Постановление Главы администрации города Липецка от 24.07.2003 № 3248
Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 24.07.2003г. г.Липецк N 3248 Утратилo силу - Постановление Администрации города Липецка от 26.04.2013 г. N 1080 Об установлении ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры В соответствии с п. 4 Постановления Липецкого областного Советадепутатов 12 сессии III созыва от 22.05.2003 N 262-пс постановляю: 1. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет работникаммуниципальных учреждений культуры с 1 июля 2003 года. 2. Утвердить Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугулет работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1). 3. Управлению финансов (Фадеева Т.С.) предусмотреть необходимыеассигнования при уточнении бюджета по результатам работы за 6 месяцев2003 года. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2003 года.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение 1 к постановлению главы администрации г. Липецка от 24 июля 2003 г. N 3248 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставкеработникам муниципальных учреждений культуры производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: от 1 - 5 лет - 20%, от 5 - 10 лет - 25%, от 10 - 15 лет - 30%, от 15 - 20 лет - 35%, от 20 и выше - 40%. 2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включаются: - время работы в учреждениях культуры и искусства всех ведомств иформ собственности (государственных, профсоюзных, находящихся набалансе предприятий, колхозов, совхозов и др.); - время работы в учреждениях культуры и искусства другихреспублик (Украина, Белоруссия и др.); - время работы по совместительству в соответствии с имеющимисядокументами; - время прохождения военной службы по призыву; - время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку,повышение квалификации, при условии направления на обучениеучреждениями культуры. 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя изразмера тарифной ставки, установленной в соответствии с размеромоплаты труда Единой тарифной сетки. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется к тарифной ставке по основной работе. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки. 5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа (далее -комиссия) при управлении культуры администрации г. Липецка в отношениируководителей учреждений культуры, а в отношении других работниковучреждений культуры - комиссией при соответствующем учреждениикультуры. Состав комиссии утверждается соответственно начальникомуправления культуры администрации г. Липецка или руководителемгородского учреждения культуры. 6. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. 7. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяна основании представления соответствующей комиссии: - приказом начальника управления культуры г. Липецка в отношениируководителей учреждений культуры; - приказом руководителей учреждений культуры в отношении другихработников учреждений культуры. 8. Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляетуправление культуры администрации г. Липецка.Начальник управления культуры В.П.Долгих