Постановление Главы администрации города Липецка от 26.07.2001 № 3361
О проведении городского конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально - трудовых прав граждан"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 26.07.2001г. г.Липецк N 3361 Утратилo силу - Распоряжение Главы города Липецка от 13.11.2006 г. N 4367-р О проведении городского конкурса"Коллективный договор, эффективностьпроизводства - основа защитысоциально - трудовых прав граждан" В целях развития производственного потенциала, предупреждениянегативных тенденций в социально - трудовой сфере города, созданиясистемы защиты трудовых прав граждан, распространения практики работыпо решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшениемпроизводственных показателей, в соответствии с постановлением главыадминистрации Липецкой области "О проведении областного конкурса"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально - трудовых прав граждан" N 26 от 20.02.2001 постановляю: 1. Ежегодно, начиная с 2001 года, проводить городской конкурс"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально - трудовых прав граждан". 2. Утвердить Положение о городском конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально -трудовых прав граждан" (прилагается). Обязанности и полномочия организационного комитета по подготовкеи проведению конкурса возложить на городскую трехстороннюю комиссию порегулированию социально - трудовых отношений. 3. Организационно - методическое обеспечение проведениягородского конкурса возложить на отдел труда администрации города. 4. Отделу по работе со средствами массовой информации (ШалеевГ.В.) организовать в средствах массовой информации освещение хода ирезультатов конкурса, достижений предприятий в решении социальныхвопросов и защиты трудовых прав граждан. 5. Отделу труда (Завьялов А.А.): 5.1. Совместно с органами надзора и контроля, профсоюзамиактивизировать координационную работу по заключению, реализации иконтролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях всехформ собственности, включая сферу среднего и малого бизнеса. 5.2. Обобщить заявки предприятий и организаций, в месячный срокрассмотреть на заседании городской трехсторонней комиссии порегулированию социально - трудовых отношений и дать предложения главеадминистрации города о кандидатурах лауреатов. 6. Управлению финансов (Фадеева Т.С.) выделить денежные средствадля поощрения победителей городского конкурса из резервного фондаглавы администрации г. Липецка. 7. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Полухина В.В.И.о.главы администрациигорода Липецка В.В.Полухин Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 26 июля 2001 г. N 3361 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" 1. Основные принципы 1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально -трудовых прав граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии собластным Законом "О социальном партнерстве" и областным трехстороннимсоглашением между администрацией области, Федерацией профсоюзовобласти и работодателями на 2000 - 2002 годы. 1.2. Конкурс проводится ежегодно. 1.3. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений определяет призовые места среди лауреатов,представляет победителей Конкурса на утверждение главы администрациигорода. 1.4. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса. 1.5. Организационно - методическое обеспечение возложено на отделтруда администрации города. 2. Цели и задачи 2.1. Поднять престиж человека труда. 2.2. Повысить роль и ответственность руководителей предприятийвсех форм собственности в повышении эффективности производства,достижении высокой производительности труда, восстановлениистимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудовогозаконодательства. 2.3. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить ихкачество. 2.4. Обеспечить поддержание жизненного уровня населения. 2.5. Предупредить и смягчить негативные тенденции в социально -трудовой сфере. 2.6. Сохранить здоровье и защитить жизнь работающих. 2.7. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, развитьтрадиции благотворительности, оказания постоянной помощи детскимдомам, интернатам, реабилитационным центрам, учебным, медицинскимучреждениям и др. 2.8. Конкурс дает новый импульс к: - совершенствованию социального партнерства, укреплению деловыхконтактов администрации города, профсоюзов, работодателей: - развитию человеческих ресурсов: - подготовке высококвалифицированных кадров; - привлечению молодежи в сферу производства. 3. Участники Конкурса 3.1. Конкурс проводится среди организаций, учреждений,предприятий сферы материального производства всех форм собственности,а также руководителей предприятий. 3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации, предприятия: - находящиеся и зарегистрированные на территории города Липецка; - имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек,которые сохранили рабочие места в течение года; - обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции кросту объемов производства, производительности труда; - не имеющие задолженности по заработной плате, в бюджетные фондывсех уровней. 3.3. В Конкурсе могут принять участие руководители успешноработающих предприятий всех форм собственности, обеспечивающие защитутрудовых прав граждан, развитие производства, сохранение и поддержаниесоциальной сферы, активно участвующие в благотворительныхмероприятиях по поддержанию жизненного уровня населения. 3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнениепринятых обязательств коллективного договора. 3.5. Представление предприятий - претендентов, кандидатовруководителей предприятий осуществляется через объединенияработодателей, профсоюзные органы и трудовые коллективы в заявительнойформе в городскую трехстороннюю комиссию. Материалы представления должны содержать документы согласноприложению к данному Положению. 3.6. Предприятие может принимать участие в Конкурсе как по одной,так и нескольким номинациям. 4. Номинации Конкурса и критерии оценки 4.1. Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе.Максимальное количество баллов по каждому параметру - 10. 4.2. Оплата труда и социальные выплаты. Критерии оценки: Качество и эффективность разделов коллективного договора пооплате труда и социальным выплатам. Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих,специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению сотраслевыми и территориальными показателями). Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия. Применение нормативных актов области, города по совершенствованиюоплаты труда руководителей в зависимости от эффективностипроизводства. Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнениезаработной платой стимулирующей функции. Восстановление покупательской способности тарифной частизаработной платы работников. Принципы совершенствования нормирования в повышениипроизводительности труда. Регулярность выплаты заработной платы. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточногоминимума города, использование показателя величины прожиточногоминимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия. Системы социальных выплат, обеспечение принципа справедливостираспределения по категориям работающих. включая руководителяпредприятия. Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровнямалообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых, домов -интернатов, детских домов и т.д.). 4.3. Охрана и условия труда. Критерии оценки: Призовое место в областном и городском смотре - конкурсе поохране труда. Качество и эффективность разделов коллективных договоров поохране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере нениже норматива по законодательству. Организация и результативность обучения по охране труда всехкатегорий работающих. Положение о системе управления охраной труда. Нормативно - правовое обеспечение охраны труда. Наличие ступенчатого контроля. Состояние производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний в динамике. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охранетруда. 4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки. Критерии оценки: Качество и результативность разделов коллективного договора посистеме подготовки и переподготовки кадров. Эффективность системы развития персонала и ее влияние насовершенствование управления производством. Связь материальногопоощрения с развитием персонала. Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организациивнутрифирменного профессионального обучения. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников. Организация опережающего обучения работников при планированиивысвобождения избыточного персонала. Оценка эффективности профессионального обучения и качестваподготовленного персонала. Планомерность и систематичность процесса обучения. Сохранение, развитие учебной базы. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов,подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков изчисла молодежи. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 4.5. Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализациясоциальных программ. Критерии оценки: Развитие социальной инфраструктуры, социальных программ черезреализацию коллективного договора. Сохранение и перспективы развития социальной инфраструктуры. Эффективность реализации социальных программ в обеспечении иповышении жизненного уровня населения. Оказание помощи территориям по месту расположения предприятия вподдержании и развитии социальной инфраструктуры. Участие в реализации территориальных социальных программ. Участие в благотворительной деятельности по поддержанию домов -интернатов, детских домов, слабозащищенных категорий населения. Финансовое обеспечение программы развития социальнойинфраструктуры. Управленческий механизм организации социальной инфраструктуры иреализации социальных программ. Наличие кадров для организации жизнеобеспечения социальнойинфраструктуры. Поддержание необходимого уровня заработной платы работникамсоциальной сферы. Комплекс мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровьяработающих в социальной сфере, включая массовость спортивныхмероприятий. 4.6. Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудовогоколлектива. Критерии оценки: Коллективный договор - настольная книга руководителя всовершенствовании управлением производством и создании системы защитытрудовых прав граждан. Сохранение трудового коллектива, развитие производства. Поддержание достойного уровня жизни работающих и их семей, бывшихработников предприятия. Благотворительная деятельность, направленная на реализациюсоциальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченныхслоев населения, областных и городских программ, включая помощь всодержании детских домов, интернатов и других социально значимыхучреждений. Взаимодействие с органами государственной власти и местногосамоуправления. Финансовое обеспечение социальных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Развитие трудового соперничества. Наличие перспективы развития производства, сохранения трудовогоколлектива, поддержания достойного уровня жизни на ближайшие три -пять лет. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможностизакрепления молодых кадров, их роста на предприятии. 5. Этапы проведения Конкурса 5.1. До 1 декабря 2001 года подача представлений объединенийработодателей, профсоюзных органов трудовых коллективов, заявок отруководителей предприятий совместно с профкомами в городскуютрехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовыхотношений. 5.2. До 15 декабря 2001 года на основании материалов,подготовленных отделом труда администрации города, городскаятрехсторонняя комиссия подводит итоги Конкурса и определяет кандидатов- победителей Конкурса из числа лучших представителей по номинациям. 5.3. До 25 декабря 2001 года главой администрации городаутверждаются лауреаты Конкурса. 6. Подведение итогов Конкурса 6.1. Подведение итогов Конкурса проводится ежегодно. 6.2. Распределение мест производится городской трехстороннейкомиссией по регулированию социально - трудовых отношений. В результате обсуждения на основании балльной системы по каждомупараметру в заявленной номинации, открытого голосования присуждаютсяпервые, вторые, третьи места. По каждой номинации присуждаются три призовых места. 6.3. При обсуждении кандидатов и присуждении призовых мест членыкомиссии могут руководствоваться мнением заместителей главыадминистрации города, курирующих данные отрасли, руководителей испециалистов обсуждаемых отраслей; могут использоваться изапрашиваться дополнительные различные статистические данные,справочные материалы, а также могут проводиться любые консультации;учитывается общественное мнение. 6.4. Перед рассмотрением результатов Конкурса на городскойтрехсторонней комиссии членами городской трехсторонней комиссии, принеобходимости, изучается фактическое состояние дел непосредственно напредприятии и готовится соответствующее заключение. 6.5. Организации - претенденты, допустившие факты несоответствияпредставленных материалов, не рассматриваются при подведении итоговКонкурса. 6.6. Итоги городского Конкурса освещаются в средствах массовойинформации. 7. Награждение победителей 7.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений ежегодно по каждой из заявленных номинацийопределяет формы поощрения победителей: ценные подарки, денежныепремии. 7.2. По итогам 2001 года руководители предприятий - победителигородского Конкурса по каждой номинации поощряются: 1 место - 5 тыс. рублей 2 место - 3 тыс. рублей 3 место - 2 тыс. рублей. Поощрение работников предприятия - победителя Конкурса, в томчисле председателя профкома, производится на основании приказаруководителя, согласованного с профсоюзом, за счет средствпредприятия. Денежные средства на поощрение лауреатов Конкурса выделяются изрезервного фонда главы администрации г. Липецка. 7.3. Лауреаты Конкурса: - награждаются Почетными грамотами администрации города; - представляются для участия во Всероссийском конкурсе"Российская организация высокой социальной эффективности", другихфедеральных мероприятиях, областном конкурсе. 7.4. Победитель в номинации "Лучший руководитель года -обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается дипломомсоответствующего образца. 7.5. Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественнойобстановке соответствующими заместителями главы администрации городаили по поручению главы администрации города другими должностнымилицами на конференциях трудовых коллективов, в том числе призаключении или подведении итогов коллективных договоров. 7.6. Финансирование Конкурса производится за счет резервногофонда главы администрации г. Липецка, а также за счет привлечениядобровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан. 7.7. Учредители Конкурса, спонсоры и другие организации и частныелица могут устанавливать свои индивидуальные призы лауреатамКонкурса.Начальник отдела трудаадминистрациигорода Липецка А.А.Завьялов Приложение к Положению о городском Конкурсе ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 1. Представление в городскую комиссию с краткой характеристикой,копия протокола собрания трудового коллектива, конференции,объединения работодателей и т.д. 2. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца. 3. Информационная карта участника Конкурса. 4. Отчет о финансовом состоянии предприятия за год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (оценка с последующим уточнением). 5. Копия коллективного договора, копии протоколов подведенияитогов принятых обязательств по коллективным договорам (по итогамквартала, полугодия, 9 месяцев, года). 6. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 7. Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса сучетом перспективных направлений деятельности по выбранным номинациям. 8. Все документы заверяются печатями соответствующих организаций,подписями их руководителей, а также печатью организации - заявителя. Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочернихпредприятий, то по пунктам 2 - 3 представляются сводные (единые)документы по заявителю, по пунктам 4 - 6 - по каждой из заявленныхдочерних организаций. Конкурсная комиссия вправе затребовать следующие документы: - справку из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам поместу нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности пообязательным платежам в государственные внебюджетные фонды напоследнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляютсясоответствующие документы об ее реструктуризации); - справку об отсутствии в организациях нарушений законодательствао труде и охране труда. Указанные документы должны быть представлены по соответствующемузапросу конкурсной комиссии в двухнедельный срок. Если заявку подаеторганизация, состоящая из основного и дочерних акционерных обществ, тодокументы представляются по каждой из заявленных дочернихорганизаций. Документы на участие в Конкурсе направлять по адресу: г. Липецк,ул. Советская, 5, отдел труда администрации города. Контактныетелефоны: 77-60-64; 77-60-11.Начальник отдела трудаадминистрациигорода Липецка А.А.Завьялов ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" __________________________________________________________________ (полное наименование организации - заявителя)зарегистрирован __________________ 200 __ г.__________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший организацию - заявителя)о чем выдано свидетельство N _________, заявляет о своем намерениипринять участие в Конкурсе "Коллективный договор, эффективностьпроизводства - основа защиты трудовых прав граждан". С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация - заявитель <*> не являетсябанкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имуществоне наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальнымвыплатам за 2001 год. ------------------------------- <*> Если заявка подается от имени основного общества,представляющего в Конкурсе ряд дочерних обществ, то также необходимоподтвердить, что не являются банкротами, не находятся в состоянииликвидации, не наложен арест на имущество, не имеют задолженности позаработной плате и социальным выплатам за 2001 год все дочерниеобщества, представленные для участия в Конкурсе. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантирую. Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие вконкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены кучастию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы,предусмотренные конкурсной документацией <**>: 1) информационная карта; 2) отчет о финансовом состоянии организации за 2001 год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (форма N П-3); 3) справка из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам поместу нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности пообязательным платежам в государственные внебюджетные фонды напоследнюю отчетную дату; 4) справка Государственной инспекции труда в Липецкой области оботсутствии в организации нарушений законодательства о труде и охранетруда; 5) копия коллективного договора; копии протоколов подведенияитогов выполнения коллективного договора: 6) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций: 7) другие документы, представляемые по желанию участникаКонкурса. ------------------------------- <**> Документы по пунктам 3 и 4 представляются по специальномузапросу конкурсной комиссии в двухдневный срок.Руководитель организацииГлавный бухгалтерПредседатель профкомаМ.П."_____" _______________ 2001 г. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" Раздел I.-----T-----------------------------T-----------------------------¬¦1. ¦Организация (полное +-----------------------------+¦ ¦наименование, юридический +-----------------------------+¦ ¦адрес претендента) +-----------------------------++----+-----------------------------+-----------------------------+¦2. ¦Почтовый адрес +-----------------------------++----+-----------------------------+-----------------------------+¦3. ¦Телефон / факс ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦4. ¦Отрасль производства ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦5. ¦Организационно - правовая +-----------------------------+¦ ¦форма в настоящее время +-----------------------------++----+-----------------------------+-----------------------------+¦6. ¦Генеральный директор +-----------------------------+¦ ¦(Ф.И.О.) +-----------------------------++----+-----------------------------+-----------------------------+¦7. ¦Информация по каждому ¦ ¦¦ ¦дочернему обществу, ¦ ¦¦ ¦включенному для участия ¦ ¦¦ ¦в Конкурсе ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.1.¦Полное наименование общества,¦ ¦¦ ¦юридический адрес ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.2.¦Почтовый адрес ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.3.¦Телефон / факс ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.4.¦Отрасль производства ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.5.¦Организационно - правовая ¦ ¦¦ ¦форма ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.6.¦Генеральный директор ¦ ¦¦ ¦(Ф.И.О.) ¦ ¦+----+-----------------------------+-----------------------------+¦7.7.¦Среднесписочная численность ¦ ¦¦ ¦работников (чел.) ¦ ¦L----+-----------------------------+------------------------------ Раздел II.-------T----------------------------------------T--------T--------¬¦ N ¦ Показатели ¦ 2000 г.¦ 2001 г.¦¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 1. ¦Объем реализованной продукции (работ, ¦ ¦ ¦¦ ¦услуг), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 2. ¦Затраты на производство и реализацию ¦ ¦ ¦¦ ¦продукции, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 3. ¦Сумма годовой прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 4. ¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦(учитывая работников, обслуживающих ¦ ¦ ¦¦ ¦объекты ЖКХ и социально - культурного ¦ ¦ ¦¦ ¦назначения), всего чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ в том числе: ¦ ¦ ¦+------T----------------------------------------+--------+--------+¦ 4.1. ¦среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦основной деятельности, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 4.2. ¦руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 5. ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦¦ ¦списочного состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 5.1. ¦в том числе начислено премий и ¦ ¦ ¦¦ ¦единовременных поощрительных выплат, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 6. ¦Выплаты социального характера, тыс. руб.¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ в том числе: ¦ ¦ ¦+------T----------------------------------------+--------+--------+¦ 6.1. ¦выплаты социального характера, ¦ ¦ ¦¦ ¦осуществленные сверх объемов, ¦ ¦ ¦¦ ¦установленных законодательством, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 6.2. ¦материальная помощь работникам, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 6.3. ¦затраты на санаторно - курортное лечение¦ ¦ ¦¦ ¦(оплата путевок, проезда к месту лечения¦ ¦ ¦¦ ¦и отдыха), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 6.4. ¦возмещение платы работников за ¦ ¦ ¦¦ ¦содержание детей в дошкольных и ¦ ¦ ¦¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 6.5. ¦других (указать какие), тыс. руб. ¦ ¦ ¦|+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 7. ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 8. ¦Наличие профсоюзных организаций (нет, ¦ ¦ ¦¦ ¦да - какие) ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ 9. ¦Количество выявленных профзаболеваний, ¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦10. ¦Уровень временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦¦ ¦человеко - дней ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦11. ¦Количество пострадавших при несчастных ¦ ¦ ¦¦ ¦случаях на производстве, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦12. ¦Затраты на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦¦ ¦условий и охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦13. ¦Затраты на спортивно - оздоровительные ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦14. ¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦¦ ¦профилакториях, домах отдыха и ¦ ¦ ¦¦ ¦охваченных спортивно - оздоровительными ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиями за счет средств ¦ ¦ ¦¦ ¦организации, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦15. ¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ ¦¦ ¦обязательств работодателя по улучшению ¦ ¦ ¦¦ ¦условий и охране труда и здоровья ¦ ¦ ¦¦ ¦работников (нет, да) ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦16. ¦Количество работников, имеющих ученую ¦ ¦ ¦¦ ¦степень (звание), чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦17. ¦Количество работников с высшим ¦ ¦ ¦¦ ¦образованием, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18. ¦Количество работников, проходивших ¦ ¦ ¦¦ ¦повышение квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ в том числе: ¦ ¦ ¦+------T----------------------------------------+--------+--------+¦18.1. ¦Рабочие, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.1¦- до 72 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.2¦- 72 - 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.3¦- получившие следующий разряд по ¦ ¦ ¦¦ ¦результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.2. ¦Руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.1¦- до 72 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.2¦- 72 - 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.3¦- свыше 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.4¦- получивших повышение в должности по ¦ ¦ ¦¦ ¦результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.3. ¦Количество работников, прошедших курс ¦ ¦ ¦¦ ¦обучения и повышения квалификации по ¦ ¦ ¦¦ ¦международным системам (за рубежом или ¦ ¦ ¦¦ ¦с привлечением иностранных ¦ ¦ ¦¦ ¦специалистов), чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦18.4. ¦Количество работников, прошедших ¦ ¦ ¦¦ ¦опережающее обучение при реорганизации ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих мест и высвобождении, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦19. ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации персонала, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦20. ¦Затраты на содержание учреждений ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования, тыс. руб.¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦21. ¦Затраты на реализацию социальных ¦ ¦ ¦¦ ¦программ, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦ ¦в т.ч. дать расшифровку по каждой из ¦ ¦ ¦¦ ¦социальных программ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦22. ¦Наличие социальных программ, ¦ ¦ ¦¦ ¦реализуемых совместно с: ¦ ¦ ¦¦ ¦(по каждой программе указать название, ¦ ¦ ¦¦ ¦дать описание программы, представить ¦ ¦ ¦¦ ¦документы, подтверждающие ¦ ¦ ¦¦ ¦результативность участия) ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦22.1. ¦местными органами власти ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦22.2. ¦региональными органами власти ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦22.3. ¦федеральными органами власти ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦23. ¦Собственные социальные программы ¦ ¦ ¦¦ ¦(по каждой программе указать название, ¦ ¦ ¦¦ ¦дать описание программы, представить ¦ ¦ ¦¦ ¦документы, подтверждающие ¦ ¦ ¦¦ ¦результативность участия) ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦23.1. ¦количество работников, охваченных ¦ ¦ ¦¦ ¦программами, чел. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------+--------+¦23.2. ¦затраты на собственные социальные ¦ ¦ ¦¦ ¦программы, тыс. руб. ¦ ¦ ¦L------+----------------------------------------+--------+--------- Раздел III.----T-------------------------T-----------T----------------T-------------¬¦ N ¦ Наименование объектов ¦Занимаемая ¦ Площадь, ¦ Затраты ¦¦п/п¦ ЖКХ и социально - ¦ площадь ¦ используемая ¦ (тыс. руб.) ¦¦ ¦ культурного назначения ¦ (кв. м) ¦не по назначению+------T------+¦ ¦ ¦ ¦ (кв. м) ¦ 2000 ¦ 2001 ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 1.¦Гостиницы / общежития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 2.¦Детские сады / ясли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 3.¦Поликлиники / больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 4.¦Санатории, профилактории,¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дома отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 5.¦Спортивно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 6.¦Учреждения культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 7.¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+----------------+------+------+¦ 8.¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------------------+-----------+----------------+------+-------Руководитель организацииГлавный бухгалтерПредседатель профкомаОтветственный исполнительФ.И.О. __________________Тел. __________________ М.П. Примечание. По показателям раздела II дается характеристиказатрат в расчете на одного работающего. Показатели Информационнойкарты раздела II выбираются самим предприятием, дающие полнуюхарактеристику положения дел с учетом номинации. Показатели за 2001год - ожидаемое, с последующим уточнением.