Постановление Администрации Липецкой области от 22.08.2005 № 139
Об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 22.08.2005г. г.Липецк N 139 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 26.01.2009 г. N 12 Об областном конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства – основазащиты социально-трудовых прав граждан" В целях дальнейшего распространения практики комплексного решенияпроизводственно-экономических и социально-трудовых задач ворганизациях различных отраслей и форм собственности, укреплениясоциального партнерства органов государственной власти и местногосамоуправления, работодателей и профсоюзов, совершенствования системызащиты трудовых прав и повышения благосостояния населенияадминистрация области постановляет: 1. Управлению труда и занятости населения администрации области(Горлов А.Т.): - обеспечить ежегодное проведение областного конкурса"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан"; - определить порядок проведения конкурса, перечень и формыдокументов, необходимых для участия в конкурсе. 2. Положение о проведении конкурса утвердить (приложение). 3. Управлению финансов (Щеглеватых В.М.) предусмотретьассигнования, необходимые для проведения конкурса, в бюджетах 2006 ипоследующих годов. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления городов ирайонов области организовать проведение городских, районных конкурсов"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан". 5. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации области Лебедева Н.В.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 22 августа 2005 г. N 139 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" I. Цели и задачи конкурса 1.1. Дальнейшее развитие практики комплексного решенияпроизводственно-экономических и социально-трудовых задач ворганизациях всех отраслей и форм собственности на основеколлективно-договорных отношений между работодателями и работниками.Выявление, поощрение и распространение лучшего опыта этой работы. 1.2. Развитие эффективности производства, создание новых рабочихмест, внедрение современных форм оплаты труда, улучшение условийтруда, охрана здоровья и жизни работающих, повышение квалификацииперсонала в целях увеличения производительности труда и оплаты трудаработников, более полного удовлетворения их социально-трудовых прав иинтересов. 1.3. Расширение сферы действия коллективных договоров, повышениеих качества и эффективности реализации. Укрепление взаимодействияработодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства ивзаимовыгодного сотрудничества. 1.4. Профилактика обострения коллективно-трудовых споров иконфликтов, соблюдение работодателями и работниками трудовогозаконодательства, повышение их правовой грамотности и дисциплины. 1.5. Повышение квалификации и ответственности руководителейпредприятий, применения ими передовых методов управления трудовымиколлективами. 1.6. Расширение участия организаций в решении различныхсоциальных программ в трудовых коллективах и по месту жительстваработающих, поддержке ветеранов, инвалидов, малообеспеченных и другихнуждающихся в ней категории населения, благотворительности в отношенииучреждений здравоохранения, образования, культуры, спорта и другихсоциально значимых некоммерческих организаций и объектов. II. Участники Конкурса 2.1. Конкурс проводится среди организаций сферы материальногопроизводства, всех форм собственности и ведомственной принадлежности,а также руководителей предприятий в закрытой форме. 2.2. В Конкурсе могут принимать участие как организации в целом,так и их обособленные подразделения, филиалы: - действующие на территории Липецкой области не менее 3-х лет; - имеющие штат постоянно занятых в течение года работников неменее 20 человек; - обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции кросту объемов производства, производительности труда, заработной платыи расходов на социальные программы; - не имеющие задолженности по выплате заработной платы, в бюджетывсех уровней и социальные фонды за отчетный год; - обеспечивающие соблюдение социально-трудовых прав и интересовработников и их семей, активно участвующие в благотворительныхмероприятиях по развитию социальной сферы, совершенствованиюжилищно-коммунального, бытового и иного обслуживания населения. 2.3. Участники Конкурса могут принимать участие как в одной, таки в нескольких номинациях. 2.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является наличиеэффективно действующего коллективного договора и регулярная отчетностьо его выполнении на общем собрании или конференции работников. III. Номинации Конкурса и критерии оценки 3.1. Основные номинации: 3.1.1. Оплата труда. Критерии оценки: Качество и эффективность разделов коллективного договора пооплате труда. Достигнутый уровень и темп роста заработной платы, в том числерабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия (посравнению с отраслевыми и территориальными показателями). Соотношение средней зарплаты работающих и руководителяпредприятия, ее зависимость от эффективности производства. Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнениезаработной платой стимулирующей функции, соотношение тарифной частизаработной платы со стимулирующими, в т.ч. премиальными выплатами,надбавками и доплатами за квалификацию, сложность, работу в особыхусловиях, в т.ч. ненормированно, в выходные, праздничные, сверхурочно,с применением ручного труда, во вредных условиях и т.п., расширениезон обслуживания, замещение и совмещение и т.д. Совершенствование нормирования труда в повышениипроизводительности труда. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточногоминимума, использование показателя величины прожиточного минимума дляподдержания жизненного уровня работающих предприятия (индексациязарплаты, опережающая темп роста прожиточного минимума). Обеспечение принципа справедливости распределения средств наоплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальнуюпомощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия. 3.1.2. Охрана и условия труда. Критерии оценки: Качество и эффективность выполнения разделов коллективныхдоговоров по охране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере нениже норматива по законодательству. Организация и результативность обучения по охране труда всехкатегорий работающих, наличие кабинетов, уголков наглядной агитации поохране труда. Наличие, качество и эффективность реализации положения о системеуправления охраной труда и промышленной безопасности. Наличие службы,штатных специалистов по охране труда. Наличие ступенчатого контроля. Динамика состояния производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по условиям труда, наличие сертификатабезопасности. Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охранетруда. Организация общественного контроля за обеспечением требованийохраны труда. Численность работников, условия труда которых не отвечаютсанитарно-гигиеническим нормам, в т.ч. женщин. Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных,тяжелых и других, отличающихся от нормальных, условиях труда. Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальнойзащиты. Культура производства. Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организацияпитания и технологического отдыха на производстве. Система медосмотров и организация медобслуживания работников, вт.ч. (особо) женщин. Соблюдение требований к условиям и охране труданесовершеннолетних, женщин, инвалидов. 3.1.3. Подготовка и повышение квалификации кадров. Критерии оценки: Наличие, качество и результативность разделов, условийколлективного договора по подготовке и переподготовке кадров. Формы морального и материального стимулирования персонала вповышении квалификации, совмещении профессий и т.п. Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организациивнутрифирменного профессионального обучения. Применение договорных отношений с учебными заведениями наподготовку рабочих и специалистов. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников. Организация обучения работников при внедрении новых технологий итехники. Планомерность и систематичность процесса обучения и повышенияквалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта идругие формы. Сохранение, развитие учебной базы. Наличие лицензий, сертификатов на обучение и повышениеквалификации кадров, в том числе по международным стандартам. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов,подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков, изчисла молодежи. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 3.1.4. Реализация социальных программ. Критерии оценки: Наличие в коллективном договоре разделов, обязательств по решениюсоциальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей,ветеранов, инвалидов труда. Наличие собственных социальных программ, в т.ч. по содержаниюсобственных объектов здравоохранения, соцкультбыта. Поддержка муниципальных, государственных, общественных и иныхорганизаций, объектов социального назначения, в т.ч. здравоохранения,отдыха, образования, воспитания, культуры, спорта и т.п. Благотворительность по поддержке малообеспеченных и слабозащищенных категорий населения, некоммерческих социально направленныхорганизаций. Взаимодействие с органами местного самоуправления,государственной власти области, иными организациями в реализацииместных, территориальных, отраслевых и иных социальных программ. Финансовое обеспечение собственных и совместных с инымиорганизациями социальных программ. Наличие в коллективном договоре конкретных обязательств пооказанию материальной помощи, предоставлению дополнительныхоплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплатуобучения, приобретения жилья, содержание домашнего хозяйства, в связисо свадьбой, рождением детей, юбилеями и т.д. Организация трудового соперничества, поощрение передовиков иноваторов производства, семейных трудовых династий, проведениепраздников, конкурсов профессионального мастерства, забота о престижечестного, добросовестного труда. 