 10 0 33 33 0 9 9 0 арматурщик 9 4 5 8 3 5 10 5 5 6 2 4 бригадир на участках 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 основного производства вальцовщик 87 83 4 74 70 4 63 55 8 50 40 10 варщик 1 1 0 3 2 1 2 1 1 1 0 1 водитель автомобиля 91 68 23 99 76 23 94 60 34 88 60 28 газорезчик 51 29 22 60 34 26 68 40 28 70 41 29 гальваник 3 3 0 5 5 0 3 3 0 0 0 0 горновой доменной 93 86 7 80 72 8 67 59 8 54 44 10 печи горнорабочий 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 дробильщик 0 0 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 жестянщик 20 10 10 24 12 12 24 12 12 24 12 12 заливщик - 2 2 0 4 4 0 4 4 0 6 6 0 труболитейщик заливщик металла 7 3 4 6 2 4 5 0 5 7 1 6 заточник 33 25 8 42 29 13 48 32 16 48 31 17 зуборезчик 48 34 14 56 38 18 60 40 20 60 40 20 изготовитель очковых 8 3 5 7 4 3 6 2 4 11 4 7 оправ кладовщик 9 9 0 8 8 0 4 3 1 8 7 1 кондитер 10 5 5 9 2 7 7 5 2 6 5 1 контролер 12 12 0 12 12 0 20 20 0 14 14 0 кружевница 25 10 15 25 10 15 25 10 15 25 10 15 кузнец 13 9 4 16 10 6 22 14 8 21 13 8 лаборант пробирного 11 11 0 6 6 0 2 2 0 7 7 0 анализа, ХБА литейщик пластмасс 32 27 5 20 20 0 25 20 5 0 0 0 маслодел 3 2 1 0 0 0 0 0 0 4 2 2 мастер производства 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 цельномолочной и кисломолочной продукции машинист бульдозера 2 2 0 3 3 0 3 3 0 2 2 0 машинист винтовых 5 0 5 4 1 3 5 0 5 5 0 5 насосов (фуллеровщик) машинист 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 газораздаточной станции машинист 2 2 0 1 1 0 2 1 1 1 0 1 компрессорных установок машинист конвейера 8 2 6 8 0 8 12 2 10 15 2 13 машинист крана 39 19 20 49 19 30 49 20 29 43 21 22 (крановщик) машинист крана 91 85 6 82 76 6 67 59 8 56 46 10 металлургического производства машинист паровых 0 0 0 3 3 0 5 5 0 0 0 0 турбин машинист резальных 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 машин машинист тепловоза 0 0 0 4 4 0 4 4 0 1 1 0 машинист холодильных 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 установок машинист шихтоподачи 2 2 0 5 5 0 7 7 0 1 1 0 машинист экскаватора 5 4 1 7 7 0 8 7 1 8 7 1 мельник 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 модельщик по 22 12 10 29 17 12 33 20 13 34 20 14 деревянным, металлическим моделям монтажник 4 4 0 3 3 0 3 3 0 1 1 0 моторист 5 0 5 5 0 5 6 2 4 5 0 5 бетоносмесительных установок наладчик 50 35 15 56 39 17 63 43 20 63 43 20 автоматических линий и агрегатных станков наладчик автоматов 81 54 27 91 59 32 99 65 34 98 63 35 и полуавтоматов наладчик зуборезных 26 18 8 28 20 8 32 22 10 32 22 10 и резьбофрезерных станков обрубщик 41 25 16 49 28 21 59 33 26 58 32 26 обувщик по индпошиву 23 15 8 28 15 13 25 15 10 26 15 11 обуви огнеупорщик 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 оператор конвейерной 6 0 6 5 0 5 5 0 5 5 0 5 линии оператор котельной 1 1 0 8 8 0 4 4 0 6 6 0 оператор станков с ПУ 45 33 12 48 34 14 50 36 14 50 36 14 оператор ЭВМ 5 0 5 5 0 5 2 0 2 2 0 2 пекарь 4 1 3 3 1 2 4 3 1 8 6 2 плавильщик металла 4 4 0 2 2 0 5 5 0 3 3 0 и сплавов плотник 29 19 10 25 15 10 19 16 3 20 10 10 повар 5 3 2 24 21 3 24 19 5 21 17 4 помощник машиниста 87 83 4 74 70 4 63 55 8 50 40 10 тепловоза портной 9 7 2 9 7 2 9 7 2 9 7 2 прессовщик, 14 7 7 24 6 18 10 5 5 14 8 6 штамповщик приборист 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 продавец 2 2 0 6 6 0 6 6 0 8 8 0 продовольственных и непродовольственных товаров пропарщик 5 5 0 4 4 0 5 5 0 6 6 0 резчик металла на 2 0 2 4 1 3 6 2 4 5 0 5 ножницах и прессах сверловщик 10 6 4 9 4 5 9 5 4 10 6 4 слесарь - 17 9 8 15 11 4 15 11 4 17 10 7 инструментальщик слесарь - ремонтник 784 713 71 714 622 92 607 506 101 542 415 127 слесарь - сантехник 40 23 17 49 26 23 58 31 27 61 32 29 слесарь аварийно - 24 24 0 10 10 0 22 22 0 14 14 0 восстановительных работ слесарь 466 442 24 478 449 29 436 403 33 435 401 34 механосборочных работ слесарь по КИПиА 44 21 23 43 18 25 43 19 24 43 19 24 сталевар конвертера 87 83 4 74 70 4 63 55 8 50 40 10 станочник 0 0 0 10 3 7 2 1 1 2 1 1 деревообрабатывающих станков станочник на 4 0 4 3 3 0 5 5 0 4 4 0 обработке твердосплавной продукции станочник широкого 118 97 21 107 85 22 99 74 25 82 65 17 профиля стерженщик машинной 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 формовки столяр 7 2 5 8 2 6 10 4 6 4 0 4 стропальщик 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 термист 32 22 10 38 26 12 46 30 16 47 31 16 токарь 190 133 57 223 154 69 215 141 74 215 153 62 тракторист 17 13 4 24 21 3 17 14 3 17 14 3 труболитейщик - 0 0 0 5 5 0 2 2 0 4 4 0 формовщик укладчик - упаковщик 12 12 0 6 6 0 15 15 0 15 15 0 формовщик деталей 45 25 20 55 31 24 0 0 0 61 32 29 и изделий формовщик 26 5 21 27 5 22 20 2 18 36 9 27 железобетонных изделий и конструкций формовщик ручной 0 0 0 1 1 0 63 34 29 0 0 0 формовки фрезеровщик 40 30 10 36 26 10 49 38 11 32 24 8 швея 129 19 110 32 22 10 38 23 15 48 33 15 шлифовщик 71 53 18 82 57 25 85 58 27 86 59 27 штукатур, маляр 11 7 4 16 10 6 15 10 5 15 10 5 электрогазосварщик 324 252 72 347 253 94 296 218 78 262 176 86 электромонтер 49 24 25 59 28 31 54 28 26 54 26 28 контактной сети электромонтер 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 линейных сооружений телефонной связи и радиофикации электромонтер по 85 71 14 75 57 18 88 68 20 82 62 20 обслуживанию электроустановок электромонтер 572 511 61 430 371 59 343 297 46 279 222 57 по ремонту и обслуживанию электрооборудования электрослесарь 11 6 5 11 6 5 11 6 5 11 6 5 по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций эмалировщик 4 4 0 3 3 0 7 7 0 8 8 0 прочие 144 108 36 152 101 51 147 98 49 148 88 60 1.2. Специалисты 388 322 66 397 324 73 396 329 67 434 341 93 библиотекарь 2 2 0 2 2 0 0 0 0 1 1 0 бухгалтер 48 38 10 49 41 8 55 43 12 61 45 16 воспитатель 2 2 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 диспетчер 9 9 0 9 9 0 7 7 0 8 8 0 зав. хозяйством, 3 2 1 1 0 1 1 0 1 4 3 1 складом инженер 72 52 20 83 56 27 77 55 22 81 47 34 инженер - конструктор 7 5 2 9 6 3 16 14 2 15 11 4 инженер - механик 3 3 0 5 4 1 7 5 2 8 4 4 инженер - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 микробиолог инженер - технолог 8 6 2 11 8 3 11 9 2 11 9 2 массажист 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 мастер 73 73 0 63 63 0 62 62 0 70 70 0 механик 18 16 2 17 15 2 16 14 2 17 15 2 начальник цеха, 47 46 1 45 43 2 45 43 2 43 41 2 участка, отдела нормировщик 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 программист 3 1 2 2 0 2 5 3 2 3 1 2 специалист 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 техник 7 7 0 3 3 0 5 5 0 6 6 0 технолог 9 5 4 8 4 4 8 4 4 9 5 4 товаровед 4 4 0 6 6 0 5 5 0 5 5 0 экономист 23 15 8 42 35 7 42 35 7 51 39 12 электроник 8 3 5 8 2 6 6 1 5 8 2 6 энергетик 12 12 0 14 14 0 13 12 1 15 14 1 юрисконсульт 19 15 4 10 5 5 7 5 2 8 7 1 прочие 10 5 5 9 7 2 7 6 1 8 6 2 Сельское хозяйство 1. Заявленная 2580 1695 885 2434 1558 876 2356 1591 765 2591 1657 934 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 2267 1463 804 2165 1380 785 2120 1421 699 2321 1471 850 аккумуляторщик 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 бригадир на 7 6 1 3 3 0 5 3 2 2 2 0 участках основного производства водитель автомобиля 197 123 74 167 92 75 173 107 66 194 124 70 дояр 152 67 85 137 59 78 130 62 68 127 55 72 животновод 122 68 54 122 64 58 98 50 48 117 50 67 каменщик 1 0 1 0 0 0 1 0 1 1 0 1 кузнец 8 3 5 4 1 3 3 0 3 7 1 6 лаборант пробирного 10 8 2 14 13 1 19 18 1 18 14 4 анализа, ХБА машинист котельной 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 установки оператор котельной 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 оператор машинного 348 286 62 399 323 76 398 330 68 435 352 83 доения оператор по 8 3 5 6 2 4 4 1 3 7 3 4 искусственному осеменению животных и птиц плотник 1 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 повар 0 0 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 подсобный рабочий 302 162 140 253 124 129 279 151 128 288 152 136 птицевод 6 6 0 21 21 0 21 21 0 17 17 0 рабочий по уходу 202 134 68 246 163 83 232 156 76 223 135 88 за животными свиновод 77 40 37 71 33 38 65 32 33 68 31 37 слесарь - ремонтник 17 5 12 11 5 6 13 5 8 12 3 9 слесарь по КИПиА 2 0 2 2 0 2 2 0 2 2 0 2 слесарь по ремонту 48 30 18 38 26 12 46 30 16 42 31 11 с/х машин и оборудования токарь 10 5 5 10 7 3 4 1 3 10 6 4 тракторист - 670 471 199 599 405 194 563 407 156 681 444 237 машинист с/х производства электрогазосварщик 18 9 9 15 11 4 14 9 5 14 10 4 электромонтер 4 0 4 4 0 4 4 0 4 4 0 4 контактной сети электромонтер 20 13 7 23 17 6 32 26 6 36 27 9 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 37 24 13 17 9 8 12 10 2 13 11 2 1.2. Специалисты 313 232 81 269 178 91 236 170 66 270 186 84 агроном 45 30 15 42 26 16 31 21 10 39 26 13 бухгалтер 55 42 13 41 28 13 44 36 8 64 47 17 ветеринарный врач 38 24 14 30 16 14 25 14 11 36 22 14 ветеринарный 1 1 0 1 1 0 3 3 0 4 3 1 фельдшер директор 3 2 1 4 2 2 4 2 2 2 1 1 предприятия зав. складом, 0 0 0 3 2 1 1 1 0 0 0 0 хозяйством зав. столовой 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 зоотехник 48 37 11 43 26 17 34 20 14 34 19 15 инженер 28 24 4 33 27 6 22 18 4 27 22 5 инженер - механик 24 14 10 16 8 8 14 6 8 16 7 9 инженер по 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 безопасности движения инспектор 4 4 0 2 1 1 1 1 0 3 3 0 комендант 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 механик 7 7 0 5 5 0 4 4 0 3 3 0 начальник цеха, 16 16 0 9 9 0 10 10 0 7 7 0 участка прораб 3 2 1 2 0 2 1 0 1 2 1 1 секретарь 0 0 0 3 2 1 0 0 0 0 0 0 техник 2 1 1 0 0 0 3 3 0 2 1 1 учетчик 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 экономист 26 17 9 23 14 9 28 21 7 19 14 5 энергетик 8 7 1 11 10 1 6 6 0 8 7 1 прочие 3 2 1 1 1 0 4 3 1 4 3 1 Транспорт 1. Заявленная 446 328 118 437 312 125 444 314 130 489 340 149 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 402 302 100 388 283 105 399 289 110 441 311 130 аккумуляторщик 5 4 1 3 3 0 1 1 0 3 1 2 водитель автомобиля 218 153 65 222 150 72 228 154 74 251 170 81 контролер 2 2 0 1 1 0 4 4 0 8 6 2 осмотрщик вагонов 10 3 7 11 3 8 15 4 11 20 1 19 подсобный рабочий 20 20 0 20 20 0 20 20 0 20 20 0 слесарь - ремонтник 6 4 2 4 4 0 4 4 0 5 5 0 слесарь по ремонту 45 32 13 44 30 14 43 27 16 48 35 13 автомобилей слесарь по ремонту 13 7 6 10 2 8 11 3 8 13 1 12 подвижного состава тракторист 10 9 1 10 10 0 10 10 0 10 10 0 электрогазосварщик 13 11 2 10 10 0 4 3 1 11 10 1 электромонтер по 7 5 2 5 3 2 4 4 0 4 4 0 ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 53 52 1 48 47 1 55 55 0 48 48 0 1.2. Специалисты 44 26 18 49 29 20 45 25 20 48 29 19 бухгалтер 5 4 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 директор предприятия 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 диспетчер 7 4 3 13 9 4 10 5 5 4 4 0 инженер 3 1 2 5 3 2 6 4 2 7 5 2 инженер - механик 3 2 1 2 1 1 2 1 1 1 1 0 мастер 3 3 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 механик 2 2 0 2 2 0 1 1 0 4 3 1 техник 15 5 10 14 4 10 16 6 10 14 4 10 экономист 0 0 0 4 3 1 1 1 0 5 2 3 энергетик 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 прочие 5 4 1 5 4 1 4 3 1 9 7 2 Связь 1. Заявленная 131 87 44 120 77 43 108 66 42 102 64 38 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 102 68 34 84 52 32 82 51 31 72 46 26 водитель автомобиля 5 5 0 1 1 0 1 1 0 4 4 0 кабельщик - спайщик 11 4 7 13 8 5 12 6 6 11 5 6 киоскер 13 11 2 2 0 2 11 9 2 9 7 2 оператор связи 14 8 6 15 7 8 13 7 6 16 10 6 почтальон 11 11 0 4 4 0 4 4 0 2 2 0 телефонист, 4 3 1 4 2 2 4 3 1 4 3 1 телеграфист электрогазосварщик 3 1 2 2 1 1 2 0 2 3 1 2 электромонтер 3 1 2 8 5 3 3 1 2 3 1 2 по ремонту и обслуживанию электрооборудования электромонтер связи 35 21 14 32 21 11 29 17 12 20 13 7 прочие 3 3 0 3 3 0 3 3 0 0 0 0 1.2. Специалисты 29 19 10 36 25 11 26 15 11 30 18 12 бухгалтер 0 0 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 диспетчер 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 инженер 4 1 3 7 4 3 3 1 2 4 2 2 инженер - механик 0 0 0 0 0 0 2 1 1 3 1 2 инженер - электроник 2 2 0 4 2 2 1 0 1 2 1 1 инженер связи 15 8 7 15 9 6 13 6 7 13 6 7 инспектор 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 кассир 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 мастер 1 1 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 механик 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 начальник отделения 5 5 0 5 5 0 5 5 0 4 4 0 техник 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 экономист 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 прочие 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 Строительство 1. Заявленная 724 417 307 764 437 327 676 389 287 709 404 305 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 699 398 301 729 412 317 643 365 278 681 381 300 аккумуляторщик 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 арматурщик 14 4 10 11 3 8 9 3 6 9 3 6 бетонщик 23 10 13 18 10 8 18 10 8 18 10 8 водитель автомобиля 24 6 18 25 9 16 22 5 17 24 6 18 газорезчик 7 2 5 7 2 5 7 1 6 6 1 5 каменщик 55 29 26 50 25 25 57 28 29 70 35 35 машинист 2 1 1 3 0 3 0 0 0 2 0 2 автогрейдера машинист бульдозера 5 3 2 4 2 2 1 0 1 0 0 0 машинист котельной 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 установки машинист крана 10 3 7 12 6 6 12 6 6 9 3 6 (крановщик) машинист погрузочной 0 0 0 2 0 2 0 0 0 0 0 0 машины машинист смесителя 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 асфальтобетона передвижного машинист экскаватора 16 4 12 13 3 10 14 3 11 12 2 10 монтажник 33 19 14 23 14 9 34 15 19 33 12 21 монтажник наружных 7 5 2 14 4 10 5 3 2 5 4 1 трубопроводов монтажник 10 10 0 12 12 0 9 9 0 8 8 0 оборудования коксохимических производств монтажник по монтажу 46 29 17 47 25 22 50 31 19 55 16 39 стальных и железобетонных конструкций монтажник связи - 5 0 5 5 0 5 5 0 5 5 0 5 спайщик монтажник 31 8 23 34 10 24 26 5 21 18 4 14 технологического оборудования и связанных с ним конструкций облицовщик - 11 11 0 14 14 0 8 8 0 5 5 0 плиточник огнеупорщик 12 10 2 17 9 8 14 7 7 15 10 5 плотник 17 8 9 14 6 8 11 7 4 9 6 3 рабочий по 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 комплексному ремонту и обслуживанию зданий слесарь - ремонтник 127 113 14 150 118 32 129 117 12 132 120 12 слесарь - сантехник 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 слесарь по сборке 8 2 6 6 1 5 6 2 4 9 3 6 металлоконструкций столяр 3 2 1 4 3 1 1 1 0 1 1 0 токарь 13 3 10 2 2 0 0 0 0 0 0 0 тракторист 10 5 5 19 3 16 16 1 15 14 1 13 штукатур, маляр 31 17 14 39 21 18 37 14 23 43 17 26 электрогазосварщик 129 57 72 142 76 66 111 57 54 126 72 54 электромонтер 23 18 5 19 17 2 18 18 0 15 15 0 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 23 16 7 22 16 6 23 14 9 37 26 11 1.2. Специалисты 25 19 6 35 25 10 33 24 9 28 23 5 бухгалтер 0 0 0 2 2 0 2 2 0 2 2 0 инженер 18 15 3 15 10 5 19 15 4 13 11 2 мастер 6 3 3 7 2 5 4 1 3 5 2 3 механик 0 0 0 2 2 0 3 1 2 1 1 0 начальник цеха, 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 участка техник 0 0 0 3 3 0 4 4 0 6 6 0 экономист 0 0 0 2 2 0 1 1 0 1 1 0 прочие 1 1 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 Торговля и общественное питание 1. Заявленная 203 181 22 129 106 23 174 134 40 160 141 19 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 154 134 20 74 52 22 124 87 37 85 69 16 водитель автомобиля 8 7 1 5 4 1 6 4 2 4 3 1 заготовитель 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 0 0 продуктов и сырья кладовщик 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 кондитер 5 4 1 4 4 0 6 6 0 6 6 0 машинист 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 холодильных установок оператор котельной 1 1 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 пекарь 4 4 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 плотник 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 повар 8 5 3 12 10 2 11 10 1 4 4 0 продавец 104 94 10 35 19 16 71 45 26 50 38 12 продовольственных и непродовольственных товаров слесарь - ремонтник 2 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 1 токарь 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 штукатур, маляр 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 электрогазосварщик 1 1 0 1 0 1 2 1 1 2 1 1 электромонтер 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 0 1 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 19 15 4 10 8 2 25 19 6 15 15 0 1.2. Специалисты 49 47 2 55 54 1 50 47 3 75 72 3 бухгалтер 3 3 0 4 3 1 10 9 1 11 9 2 директор предприятия 2 2 0 3 3 0 6 5 1 4 4 0 зав. отделом 3 3 0 1 1 0 3 3 0 9 9 0 зав. складом, 0 0 0 2 2 0 1 1 0 1 1 0 хозяйством инженер 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 инженер - технолог 17 17 0 15 15 0 10 10 0 17 17 0 инспектор 0 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 0 кассир 2 2 0 3 3 0 1 1 0 4 4 0 контролер рынка 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 механик 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 технолог 1 0 1 0 0 0 2 1 1 0 0 0 товаровед 18 17 1 2 2 0 12 12 0 21 21 0 экономист 0 0 0 20 20 0 2 2 0 4 3 1 юрисконсульт 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 прочие 0 0 0 3 3 0 2 2 0 2 2 0 Жилищно - коммунальное хозяйство 1. Заявленная 285 196 89 324 175 149 350 234 116 355 203 152 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 214 143 71 243 132 111 237 159 78 244 135 109 аккумуляторщик 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 аппаратчик 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 химической чистки водитель автомобиля 12 9 3 8 5 3 13 10 3 13 10 3 каменщик 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 контролер 0 0 0 2 1 1 4 3 1 2 1 1 кровельщик по 1 1 0 2 0 2 1 1 0 4 4 0 стальным кровлям лифтер 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 машинист крана 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 (крановщик) машинист насосных 6 5 1 12 3 9 10 5 5 16 4 12 установок машинист экскаватора 1 0 1 1 0 1 1 1 0 2 1 1 монтажник 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 монтажник 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 сантехнического оборудования оператор котельной 1 1 0 1 1 0 7 7 0 0 0 0 плотник 22 15 7 26 16 10 16 10 6 24 14 10 продавец 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 продовольственных и непродовольственных товаров рабочий по 21 21 0 50 29 21 21 19 2 27 10 17 благоустройству населенных пунктов слесарь - ремонтник 1 1 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 слесарь - сантехник 48 32 16 33 18 15 38 23 15 32 17 15 слесарь аварийно - 11 4 7 10 3 7 12 10 2 12 4 8 восстановительных работ слесарь по КИПиА 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 слесарь по ремонту 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 автомобилей столяр 3 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 токарь 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 тракторист 10 6 4 9 4 5 9 5 4 9 5 4 штукатур, маляр 8 3 5 21 11 10 26 14 12 28 18 10 электрогазосварщик 24 14 10 24 15 9 35 23 12 25 13 12 электромонтер 20 14 6 20 13 7 20 11 9 24 15 9 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 24 16 8 22 12 10 21 14 7 24 17 7 1.2. Специалисты 71 53 18 81 43 38 113 75 38 111 68 43 администратор 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 бухгалтер 9 8 1 13 8 5 13 8 5 18 13 5 диспетчер 3 2 1 6 4 2 6 4 2 5 3 2 зав. складом, 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 хозяйством инженер 16 12 4 14 7 7 15 8 7 18 10 8 инженер - механик 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 инспектор 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 кассир 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 мастер 11 10 1 18 8 10 26 19 7 23 10 13 начальник цеха, 2 1 1 1 1 0 2 2 0 2 2 0 участка, отдела нормировщик 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 секретарь, 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 секретарь - машинистка специалист 9 6 3 11 5 6 16 10 6 16 11 5 техник - смотритель 15 8 7 15 7 8 27 16 11 24 14 10 экономист 0 0 0 0 0 0 3 3 0 2 2 0 юрисконсульт 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 прочие 0 0 0 1 1 0 3 3 0 2 2 0 Бытовое обслуживание населения 1. Заявленная 219 83 136 226 91 135 211 83 128 235 91 144 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 200 79 121 204 84 120 185 75 110 198 81 117 аппаратчик 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 химической чистки водитель автомобиля 2 0 2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 вязальщик 1 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 закройщик, портной, 70 26 44 58 25 33 55 18 37 59 24 35 швея косметик 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 обувщик по 24 15 9 28 15 13 25 15 10 26 15 11 индпошиву обуви обувщик по ремонту 22 12 10 26 15 11 25 15 10 27 15 12 обуви парикмахер 49 16 33 64 21 43 67 20 47 66 20 46 приемщик заказов 23 9 14 17 7 10 5 0 5 12 7 5 радиомеханик 1 0 1 2 0 2 0 0 0 0 0 0 по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры слесарь - сантехник 1 0 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 фотограф 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 часовщик по ремонту 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 механических часов часовщик по ремонту 0 0 0 2 0 2 1 0 1 0 0 0 электронных и кварцевых часов электромонтер 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 по ремонту и обслуживанию электрооборудования ювелир 4 0 4 4 0 4 6 6 0 6 0 6 прочие 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.2. Специалисты 19 4 15 22 7 15 26 8 18 37 10 27 бухгалтер 2 0 2 2 1 1 0 0 0 1 0 1 инженер 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 мастер 9 4 5 10 6 4 14 8 6 22 10 12 модельер 4 0 4 4 0 4 4 0 4 4 0 4 технолог 4 0 4 6 0 6 8 0 8 10 0 10 экономист 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Здравоохранение 1. Заявленная 286 166 120 289 187 102 330 242 88 314 211 103 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 90 65 25 83 60 23 88 82 6 70 66 4 водитель автомобиля 2 2 0 3 0 3 2 0 2 2 1 1 кладовщик 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 лаборант пробирного 2 2 0 4 4 0 4 4 0 2 2 0 анализа, ХБА лифтер 0 0 0 2 0 2 0 0 0 0 0 0 оператор заправочных 24 4 20 15 5 10 5 5 0 5 5 0 станций оператор котельной 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 плотник 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 повар 1 1 0 2 1 1 0 0 0 1 1 0 слесарь - ремонтник 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 слесарь - сантехник 1 1 0 0 0 0 3 3 0 1 1 0 слесарь по сборке 6 4 2 4 3 1 4 3 1 4 3 1 металлоконструкций электрогазосварщик 6 4 2 4 3 1 4 3 1 4 3 1 электромонтер 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 47 46 1 47 42 5 65 63 2 50 49 1 1.2. Специалисты 196 101 95 206 127 79 242 160 82 244 145 99 акушерка 6 4 2 3 0 3 6 3 3 8 5 3 бухгалтер 6 5 1 5 3 2 5 3 2 15 12 3 воспитатель 4 0 4 2 0 2 1 0 1 1 0 1 врач 52 18 34 49 30 19 48 32 16 61 33 28 зав. хозяйством 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 1 0 инженер 1 0 1 1 1 0 3 2 1 0 0 0 лаборант 5 1 4 2 1 1 6 2 4 8 2 6 массажист 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 медсестра 98 60 38 121 79 42 136 94 42 112 73 39 медстатистик 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 провизор 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 регистратор 1 1 0 2 2 0 1 1 0 1 1 0 рентгенолаборант 1 1 0 0 0 0 2 2 0 4 4 0 секретарь, 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 секретарь - машинистка сестра - хозяйка 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 техник 0 0 0 2 1 1 1 1 0 12 1 11 фармацевт 4 2 2 4 2 2 5 3 2 5 3 2 фельдшер 12 6 6 9 6 3 21 13 8 15 9 6 экономист 3 1 2 1 0 1 2 0 2 0 0 0 прочие 2 1 1 4 1 3 2 1 1 0 0 0 Физическая культура и социальное обеспечение 1. Заявленная 81 73 8 65 61 4 76 72 4 78 70 8 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 17 16 1 9 9 0 8 8 0 14 8 6 водитель автомобиля 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 электромонтер 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 по ремонту и обслуживанию электрооборудования рабочий 2 1 1 0 0 0 0 0 0 3 2 1 по комплексному ремонту и обслуживанию зданий прочие 13 13 0 9 9 0 8 8 0 11 6 5 1.2. Специалисты 64 57 7 56 52 4 68 64 4 64 62 2 бухгалтер 3 3 0 0 0 0 1 1 0 3 3 0 директор (зав.) 1 1 0 1 1 0 2 2 0 2 2 0 спортивного сооружения зав. отделением 4 2 2 1 1 0 1 1 0 0 0 0 зав. хозяйством 1 1 0 0 0 0 2 2 0 1 1 0 инструктор 3 3 0 2 2 0 1 1 0 3 3 0 медсестра 4 4 0 2 2 0 1 1 0 1 1 0 преподаватель 6 5 1 2 2 0 6 5 1 3 3 0 социальный работник 30 26 4 38 34 4 36 33 3 38 36 2 специалист 8 8 0 6 6 0 12 12 0 5 5 0 тренер 2 2 0 3 3 0 4 4 0 4 4 0 прочие 2 2 0 1 1 0 2 2 0 4 4 0 Образование 1. Заявленная 1200 1192 8 1106 1100 6 1010 1002 8 951 944 7 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 68 66 2 76 74 2 59 56 3 70 67 3 водитель автомобиля 2 2 0 1 1 0 2 2 0 2 2 0 оператор котельной 9 8 1 6 6 0 5 5 0 8 6 2 повар 7 7 0 11 10 1 10 9 1 9 9 0 помощник воспитателя 4 4 0 4 4 0 1 1 0 5 5 0 рабочий 13 13 0 24 24 0 11 11 0 23 23 0 по комплексному обслуживанию и ремонту зданий слесарь - ремонтник 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 электромонтер 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 по ремонту и обслуживанию электрооборудования прочие 31 30 1 30 29 1 30 28 2 23 22 1 1.2. Специалисты 1132 1126 6 1030 1026 4 951 946 5 881 877 4 библиотекарь 4 4 0 3 3 0 1 1 0 1 1 0 бухгалтер 0 0 0 2 2 0 1 1 0 2 2 0 вожатый 19 19 0 17 17 0 17 17 0 17 17 0 воспитатель 181 181 0 156 156 0 140 140 0 126 126 0 врач 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 зав. хозяйством 4 4 0 5 5 0 5 5 0 1 1 0 лаборант 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 мастер 3 3 0 3 3 0 4 4 0 0 0 0 медсестра 4 4 0 1 1 0 2 2 0 0 0 0 методист 2 2 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 психолог 30 30 0 30 30 0 30 30 0 30 30 0 секретарь, 3 3 0 2 2 0 3 3 0 3 3 0 секретарь - машинистка учитель 880 874 6 807 803 4 744 739 5 699 695 4 прочие 2 2 0 3 3 0 4 4 0 1 1 0 Культура и искусство 1. Заявленная 76 58 18 66 51 15 73 54 19 57 49 8 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 9 7 2 7 6 1 11 10 1 3 3 0 водитель автомобиля 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 киномеханик 2 1 1 2 1 1 2 1 1 0 0 0 оператор котельной 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 прочие 4 4 0 5 5 0 9 9 0 3 3 0 1.2. Специалисты 67 51 16 59 45 14 62 44 18 54 46 8 администратор 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 артист 15 11 4 11 9 2 10 10 0 9 9 0 библиотекарь 9 9 0 9 9 0 10 10 0 8 8 0 бухгалтер 2 2 0 1 1 0 1 1 0 0 0 0 директор предприятия 6 5 1 4 4 0 8 8 0 9 9 0 (ДШИ, ЦБС, ДК и др.) зав. клубом 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 инспектор 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 искусствовед 1 1 0 1 1 0 2 2 0 3 3 0 культорганизатор 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 методист 6 4 2 7 3 4 2 1 1 6 3 3 муз. руководитель 5 3 2 4 3 1 3 2 1 2 1 1 преподаватель 4 2 2 4 1 3 12 1 11 5 1 4 специалист 3 3 0 1 1 0 1 1 0 4 4 0 худ. руководитель 13 8 5 11 7 4 11 6 5 4 4 0 прочие 3 3 0 5 5 0 2 2 0 3 3 0 Судебные и юридические учреждения 1. Заявленная 100 95 5 111 111 0 79 79 0 98 98 0 потребность, всего в том числе: 1.1. Рабочие 0 0 0 4 4 0 0 0 0 1 1 0 водитель автомобиля 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 0 0 прочие 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 1.2. Специалисты 100 95 5 107 107 0 79 79 0 97 97 0 бухгалтер 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 инспектор 79 75 4 85 85 0 77 77 0 74 74 0 секретарь суда 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 следователь 0 0 0 2 2 0 2 2 0 2 2 0 судебный исполнитель 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 юрисконсульт 20 20 0 20 20 0 0 0 0 20 20 0 прочие 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Заявлен. потребность 12142 9386 2756 10813 7941 2872 10385 7670 2715 10375 7328 3047 по области, всего в том числе: Рабочие 9645 7234 2411 8411 5899 2512 8058 5684 2374 8002 5354 2648 Специалисты 2497 2152 345 2402 2042 360 2327 1986 341 2373 1974 399 Примечание. Сведения о потребности в основных кадрах предприятий,организаций и учреждений области в отраслевом и профессиональномразрезе на 2002 - 2005 годы подготовлены на основании территориальныхпрограмм городов и районов области, департаментов и управленийадминистрации области. Приложение N 2 к Концепции ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002 - 2005 ГОДЫ ------T------------------------------T-------------T-------------------------¬¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦Ответственные исполнител覦 п/п ¦ ¦ исполнения ¦ ¦+-----+------------------------------+-------------+-------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦L-----+------------------------------+-------------+-------------------------- I. Нормативно - правовое, организационное, методическое и информационное обеспечение 1.1. Разработка системы II полугодие Управления труда и стимулирования работодателей и 2002 год занятости населения работников по повышению совместно с Федерацией профессионального мастерства, профсоюзов области защите профессионализма, планированию карьеры 1.2. Разработка и принятие В течение Управление труда и областного тарифного 2002 - 2005 занятости населения соглашения между годов совместно с Федерацией администрацией Липецкой профсоюзов, объединениями области, Федерацией профсоюзов работодателей и объединениями работодателей 1.3. Определение и создание базовых 2003 год Управление труда и предприятий на каждой занятости населения территории города (района) по совместно с организации и отработке администрациями городов, системы управления подготовкой районов, территориальными персонала объединениями работодателей 1.4. Разработка системы развития 2003 год Управление труда и качества рабочей силы на занятости населения, основе Международной системы центр стандартизации, качества ИСО-9000 метрологии и сертификации, управления, комитеты, департаменты администрации области, осуществляющие координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее по тексту - отраслевые структурные подразделения администрации области) 1.5. Организация и проведение: - постоянно действующих 2002 - 2005 Управление труда и семинаров для руководителей и годы занятости населения работников кадровых служб администрации области организаций области; - областной научно - II полугодие Управление труда и практической конференции по 2003 г. занятости населения, вопросу реализации Концепции департамент образования и "Содействие развитию персонала науки, финансовое на производстве в Липецкой управление, отраслевые области на 2002 - 2005 годы" структурные подразделения администрации области совместно с Департаментом ФГСЗН по Липецкой области, объединениями работодателей, координационными Советами профсоюзов 1.6. Расширение сферы участия в Ежегодно с Управление труда и областном конкурсе промежуточ. занятости населения "Коллективный договор, подведением администрации области эффективность производства - предварит. совместно с органами основа защиты социально - итогов местного самоуправления, трудовых прав граждан" в по итогам руководителями номинации "Квалификация полугодия предприятий всех форм кадров, система их подготовки собственности и переподготовки" 1.7. Подготовка методических Ежегодно Управление труда и материалов по внедрению занятости населения передового опыта в сфере администрации области, организации работы с управление финансов персоналом и издание информационных бюллетеней 1.8. Разработка рекомендаций и 2002 - 2005 Департамент образования и программ по подготовке и годы науки, управление труда и повышению квалификации занятости населения мастеров производственного обучения с учетом требований Государственных профессиональных стандартов 1.9. Создание банка данных и Постоянно Департамент образования и издание информационного с ежегодной науки, управление труда и бюллетеня по образовательным корректиров. занятости населения услугам учебных заведений совместно с Департаментом области ФГСЗН по Липецкой области 1.10. Включение в коллективные Постоянно Управление труда и договоры и соглашения разделов занятости населения по подготовке и переподготовке совместно с Федерацией персонала, улучшению качества профсоюзов, органами по рабочей силы труду местного самоуправления 1.11. Систематический анализ Ежегодно Управление труда и положения дел с развитием по планам занятости населения человеческих ресурсов на работ совместно с административных Советах администрациями городов и городов и районов, заседаниях районов трехсторонних комиссий по регулированию социально - трудовых отношений II. Создание механизма регулирования рынка труда, профессий и рынка образовательных услуг 2.1. Разработка методики и переход С 2003 г. Департамент образования и к формированию регионального науки, управление труда и заказа на подготовку занятости населения, специалистов в системе отраслевые структурные среднего, высшего и начального подразделения профессионального образования администрации области на основе анализа состояния совместно с Департаментом трудовых ресурсов, определения ФГСЗН по Липецкой соответствия потребностей области, объединениями рынка труда предложениям рынка работодателей, органами образовательных услуг по труду местного самоуправления 2.2. Формирование заказов Ежегодно Департамент образования и работодателей на целевую науки, управление труда и подготовку специалистов и занятости населения рабочих кадров по заявкам совместно с предприятий, в том числе через администрациями городов и реформирование подготовки в районов и работодателями образовательных учреждениях 2.3. Проведение обязательной По мере Управление экономики, социальной экспертизы проектов представления управление труда и областных целевых программ и программ, занятости населения программ развития отраслей 2002 - 2005 совместно с Департаментом экономики в части их влияния годы ФГСЗН по Липецкой на создание и сохранение области, отраслевые рабочих мест структурные подразделения администрации области2.4. Реализация договорных 2002 - 2005 Департамент образования и отношений между работодателями годы науки, управление труда и и профессиональными занятости населения образовательными учреждениями совместно с всех уровней по вопросам работодателями целевой подготовки кадров III. Укрепление и переоснащение учебно - производственной базы организаций, улучшение качества рабочей силы 3.1. Реализация отраслевых программ 2002 - 2005 Отраслевые структурные кадрового обеспечения годы подразделения организаций области с учетом администрации области, отраслевых тарифных соглашений управление экономики, департамент образования и науки, управление труда и занятости населения совместно с Департаментом ФГСЗН по Липецкой области, органами по труду местного самоуправления, работодателями 3.2. Создание регионально - После Отраслевые структурные отраслевых центров по принятия подразделения повышению квалификации и федерального администрации области, подготовке инструкторско - закона департамент образования и преподавательского состава науки, управление труда и внутрифирменных систем занятости населения обучения персонала, совместно с Департаментом переподготовке руководителей и ФГСЗН по Липецкой специалистов среднего звена на области, администрациями учебно - производственных городов и районов, базах образовательных руководителями учреждений и научно - предприятий и организаций методических центров Липецкой области с последующей их сертификацией 3.3. Внедрение в практику новых 2002 - 2005 Департамент образования и технологий и методик обучения годы науки совместно с (блочно - модульной, Департаментом ФГСЗН по дистанционной и др.) Липецкой области, городскими и районными центрами занятости населения, образовательными учреждениями 3.4. Предоставление работодателям 2002 - 2005 Управление труда и на договорной основе годы занятости населения профориентационных услуг, администрации области учебно - программной совместно с Департаментом