Постановление Главы администрации города Липецка от 21.06.1994 № 610
Об обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 21.06.1994г. г.Липецк N 610Об обеспечении занятости граждан,особо нуждающихся в социальной защите В целях обеспечения занятости безработных граждан из числа особонуждающихся в социальной защите и повышения заинтересованностиработодателей в использовании их труда постановляю: 1. Отделу труда администрации города (Бутов В.А.), комитетам поуправлению округами города (Пастухов А.И., Трубникова Н.И., ПоповН.Н., Перов А.Г.). 1.1. Оказывать содействие Центру занятости населения г. Липецка взаключении договоров с работодателями о создании дополнительныхрабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся всоциальной защите. (Приложение N 1). 2. Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Липецка(Коробейников А.С.). 2.1. Оказывать помощь работодателям в приобретении права нааренду муниципальных нежилых помещений для производственнойдеятельности, если численность работающих инвалидов составляет неменее 5% и (или) численность социально слабозащищенной категорииграждан не менее 50% списочной численности работников. 2.2. При трудоустройстве на вновь введенные рабочие местаинвалидов в количестве не менее 5% от списочной численностиработников, без учета ранее трудоустроенных инвалидов, ставку аренднойплаты работодателей снижать на 5% за каждого трудоспособногоинвалида, но не более чем на 30% в целом. 3. Городскому центру занятости населения (Фролов В.А.). 3.1. Обеспечить постоянный учет безработных граждан из числасоциально слабозащищенной категории населения, нуждающихся в работе, исформировать банк данных о наличии свободных рабочих мест для даннойкатегории граждан. 3.2. Обеспечить временную занятость безработных граждан из числасоциально слабозащищенной категории населения на оплачиваемыхобщественных работах. 4. Отделу труда администрации города (Бутов В.А.). 4.1. Оказывать методическую помощь работодателям при разработкемероприятий, направленных на обеспечение занятости, профессиональнойпереподготовки, сохранения действующих рабочих мест работников, особонуждающихся в социальной защите, в период заключения коллективныхдоговоров и соглашений. 4.2. Разработать Перечень видов работ, рабочих мест и профессий,на которых допускается труд несовершеннолетней молодежи. 4.3. Подготовить предложения по бронированию рабочих мест надействующих и вновь вводимых предприятиях всех форм собственности длятрудоустройства несовершеннолетней молодежи, лиц без определенногоместа жительства, лиц, вернувшихся из МЛС и ИТК. 5. Налоговой инспекции г. Липецка (Жданов С.В.). 5.1. Уменьшать сумму налога на прибыль, подлежавшую зачислению вгородской бюджет работодателями, создающими рабочие места длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, наосновании заключенных со службой занятости договорами: - в размере пяти минимальных заработных плат за каждоготрудоустроенного инвалида; - в размере трех минимальных заработных плат за каждоготрудоустроенного из числа одиноких и многодетных родителей, женщин,имеющих малолетних детей, молодежи до 18 лет, выпускников школ -интернатов и ПТУ, детей сирот, лиц, освободившихся из МЛС и ИТК; - в размере двух среднегодовых заработных плат, сложившихся пообласти за каждое созданное рабочее место для инвалидов, молодежи до18 лет, одиноких и многодетных родителей, лиц, освобожденных из МЛС иПТК, женщин, имеющих малолетних детей; - в размере среднегодовой заработной платы сложившейся по областиза каждое сохраненное действующее рабочее место для инвалидов,женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких и многодетных родителей идругой социально слабозащищенной категории работников при условииналичия в коллективном договоре мероприятий по обеспечению занятостиработников в условиях массового высвобождения. 6. Во всех случаях предоставления налоговых льгот сумма налога наприбыль уменьшается не более чем на 50% суммы налога работодателей,подлежащей зачислению в городской бюджет. 7. Основанием для оказания вышеперечисленных льгот является акт овыполнении условий договора (приложение N 2) о созданиидополнительных рабочих мест для социально слабозащищенной категориинаселения. 8. При невыполнении условий договора о создании дополнительныхрабочих мест для социально слабозащищенной категории населенияработодатель несет административную ответственность в размере отодного до пяти установленных законом минимальных заработных плат закаждое несозданное рабочее место. Суммы штрафа засчитывать в городской фонд занятости ииспользовать их для оказания финансовой помощи работодателям,создающим рабочие места для социально слабозащищенной категориинаселения. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наКоробейникова А.С., Жданова С.В., Бутова А.В., Фролова В.А.Глава администрациигорода Липецка А.И.СавенковВнесено:Директор Центра занятостинаселения г. Липецка В.А.Фролов Приложение N 1 к постановлению главы администрации города Липецка от 21 июня 1994 г. N 610 ДОГОВОР О СОЗДАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО СЛАБОЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ __________ _____________________ __________ _____________________ город число, месяц, год Председатель комитета по управлению _________________ округом,зам. главы администрации города __________________________________ фамилия, имя, отчестводействующего на основании Закона "О местном самоуправлении в РФ",именуемая в дальнейшем "Организатор", с одной стороны и ____________________________________________________________________________ полное наименование предприятия, учреждения, организациив лице ___________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя или уполномоченного им лицадействующего на основании _______________________________________,именуемый в дальнейшем "Работодатель", и Центр занятости________________________ в лице директора ________________________ округа фамилия, имя___________________ действующего на основании ____________________отчество полностью__________________________________________________________________именуемый в дальнейшем "Центр", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: I. Предмет договора I. Предмет договора 1.1. Предметом настоящего договора являются совместныедействия сторон по созданию рабочих мест для граждан, особонуждающихся в социальной защите. 