Распоряжение Администрации Липецкой области от 10.09.2008 № 380-р
О методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 10.09.2008г. г.Липецк N 380-рО методике проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Липецкойобласти в администрации Липецкой области и исполнительныхорганах государственной власти Липецкой области (В редакции Распоряжения Администрации Липецкой области от 28.02.2011 г. N 63-р) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации" утвердить прилагаемую методику проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Липецкой области в администрации Липецкой области иисполнительных органах государственной власти Липецкой области.И.о.главы администрацииЛипецкой области Ю.Н.Божко Приложение к распоряжению администрации области от 10 сентября 2008 г. N 380-р МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведенияконкурсов: - на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Липецкой области (далее - должности гражданской службы) вадминистрации Липецкой области и исполнительных органахгосударственной власти Липецкой области; - на включение в кадровый резерв для замещения вакантныхдолжностей гражданской службы. 2. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностныхкачеств кандидатов на соответствие установленным квалификационнымтребованиям вакантной должности. 3. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов иликонкурса-испытания. Конкурс документов проводится для замещения вакантных должностейгражданской службы, относящихся к старшей группе должностей категории"Обеспечивающие специалисты". Для замещения остальных должностейгражданской службы конкурс проводится в форме конкурса-испытания. 4. В случае несоответствия квалификационным требованиям квакантной должности гражданской службы гражданин (гражданскийслужащий) к участию в конкурсе не допускается. 5. Конкурс проводится в два этапа. 5.1. На первом этапе управление государственной службы и кадровойработы администрации Липецкой области готовит проект правового актаадминистрации Липецкой области об объявлении конкурса на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Липецкойобласти. Исполнительный орган государственной власти Липецкой области, вкотором имеется вакантная должность государственной гражданской службыЛипецкой области, для подготовки проекта правового акта о проведенииконкурса на замещение вакантной должности направляет в управлениегосударственной службы и кадровой работы администрации области заявку,к которой прилагаются: копия должностного регламента по вакантнойдолжности и перечень тестовых (теоретических) вопросов для конкурсногозадания при проведении конкурса-испытания. Распоряжение о проведении конкурса размещается в одномпериодическом печатном издании ("Липецкая газета") и официальном сайтеадминистрации Липецкой области в информационно-телекоммуникационнойсети общего пользования (http://www.admlr.lipetsk.ru). Граждане Российской Федерации (гражданские служащие), изъявившиежелание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), представляют вуправление государственной службы и кадровой работы администрацииобласти документы по перечню в соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации". Документы для участия в конкурсе представляются в управлениегосударственной службы и кадровой работы администрации области втечение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме наофициальном сайте администрации Липецкой области. Объявление о приемедокументов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могутпубликоваться в периодическом печатном издании. (В редакцииРаспоряжения Администрации Липецкой области от 28.02.2011 г. N 63-р) 5.2. По завершении первого этапа конкурса, но не позднее чем за15 дней до начала второго этапа конкурса-испытания, управлениегосударственной службы и кадровой работы администрации областинаправляет сообщения о дате, месте и времени его проведениякандидатам, допущенным к участию в конкурсе. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов об образовании,прохождении государственной гражданской или иной государственнойслужбы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит анализдокументов, представленных кандидатами на замещение вакантнойдолжности гражданской службы. Конкурс-испытание проводится с использованием не противоречащихфедеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование и конкурсное заданиепо вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы, на замещение которойпретендуют кандидаты. Конкурсным заданием при проведении конкурса-испытанияобеспечивается проверка знаний и навыков применительно к исполнениюдолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы,определяемых должностным регламентом. Конкурсное задание проводится потестовым (теоретическим) вопросам, представляемым исполнительныморганом государственной власти Липецкой области (структуройадминистрации Липецкой области) и управлением государственной службы икадровой работы администрации области. Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильныхответов: за каждый правильный ответ - 1 балл, за каждый неправильныйответ - 0 баллов. Оценка теоретических вопросов проводится по 5-балльной системе. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности гражданской службы и других положенийдолжностного регламента по этой должности, а также иных положений,установленных законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе. Заседание конкурсной комиссии проводится при явке не менее двухкандидатов на вакантную должность. Решение конкурсной комиссии принимается по результатаминдивидуального собеседования с учетом баллов, полученных завыполнение конкурсного задания, открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов решающим является голос председателя конкурснойкомиссии. В случае, если все кандидаты набрали менее 50 процентов отмаксимального количества баллов при выполнении конкурсного заданиялибо в ходе индивидуального собеседования не были выявлены кандидаты,отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должностигражданской службы, конкурсная комиссия вправе принять решение о том,что ни один кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым кданной вакантной должности, и внести предложение о проведении новогоконкурса. Кандидат, не победивший в конкурсе на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, но набравший в ходе выполненияконкурсного задания более 50 процентов от максимального количествабаллов, по решению конкурсной комиссии может быть рекомендован квключению в кадровый резерв для замещения вакантной должностигражданской службы. 6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседанияконкурсной комиссии, которой подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. 7. По результатам конкурса издается правовой акт о назначениипобедителя конкурса на вакантную должность гражданской службы иливключении в кадровый резерв. 8.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дняего завершения направляются письменные сообщения о результатах.Информация о результатах конкурса также подлежит размещению вуказанный срок на официальном сайте администрации Липецкой области.(Пункт 8 дополнен - Распоряжение Администрации Липецкой области от28.02.2011 г. N 63-р)