документации ФГСЗН по Липецкой области, городскими и районными центрами занятости 3.5. Организация и подготовка 2002 - 2005 Липецкое региональное управленческих кадров для годы отделение Комиссии по организаций различных отраслей организации подготовки экономики области в кадров для организаций соответствии с Указом народного хозяйства Президента РФ N 774 от Российской Федерации 23.07.97 "О подготовке совместно с управленческих кадров для работодателями организаций народного хозяйства Российской Федерации" по специальностям: менеджмент, маркетинг, финансы и кредит со стажировкой на зарубежных предприятиях 3.6. Подготовка из числа 2002 - 2005 Управление экономики, руководителей и специалистов годы территориальный орган предприятий и организаций всех федеральной службы России форм собственности по финансовому антикризисных управляющих в оздоровлению и соответствии с Постановлением банкротству в Липецкой Правительства РФ от 25.12.98 N области 1544 "О лицензировании деятельности физических лиц в качестве арбитражных управляющих" 3.7. Финансовая поддержка 2002 - 2005 Управление экономики работодателей, создающих годы дополнительные рабочие места, за счет средств федерального и областного бюджетов (в соответствии с Программой поддержки малого предпринимательства в Липецкой области на 2001 - 2004 годы) 3.8. Выделение субсидий безработным 2002 - 2005 Управление экономики гражданам, открывающим годы совместно с Департаментом собственное дело, за счет ФГСЗН по Липецкой области средств федерального и областного бюджетов (в соответствии с Программой поддержки малого предпринимательства в Липецкой области на 2001 - 2004 годы) 3.9. Создание рабочих мест за счет 2002 - 2005 Управление экономики, развития малого годы Главное управление предпринимательства (в сельского хозяйства, соответствии с Программой управление транспорта, поддержки малого Департамент предпринимательства в Липецкой потребительского рынка области на 2001 - 2004 годы): - в агропромышленном комплексе; - на автотранспорте; - в общественном питании и сфере услуг 3.10. Создание банка данных 2002 г. Управление экономики специалистов отраслей народного хозяйства, желающих сотрудничать с предпринимательскими структурами (банк кадровых предложений), а также банка вакансий субъектов малого предпринимательства (в соответствии с Программой поддержки малого предпринимательства в Липецкой области на 2001 - 2004 годы) 3.11. Организация подготовки и Управление экономики переподготовки руководителей и совместно с Торгово - персонала федеральных и промышленной палатой региональных структур, органов (ТПП), Липецким местного самоуправления, территориальным объектов инфраструктуры управлением поддержки предпринимательства Государственного в вопросах организации антимонопольного комитета поддержки и развития РФ (ЛТУ ГАК РФ), предпринимательства (в Территориальным органом соответствии с Программой федеральной службы России поддержки малого по финансовому предпринимательства в Липецкой оздоровлению и области на 2001 - 2004 годы) банкротству в Липецкой области 3.12. Переобучение предпринимателей 2002 - 2005 Управление экономики на базе ЛГТУ по опыту годы совместно с ЛГТУ, ТПП "Темпус - Тасис" 3.13. Обеспечение профессионального 2002 - 2005 Департамент образования и обучения, переподготовки и годы науки администрации повышения квалификации области совместно с безработных граждан (в 2002 - образовательными 2005 гг. - 15,04 тыс. чел., в учреждениями, том числе в 2002 г. - 3,64 работодателями, тыс. чел., 2003 - 2005 гг. - Департаментом ФГСЗН по по 3,8 тыс. чел.) Липецкой области 3.14. Реализация мер по защите 2002 - 2005 Управление труда и региональных и территориальных годы занятости населения, рынков труда (анализ структуры Главное управление привлекаемых иностранных и сельского хозяйства иногородних рабочих, совместно с Департаментом подготовка заключений о ФГСЗН по Липецкой области целесообразности их привлечения и возможности использования жителей области) IV. Стимулирование работодателей и работников по повышению профессионального мастерства, защите профессионализма, планированию карьеры 4.1. Приоритетная поддержка Постоянно Управление труда и организаций, осуществляющих занятости населения переобучение работников без совместно с прекращения с ними трудовых администрациями городов и отношений под будущее развитие районов через производства координационные комитеты содействия занятости населения 4.2. Конкурсный отбор организаций Постоянно Департамент образования и для оказания поддержки в науки совместно с развитии персонала и администрациями городов и формировании соответствующей районов через инфраструктуры предприятия координационные комитеты содействия занятости населения 4.3. Внедрение положений по Постоянно Управление труда и созданию "режима занятости населения привлекательности" через совместно с систему коллективно - администрациями городов и договорного регулирования для районов, руководителями работников, заинтересованных в предприятий всех форм обучении, повышении собственности, квалификации: профсоюзными - введение системы конкурсного организациями набора кадров; - планирование трудовой карьеры; - компенсация затрат на обучение; - установление стипендий предприятий и организаций, предоставление повышенных стипендий; - повышение размера ставки (оклада), надбавки после обучения и др. 4.4. Организация и проведение Постоянно Управление труда и контроля по отнесению на занятости населения себестоимость продукции затрат совместно с Управлением на подготовку персонала на Министерства РФ по предприятиях и организациях налогам и сборам по всех форм собственности Липецкой области, администрациями городов и районов 4.5. Подготовка предложений по I квартал Управление экономики, установлению стимулов и льгот 2003 года управление труда и (налоговых, социальных, занятости населения, экономических) для отраслевые структурные организаций, повышающих подразделения качество персонала администрации области, управление финансов совместно с Департаментом ФГСЗН по Липецкой области и Управлением Министерства РФ по налогам и сборам по Липецкой области, администрациями городов и районов 4.6. Проведение городских и Ежегодно Управление труда и районных конкурсов занятости населения профессионального мастерства совместно с "Лучший по профессии", "Лучший администрациями молодой рабочий" муниципальных образований, работодателями 4.7. Проведение областных конкурсов Ежегодно профессионального мастерства: - в промышленности Управление промышленности - в строительстве Управление архитектуры и строительства - в сельском хозяйстве Главное управление сельского хозяйства - на транспорте Управление транспорта и управление труда и занятости населения 4.8. Проработка вопросов повышения Постоянно Управление труда и уровня оплаты, условий труда занятости населения по профессиям, пользующимся совместно с Федерацией повышенным спросом на рынке профсоюзов области, труда, по территориям городов объединениями и районов до уровня оплаты работодателей, труда по данным профессиям, администрациями городов и сложившегося в области, районов разработка соответствующих рекомендаций для включения их в коллективные договоры V. Развитие социально - трудовой мотивации 5.1. В целях координации 2002 г. Комитет по делам деятельности различных молодежи, департамент ведомств и структур, образования и науки, занимающихся вопросами управление труда и образования и профессиональной занятости населения ориентацией молодежи, создать совместно с Департаментом межведомственную комиссию по ФГСЗН по Липецкой области вопросам профориентации молодежи 5.2. Организация проведения дней 2002 - 2005 Управление труда и трудовой славы - чествование годы занятости населения, трудовых династий в городах и комитет по делам молодежи районах области совместно с администрациями городов и районов, объединениями работодателей, профсоюзными организациями 5.3. Организация профориентационной Постоянно Департамент образования и работы с учащимися и науки совместно с родителями в Департаментом ФГСЗН по общеобразовательных Липецкой области, учреждениях: информирование о центрами занятости состоянии рынка труда, решении населения городов и вопросов занятости населения, районов групповые и индивидуальные профконсультации, тестирование, анкетирование учащихся 5.4. Проведение дней открытых Постоянно Департамент образования и дверей (экскурсий) науки совместно с организациями руководителями профессионального обучения и предприятий и организаций предприятиями и организациями городов и районов 5.5. Проведение в 2002 - 2005 Департамент образования и общеобразовательных школах годы науки факультативных занятий курса "Я и моя профессия" 5.6. Проведение конкурсов 2002 - 2005 Департамент образования и профессионального мастерства годы науки, отраслевые среди учащейся молодежи структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов 5.7. Организация конкурсов программ 2002 - 2005 Комитет по делам молодежи и проектов в сфере содействия годы совместно с Департаментом занятости молодежи, ФГСЗН по Липецкой материально - техническое и области, администрациями финансовое обеспечение городов и районов реализации областных программ и проектов (в соответствии с областной целевой программой "Молодежь Липецкой области") 5.8. Создание информационной линии 2002 г. Комитет по делам молодежи по вопросам занятости и совместно с Департаментом трудоустройства молодежи (в ФГСЗН по Липецкой области соответствии с областной целевой программой "Молодежь Липецкой области") 5.9. Организация и проведение Ежегодно Комитет по делам ярмарок учебных мест и молодежи, департамент временных работ для учащейся и образования и науки незанятой молодежи (в совместно с Департаментом соответствии с областной ФГСЗН по Липецкой области целевой программой "Молодежь Липецкой области") 5.10. Разработка и внедрение 2002 - 2005 Департамент образования и программ по обучению навыкам годы науки предпринимательской деятельности учащихся средних школ, средних специальных учебных заведений, вузов (в соответствии с Программой поддержки малого предпринимательства в Липецкой области на 2001 - 2004 годы) 5.11. Содействие развитию 2002 - 2005 Управление экономики, молодежного годы комитет по делам молодежи предпринимательства в Липецкой области (в соответствии с Программой поддержки малого предпринимательства в Липецкой области на 2001 - 2004 годы) 5.12. Введение в телевизионных и С 2002 года, Департамент образования и радиопередачах, газетах постоянно науки, управление специальных рубрик о людях промышленности совместно труда, по вопросам развития с Федерацией профсоюзов трудовых ресурсов, работы с области, отраслевыми персоналом, повышения качества обкомами профсоюзов, рабочей силы руководителями предприятий и организац., управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций VI. Формирование резерва кадров 6.1. Создание на предприятиях и в 2002 - 2005 Отраслевые структурные организациях всех форм годы подразделения собственности резерва администрации области специалистов, рабочих кадров совместно с по необходимым профессиям администрациями городов и районов, работодатели 6.2. Создание банка данных по 2002 - 2005 Управление труда и специалистам, прошедшим годы занятости населения переподготовку в соответствии администрации области, с Указом Президента Российской Липецкое областное Федерации от 23.07.97 N 774 "О отделение Комиссии по подготовке управленческих организации подготовки кадров для организаций управленческих кадров, народного хозяйства Российской Комитет по управлению Федерации" госимуществом Липецкой области 6.3. Создание банка данных из числа Управление экономики, руководителей и специалистов, территориальный орган прошедших обучение по федеральной службы России программе "подготовка по финансовому антикризисных управляющих" в оздоровлению и соответствии с Постановлением банкротству в Липецкой Правительства РФ от 25.12.98 N области 1544 "О лицензировании деятельности физических лиц в качестве арбитражных управляющих"