1.2. "Работодатель" создает рабочие места для указаннойкатегории граждан за счет собственных средств, а "Организатор"оказывает ему налоговые и иные льготы в соответствии сПостановлением _____________________________________________________________________________________________________________________ II. Обязанности сторон 2.1. Работодатель обязуется: Создать рабочие места в количестве ___________________, в томчисле:-------------------T------------T---------T----------T----------¬¦Категория граждан,¦Наименование¦ Кол-во ¦ Сроки ¦Примечани妦особо нуждающихся ¦ профессии ¦ рабочих ¦ создания ¦ ¦¦ в социальной ¦ ¦ мест ¦ ¦ ¦¦ защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------+------------+---------+----------+----------+L------------------+------------+---------+----------+----------- _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 2.1.2. Трудоустраивать на созданные рабочие места граждан понаправлению "Центра", при самостоятельном трудоустройстве даннойкатегории граждан информировать "Центр" в течение 3-х дней. 2.1.3. Производить ликвидацию созданных рабочих мест посогласованию с "Организатором" и "Центром". 2.1.4. Выполнять санитарно - гигиенические требования ирекомендации медико - социальной экспертизы по условиям и режимамтруда. 2.1.5. Предоставлять "Центру" информацию об освобождающихсярабочих местах в течение 10 дней со дня увольнения работника. 2.1.6. Предоставлять "Центру" по форме I-ТН "Сведения опотребности в работниках" в счет настоящего договора в месячный срок. 2.2. Организатор обязуется: 2.2.1. При создании рабочих мест в счет договора и наосновании Постановления __________________________________________предоставить льготы по платежам в местный бюджет в размере ___1. _______________________________________________________________2. _______________________________________________________________3. _______________________________________________________________4. _______________________________________________________________ 2.2.2. Для организации работ на созданные в счет договорарабочих мест выделить _______________ кв. метров нежилых помещенийпо адресу: _________________________________________________________________________________________________________________________ 2.2.3. Снижать размер арендной платы __________________________________________________________________________________________ 2.3. Центр обязуется: 2.3.1. Направлять для трудоустройства на новые рабочие местазарегистрированных в службе занятости как нуждающиеся впостоянной работе граждан, категория которых соответствует п. П.I. 2.3.2. Произвести оплату переобучения, повышения квалификациинаправленных на новые рабочие места работников. 2.3.3. Возместить затраты "Работодателю" по заработной плате вразмере 50% трудоустроенной в счет договора молодежи до 18 лет. III. Прочие условия 3.1.1. Договор заключен сроком на 1 год и вступает в силучерез три месяца со дня его подписания. 3.1.2. По истечении срока действия настоящего договора, еслини одна из сторон не выразила письменного желания расторгнуть его,он считается продленным на новый срок. 3.1.3. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные свыполнением настоящего договора, решаются в установленномдействующим законодательством порядке. 3.1.4. Основанием для получения налоговых и иных льготявляется акт о выполнении договорных обязательств по созданиюдополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан,направленных "Центром". К акту прилагается список трудоустроенныхграждан с указанием реквизитов документа, подтверждающего факттрудоустройства, который ежемесячно уточняется. IV. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения условий договора "Работодатель"подвергается штрафу в размере ________________________________________________________________, налагаемому в судебном порядке. V. Юридические адреса сторон"Организатор" "Работодатель" "Центр"________________ ______________ _______________________________ ______________ _______________Расчетный счет р/счет р/счет________________ ______________ _______________Наименование банка Банк Банк________________ ______________ _______________Юридические адреса: Юридические адреса: Юридические адреса:________________ ______________ _______________ Приложение N 2 к постановлению главы администрации города Липецка от 21 июня 1994 г. N 610 АКТ О ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА N _____ ОТ __________________ О СОЗДАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО СЛАБОЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ ЗА ____________ 1994 Г. В соответствии с договором на _____________________________________________ создано _____________ рабочих мест, в том числе________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Трудоустроено на созданные рабочие места _____________ чел.,в том числе ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись Директор Центра занятости М.П.