3.1.5. Лучший руководитель года - обеспечивающий интересытрудового коллектива. Критерии оценки: Коллективный договор - настольная книга руководителя в управлениипроизводством и коллективом и обеспечении трудовых прав работающих. Сохранение трудового коллектива, развитие производства. Обеспечение достойного уровня оплаты труда, условий труда, охраныжизни и здоровья работающих. Наличие перспективы развития производства, сохранения трудовогоколлектива, обеспечение роста оплаты труда, улучшения условий и охранытруда на ближайшие три - пять лет. Взаимоотношения с молодымпоколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, ихроста на предприятии. Постоянное внимание решению жилищно-бытовых и других социальныхпроблем, оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержкаветеранов и инвалидов труда. Благотворительная деятельность, направленная на реализациюсоциальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченныхслоев населения, областных и территориальных программ, включая помощьв содержании социально значимых учреждений. Взаимодействие с органами государственной власти и местногосамоуправления. Финансовое обеспечение социальных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Развитие трудового соперничества. Наличие перспективы развития производства, сохранения трудовогоколлектива, поддержания достойного уровня жизни на ближайшие три -пять лет. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможностизакрепления молодых кадров, их роста на предприятии. 3.2. Дополнительные номинации. Для поощрения участников Конкурса за достижения по отдельнымнаправлениям работы установлены дополнительные номинации: - за лучшие результаты социального партнерства среди предприятийотрасли; - за организацию трудового соперничества на производстве; - за улучшение условий труда отдельных категорий работников; - за высокую культуру производственного быта; - за организацию медицинского обслуживания на производстве; - за организацию общественного питания на производстве; - за организацию санаторно-курортного лечения, оздоровления иотдыха работников и членов их семей, в т.ч. детей, в ведомственных ииных санаторных и оздоровительных учреждениях; - за организацию культурно-массовой и физкультурно-спортивнойработы; - за дополнительное страхование работающих от травм ипрофзаболеваний; - за дополнительное пенсионное обеспечение; - за заботу о ветеранах, бывших работниках организаций и членахих семей; - за дополнительную (сверх установленной действующимзаконодательством) поддержку молодых работников, женщин, материнства идетства, инвалидов и других категорий работников; - за содействие работникам в решении жилищно-бытовых проблем; - за благотворительность, - за участие в местных, региональных, отраслевых социальныхпрограммах. Критерии оценки в дополнительных номинациях: Наличие в коллективном договоре соответствующих разделов,пунктов, конкретных обязательств и мероприятий по отдельнымнаправлениям и программам. Социальная актуальность и значимость данных обязательств имероприятий для трудового коллектива, членов семей работников,различных категорий населения и местного сообщества. Финансовое обеспечение и достижение реальных результатовреализации этих обязательств и мероприятий. IV. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса 4.1. Подведение итогов и определение победителей Конкурсапроводится ежегодно. 4.2. Областная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений до 1 марта рассматривает представленныематериалы, определяет кандидатов на победу в Конкурсе и направляетсоответствующие предложения администрации области. При изучении материалов участников Конкурса могут использоватьсяи запрашиваться дополнительные статистические данные, справочныематериалы, при необходимости изучается фактическое состояние делнепосредственно в организации. 4.3. Определение и награждение победителей Конкурса производитсяна основании акта администрации области. 4.4. Для поощрения победителей Конкурса установлены: - в каждой основной номинации: одно первое место; два вторых места; два третьих места - в дополнительных номинациях - 15 мест. 4.5. Организации - победители конкурса в основных номинацияхнаграждаются Почетными грамотами администрации области и заносятся вКнигу "Трудовая слава Липецкой области". Руководители организаций - победители в номинации "Лучшийруководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива"награждаются Дипломом администрации области и заносятся в Книгу"Трудовая слава Липецкой области". 4.6. Руководители организаций - победителей в основных номинацияхКонкурса награждаются денежными премиями администрации области: за первое место - 20 тыс. руб.; за второе место - 15 тыс. руб.; за третье место - 10 тыс. руб. 4.7. Организации - победители конкурса в дополнительныхноминациях награждаются Дипломами администрации области, а ихруководители - денежными премиями в сумме 10 тыс. рублей. 4.8. Награждение победителей Конкурса производится вторжественной обстановке. 4.9. Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовойинформации.