Постановление Главы администрации города Липецка от 02.03.1999 № 595
О формировании полного и достоверного банка вакантных рабочих мест (должностей)
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 02.03.1999г. г.Липецк N 595 Утратилo силу - Постановление Главы администрации города Липецка от 28.07.2004 г. N 4471 О формировании полного и достоверногобанка вакантных рабочих мест (должностей) В соответствии со ст. 25 п. 3 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации" в целях снижения уровнябезработицы и эффективного содействия гражданам в трудоустройстве постановляю: 1. Утвердить "Порядок предоставления работодателями информации оналичии свободных рабочих мест и вакантных должностей" (приложение N1). 2. Работодателям независимо от организационно - правовых форм иформ собственности ежемесячно до 28 числа представлять полную идостоверную информацию о наличии вакансий в центр занятости населения. 3. Центру занятости населения (Фролов В.А.) ежеквартально до 10числа после отчетного месяца представлять в городской координационныйкомитет содействия занятости населения информацию о наличии изаполнению вакансий на предприятиях и в учреждениях города. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации Полухина В.В.Глава администрациигорода Липецка А.С.Коробейников Приложение N 1 к постановлению главы администрации города Липецка от 2 марта 1999 г. N 595 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОКРУГОВ Г. ЛИПЕЦКА 1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ "Озанятости населения в РФ". 2. Работодатель содействует проведению политики занятостинаселения путем предоставления в центры занятости населения округовдостоверной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей (в дальнейшем - вакансий). 3. Работодатель независимо от организационно - правовых форм иформ собственности обязан ежемесячно сообщать центрам занятостинаселения округов достоверную информацию о наличии вакансий, а такжепредоставлять по требованию работников городской службы занятостинаселения сведения о численности, составе работающих, их заработнойплате и условиях труда. 4. Информацию о наличии вакансий работодатель должен представлятьв центры занятости населения округов в трехдневный срок со дняпоявления вакансии. Предоставление сведений о вакансиях по истеченииуказанного срока приравнивается к непредоставлению информации. 5. Предприятия всех форм собственности и организационно -правовых форм представляют ежемесячно информацию о наличии вакансий всрок до 28 числа каждого месяца по типовой форме N 1-тн "Сведения опотребности в работниках" Госкомстата России за подписью руководителяорганизации или лица, осуществляющего прием и увольнение работниковорганизации. 6. Информацию о вакансиях можно отправить по почте, факсу илинепосредственно специалистам центров занятости населения округов. 7. В случае приема работника на вакантное рабочее место(должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятостинаселения округа сразу после принятия предварительного решения оприеме на работу того или иного претендента. 8. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансиибанк вакансий оперативно корректируется работником центра занятостинаселения округа и доводится до граждан, ищущих работу. 9. Работодатель имеет право при необходимости оговаривать взаявке дополнительные требования к работнику (количество вакансий,возраст, пол, квалификацию и т.д.). Центр занятости населения округаобязан в этом случае выполнять требования работодателя. 10. Центр занятости населения города осуществляет проверкузаполнения вакантных рабочих мест (должностей) на предприятиях иорганизациях независимо от формы собственности. Результаты проверкипредоставляются в администрацию и правоохранительные органы города. 11. Центр занятости населения города осуществляет совместно сорганами прокуратуры и налоговой инспекцией проверки на предприятияхмалого бизнеса по вопросу предоставления ими вакансий, а такжевыданных уволенным работникам справок о средней заработной плате. 12. При выявлении фактов нарушения и непредоставленияработодателем информации об имеющихся вакансиях составляются акты онарушении законодательства. 13. Ежеквартально центр занятости населения города информируеткоординационный комитет содействия занятости населения г. Липецка осостоянии работы по формированию городского банка рабочих мест ивакантных должностей. Материалы о невыполнении настоящего положенияработодателями направляются в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.Директор центразанятости населениягорода Липецка В.А.Фролов