Приложение к Решению от 08.08.2006 г № 361 Порядок

Порядок установления стимулирующих выплат для работников бухгалтерии муз "Воловская црб"

1.Денежное содержание работников бухгалтерии состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ненормированный характер труда.
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда устанавливается в размере до 90% должностного оклада.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работников бухгалтерии в следующих размерах:

    При стаже работы             Размер надбавки
                                  (в процентах)
    от 1 до 5 лет                     10%
    от 5 до 10 лет                    20%
    от 10 до 15 лет                   30%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.
4.В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные работникам бухгалтерии МУЗ "Воловская ЦРБ", повышаются на 25% за работу на селе.
5.В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) работникам бухгалтерии может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также может выплачиваться премия по итогам года.
При исчислении премии учитывается фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению.
6.В соответствии с постановлением главы администрации Липецкой области N 218 от 26.12.2002 установить доплату стимулирующего характера в размере 10% оклада с учетом 25% надбавки за работу на селе.